Aşı Olmayan Personeli İşten Çıkarma İle Alakalı

[mrcys]

Aşı olmayan ve PCR testi yaptırmak istemeyen bir personeli işten çıkarmak istememiz dahilinde bizi haklı fesih olarak gösterebilecek mevzuat var mıdır?

 

[şeref aydemir]

Merhaba
Mevcutta yoktur.
ileride olmama ihtimali de vardır!

 

[mrcys]

Merhaba
Mevcutta yoktur.
ileride olmama ihtimali de vardır!

firmamız kişiyle aşı yaptırmadığı için çalışmak istemiyor firmayı haklı gösterecek bir yönü yoktur değil mi

 

[şeref aydemir]

Bu konu yakın zamanda iş kanunu mevzuatı bölümünde paylaşıldı, net sonuca varılamadı.
Olayınızda kesin demeyim ama geçerli fesih mümkün gözüküyor ancak feshin son çare ilkesini gözeterek bu işlemi sonuçlandırmanız gerekir düşüncesindeyim.
not. dediğim bölümü inceleyiniz.

 

[şeref aydemir]

Bilelim ki FESHİN SON ÇARE İLKESİ gözetilmez ise işe iade mümkün olur.

 

[mrcys]

Bilelim ki FESHİN SON ÇARE İLKESİ gözetilmez ise işe iade mümkün olur.

Tesekkur ederim yazdiktan sonra diger konusmalari gordum aynen bir sonuca varilmamis. Takipteyim.

 

[şeref aydemir]

Aşı olma veya pcr testi yaptırma konusu yasa ile zorunlu hale getirilir, işverende bu durum hakkında işciyi bigiilendirir ve sonrasında işveren yine feshin son çare ilkesini gözetir, tüm bunlara rağmen işci ısrar eder ise artık işverence haklı fesih mümkün olur/olacak düşüncesindeyim.

 

[olympiad]

Konuya İs sagligi ve guvenligi acisindan dolayi degerlendirmek lazim.isyerinde 10 dan ustu persenol calistiyosaniz is guvenligi uzmaniniz calisan temsilciniz veya helim yada tutmakta olan is guvenligi defteriniz varsa gerekli prosudurleri takip ederek personelin sozlesmesi fesedilebilir.tabi bunu yaparken iscinin iyi niyet hakkaniyet kurallari gozetiminde yapigi is kidemi varsa asi olmama mazereti degerlendirlmesi gerekir.