Sisteme Sonradan Düşen Raporların Bildirim Süresi

[ferhat]

​

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 40/9. fıkrasında raporlu işçilerin çalışıp çalışmadıklarına dair bildirimlerinin istirahatin sona erdiği aya ait MUHSGK’nın verileceği süre içinde yapılması gerektiği açıklanmıştır.​

Yönetmelikte yer alan bu açıklamalara ilave olarak Sosyal Güvenlik Kurumunca yayımlanan 2016/21 sayılı Genelgede, kağıt ortamında düzenlenen raporların ilgili memur tarafından e-Ödenek manuel rapor kayıt giriş ekranından kaydedildikten sonra işverenlerce görüntülenebildiği, bu nitelikteki raporlarla ilgili çalıştı/çalışmadı bildirimlerinin “işveren ekranına düştüğü tarihin içinde bulunduğu aya ait APHB/MUHSGK verilme süresine kadar” yapılabileceği belirtilmiştir.

Ornek : 17/7/2021- 20/7/2021 tarihleri arasındaki istirahatli olan bir çalışanın raporu sisteme 25/10/2021 tarihinde düşmüş, işçi raporlu olduğunu söylemeyince 30 gün bildirimi yapilmis ve çalışmadı bildirimi de yapilmamis, olsun:

Bu bağlamda, 17/7/2021- 20/7/2021 tarihleri arasında raporlu olan ve söz konusu raporu sisteme 25/10/2021 tarihinde düşmüş olan sigortalınızın raporlu olduğu sürede çalışmış ise “çalıştı” bildirimini; çalışmamış ise “çalışmadı” bildirimini 2021/10. aya ait MUHSGK’nın gönderilmesi gereken süre içinde (26/11/2021 tarihine kadar) ve “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi” uygulamasından yapmanız halinde herhangi bir ceza ile karşılaşmanız söz konusu olmayacaktır.

Aksi halde, yani sisteme 25/10/2021 tarihinde düşen raporla ilgili çalıştı/çalışmadı bildirimini 26/11/2021 tarihine kadar yapmadığınız takdirde idari para cezasıyla karşılaşırsınız.

(Kaynak: Eyüp Sabri Demirci

 

[mete54]

biraz önce bu başlığı okuyunca aramızda görüştük,raporlu kişinin çalışmadığından haberdar değilseniz,30 gün bildirdiniz rapor geç düştü ve o an öğrendiniz çalışmadığını ve raporda çalışmadı diye bildirdiniz,ama temmuz ayında o kişi için fazladan prim ödemiş oldunuz,3 günün prim ücretini örnekteki tarihi baz alırsak ekim ayında acaba mahsup mu edecek sgk?

 

[Tahsin Kurt]

Diğer programları bilemiyorum ama örneğin Luca içinde rapor kontrol bölümü var.Ayda 2 defa buradan tüm firmaların raporlarını kontrol ediyorum.Çoğu firma ay başlarıanda ücret bordrolarını istiyor.Onları hazırlamadanevvel kontrol ediyorum.Bir kezde muhsgk'yı onaylamadan önce kontrol ediyorum.Yani biraz hamallık tabi ama cezaları da düşünürseniz bu hamallığı yapmak lazım maalesef.

 

[mete54]

tahsin bey,rapor ekranınıza düşmüyor,bizde yaşadık, adam eylül ayında rapor almış örneğin yeni ekrana düşüyor,eğer personel size elden raporu getirmez ise siz kasım ayında, eylül ayına ait rapor görüyorsunuz sistemde,zirve programı kullanıyoruz oda sorguluyor ama ekrana düşenleri,ekrana düşmez ise bilme şansınız ancak personel söyler ise aksi halde olmuyor.

 

[Tahsin Kurt]

biraz önce bu başlığı okuyunca aramızda görüştük,raporlu kişinin çalışmadığından haberdar değilseniz,30 gün bildirdiniz rapor geç düştü ve o an öğrendiniz çalışmadığını ve raporda çalışmadı diye bildirdiniz,ama temmuz ayında o kişi için fazladan prim ödemiş oldunuz,3 günün prim ücretini örnekteki tarihi baz alırsak ekim ayında acaba mahsup mu edecek sgk?

Sgk bu mahsubu yapmaz.Rapor parasını öder,primi de tahsil eder.Burada birazda işçi sorumluluk bilinciyle raporlu olduğunu işverene bildirecek.Aslında zaten işveren biliyordur da muhasebeye bilgi verilmemiştir.İşçi işveren ve muhasebe üçlemesi bu koordinasyonu sağlamalı.Sgk primini alır yoluna bakar.

 

[Tahsin Kurt]

tahsin bey,rapor ekranınıza düşmüyor,bizde yaşadık, adam eylül ayında rapor almış örneğin yeni ekrana düşüyor,eğer personel size elden raporu getirmez ise siz kasım ayında, eylül ayına ait rapor görüyorsunuz sistemde,zirve programı kullanıyoruz oda sorguluyor ama ekrana düşenleri,ekrana düşmez ise bilme şansınız ancak personel söyler ise aksi halde olmuyor.

Yani maalesef dediğim gibi.hatta bazı müşterilerim,ücret ödemelerini gönderdiğimde "bu elemanın raporu vardı,neden 30 günlük ücret ödüyorum" diye beni uyardığı zamanlarda olabiliyor.Bizlerde bazen farkına varamıyoruz.Ancak son tahlilde işçi-işveren-muhasebe diyaloğu burada çok önemli. Bazen kağıt raporlar geliyor,sistemde görünmüyor.İşçiyi hastaneye gönderip raporu sisteme işlettirmeye çalışıyoruz.Anlayacağınız bu sıkıntıyı çoğumuz yaşıyoruz.Özellikle yazılı ve sözlü uyarılarda bulunuyoruz.Buna rağmen hatalar oluyorsa buna da artık işveren katlanacak.Cezai sorumluluğu üzerimizden atacak şekilde hareket etmeye gayret ediyorum.

 

[mete54]

evet aslında işciye rücu etme durumu var ama buda idari problemlere neden oluyor,sgk nın burada bir ara yazılım ile doktorun düzenlemesi ile anında sisteme düşmeli bana kalsa.

 

[URUM79]

İşvereni yazılı ve sözlü uyarmamıza rağmen bazen konu ile ilgili idari para cezası geliyor malesef. Bu idari para cezasının da kesinlikle haksız olduğunu düşünüyorum. Bazen de çalışanlara rapor artık elden verilmiyor. Sistemden muhasebeciniz görüyor denip çalışan da nasılsa görüyor deyip sözlü olarak bile bildirmiyor. Bildirse bile işveren unutuyor. Herşeyin artık online olduğu yerde birde bu konu ile karşı karşıyayız.
Sn.Tahsin bey Luca da bu uygulamadan bir haberim. Tam olarak nasıl kullanıyoruz.?

 

[Tahsin Kurt]

Sn Urum79, oldukça kolay
Öncelikle Luca'da firmalarınızın e-bildirge şifrelerini yazıp kaydetmelisiniz.
Personel>E-Sgk İşlemleri>E-Bildirge Şifre dosyası oluşturma
Şifreleri girip kaydedin.
Sonra yine
Personel>E-Sgk İşlemleri>Raporlu Personel İşlemleri
Açılan ekrandan "tek tek" firmaların kutucuklarını seçip alt kısımdaki onaylanmış veya onaylanmamış rapor görüntüleme kısmından sorgulama yapabilirsiniz.