merhaba, kısa çalışma kapsamında personellerin yüzde 90 ı haftalık çalışma süresi üçte bir oranında azaltılarak çalıştırılmakta ve çalışılmayan kısım için kısa çalışma ödeneğinden faydalandırılmaktadır. fakat bazı personeller ayın ilk haftasında tam hafta eksiksiz çalışmakta, sonraki haftalarında üçte bir oranında eksik çalışmaktadır. bu durumda bu personelleri kısa çalışmadan faydalandırabiliyor muyuz?
Kısa Çalışma Ödeneği Haftalık Çalışma Süresini En Az Üçte Bir Oranında Azaltılması?
- Konbuyu başlatan dahayeniyim
- Başlangıç tarihi
Sayın zindan, bu durumda haftalık 1/3 oranında azalma şartındaki haftalık ibaresinin anlamı nedir? yani neden aylık denmiyor hesaplamada tamamı toplanıyorsa.
KÇÖ kanununda aranılan şartlarda "en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde" diye yazar. Direkt ay demiyor, ancak buradan da aya ulaşılıyor diye bir sonuç çıkıyor.
Bu genel kural, yani ben kısaca özetledim gibi, bir ay bu iş azaltma-bırakma olmalı diyor İşkur.
Bu genel kural, yani ben kısaca özetledim gibi, bir ay bu iş azaltma-bırakma olmalı diyor İşkur.
Benzer konular
-
-
-
Kısa Çalışma ve Ücretsiz İzin Ödeneği Çıkmayan Personel İçin Eksik Gün Nedeni Ne Olmalıdır?
- Başlatan SerhanSerhan
- Cevaplar: 3
-
-
Kısa Çalışma Ödeneği Alan Firmalar İçin SGK Teşviki Uygulama Tebliği Çıktı mı?
- Başlatan SerhanSerhan
- Cevaplar: 14
-
Kısa Çalışma Ödeneği Bittiği Tarih İtibarı İle İşverene Destek
- Başlatan muku82
- Cevaplar: 2
-
-