Doğum Rapor Parası

SerhanSerhan

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Ara 2013
Mesajlar
1,479
Konum
istanbul
Günaydın Bir çalışanımız doğum iznine ayrıldı(Doğum analık raporu) ancak işveren çalışanın primlerini ödemek istiyor
Doğum raporunda çalışanı raporlu değilde ssk sı tam gösterilirse doğum parası alabilir mi?
Yoksa mecburen ssk doğum raporundan ötürü eksik gün olarak prim yatırmamalı mıyız? Teşekkürler
 
Son düzenleme:
Çalışan raporlu olsa dahi işveren eğer isterse maaşını ve primlerini tam ödemeye devam edebilir bunda bir engel yok. Siz yine raporunu onaylayacaksınız bitince. Personel rapor parasını alacak ancak işveren maaşını tam yatırdığı için aldığı rapor parasını işverene verecek ve işverende bunu muhasebe gelir kayıtlarına işleyecek.
 
Merhaba,
Arkadaşlar sigortalı erkeğin 19.02.2019 da bir çocuğu dünyaya gelmiş, yasaya göre babalık izni 5 iş günü diye biliyorum. Bunun haricinde bir bildirim yapmamız gerekiyor mu
 
Günaydın Bir çalışanımız doğum iznine ayrıldı(Doğum analık raporu) ancak işveren çalışanın primlerini ödemek istiyor
Doğum raporunda çalışanı raporlu değilde ssk sı tam gösterilirse doğum parası alabilir mi?
Yoksa mecburen ssk doğum raporundan ötürü eksik gün olarak prim yatırmamalı mıyız? Teşekkürler

Siz normal tarihinin bitmesini bekleyin çalışanınızın maaşını hesaplayıp bankasına yatıracaksınız. en sonunda rapor bitiş tarihi geldiğinde raporunu komple tek seferde onaylayın. ardından çalışanınız da rapor parasını çekip size getirecek veya firmanızın hesabına eft yapacak doğum rapor parası iadesi diye.
 
işveren veya vekilleri nasıl farketmemiş habersiz izin kullanmak mı olur :) orasını geçtik doğum raporunu getirmesi yeterli olacaktır. 5 ücretli gündür. pazar da dahil edilir.

İşçi, raporu doğumdan sonra yani 5 günlük ücretli iznini kendisi kullandıktan sonra getirmiş o yüzden fark edememişler haberleri yokki :)
 

Benzer konular

Üst