Aşı olma veya pcr testi yaptırma konusu yasa ile zorunlu hale getirilir, işverende bu durum hakkında işciyi bigiilendirir ve sonrasında işveren yine feshin son çare ilkesini gözetir, tüm bunlara rağmen işci ısrar eder ise artık işverence haklı fesih mümkün olur/olacak düşüncesindeyim.