Hizmet Sözleşmesinin Devri Farklı İşveren Ve Kıdem Tazminatı

[muku82]

Arkadaşlar bir sorum olacak, Çalışanları olan bir A şirketi tasfiye edilerek kapandı ve A şirketinin tüm çalışanları hizmet sözleşmesi devri ile yeni Kurulan B şirketine devredildi. Tüm çalışanlar kapanan A şirketinden hiç tazminat almadı.( Çalışanların ellerinde Kıdem Tazminatlarını çalışmaya devem edecekleri B şirketin alacakları ile ilgili sözleşmeleri var.)Tüm çalışanlar B şirketinde 3 yıldır çalışmaktalar.

B şirketi A şirketinden devraldığı çalışanı işten çıkartıyor ve toplam 11 yıl kıdem tazminatı hak ediyor normal şartlarda fakat bu şirketteki toplam çalışma süresi 3 yıl

Bu mevcut sözleşmeye göre; İşveren B 11 yıllık kıdem tazminatını ödemeyi kabul ediyor, 3 yıllık kıdem tazminatı bordrosunu bu şartlar altında 11 yıllık ödeyerek ve sadece damga vergisi ödenmesi durumunda sıkıntı yaşanır mı? Kalan 8 yıllık ödeme için gelir vergisi hesaplamak zorunda mıyız? Bu mevcut sözleşmeye göre..

Yardımlarınızı rica ediyorum

 

[ferhat]

Arkadaşlar bir sorum olacak, Çalışanları olan bir A şirketi tasfiye edilerek kapandı ve A şirketinin tüm çalışanları hizmet sözleşmesi devri ile yeni Kurulan B şirketine devredildi. Tüm çalışanlar kapanan A şirketinden hiç tazminat almadı.( Çalışanların ellerinde Kıdem Tazminatlarını çalışmaya devem edecekleri B şirketin alacakları ile ilgili sözleşmeleri var.)Tüm çalışanlar B şirketinde 3 yıldır çalışmaktalar.

B şirketi A şirketinden devraldığı çalışanı işten çıkartıyor ve toplam 11 yıl kıdem tazminatı hak ediyor normal şartlarda fakat bu şirketteki toplam çalışma süresi 3 yıl

Bu mevcut sözleşmeye göre; İşveren B 11 yıllık kıdem tazminatını ödemeyi kabul ediyor, 3 yıllık kıdem tazminatı bordrosunu bu şartlar altında 11 yıllık ödeyerek ve sadece damga vergisi ödenmesi durumunda sıkıntı yaşanır mı? Kalan 8 yıllık ödeme için gelir vergisi hesaplamak zorunda mıyız? Bu mevcut sözleşmeye göre..

Yardımlarınızı rica ediyorum

Sayin muku

B sirketi iscilerin 11 yillik tazminatini oder. Bu odemeden de sadece D.V keser. Burada dikkat edilecek olay sadece kidem tazminati tavanin asilmamasidir

 

[muku82]

Arkadaşlar bir sorum olacak, Çalışanları olan bir A şirketi tasfiye edilerek kapandı ve A şirketinin tüm çalışanları hizmet sözleşmesi devri ile yeni Kurulan B şirketine devredildi. Tüm çalışanlar kapanan A şirketinden hiç tazminat almadı.( Çalışanların ellerinde Kıdem Tazminatlarını çalışmaya devem edecekleri B şirketin alacakları ile ilgili sözleşmeleri var.)Tüm çalışanlar B şirketinde 3 yıldır çalışmaktalar.

B şirketi A şirketinden devraldığı çalışanı işten çıkartıyor ve toplam 11 yıl kıdem tazminatı hak ediyor normal şartlarda fakat bu şirketteki toplam çalışma süresi 3 yıl

Bu mevcut sözleşmeye göre; İşveren B 11 yıllık kıdem tazminatını ödemeyi kabul ediyor, 3 yıllık kıdem tazminatı bordrosunu bu şartlar altında 11 yıllık ödeyerek ve sadece damga vergisi ödenmesi durumunda sıkıntı yaşanır mı? Kalan 8 yıllık ödeme için gelir vergisi hesaplamak zorunda mıyız? Bu mevcut sözleşmeye göre..

Yardımlarınızı rica ediy

Sayin muku

B sirketi iscilerin 11 yillik tazminatini oder. Bu odemeden de sadece D.V keser. Burada dikkat edilecek olay sadece kidem tazminati tavanin asilmamasidir

Fakat durum şöyle B şirketi A şirketi tasfiyeye girmeden kuruldu ve tüm çanların A şirketinde çıkışları yapıldı. B şirketi sadece tüm tazminat haklarını alarak farklı bir sgk numarası ile çalışanların işe girişi yaptı. Bu durumda da 11 yıllık kıdem tazminatını sadece dv vergisi ödeyerek mi ödemeli ? Bu şirkette 3 yıl çalışmışlar ve farklı bir şirket, bu kalan 8 yıl için gelir vergisi doğmaz mı?

 

[şeref aydemir]

İşin esası iş akdinin devridir, bu olayda, tasfiye işleminin(önce mi sonra mı diye) önemi yoktur, devir var mı var bitti.
Devralan B tüzel kişiliğinin/işverenliğinin elbette sgk dosya sicilleri farklı olacaktır, önemi yok.
Olayınıza bağlı olarak B işverenliği k. tazminatı yönünden devrolunan işcilerin tüm (11 yılık) hizmet süresini dikkate alarak, hesaplama yapacak, bu noktada tavan aşılmadıkça sadece d.v sözkonusu, g.v değil yani sizin tabirinizle gv doğmaz.
İş akdinin devrinde, üç yıl orda 8 yıl burda vs. gibi durumların önemi yoktur, gv doğmaması için tek nokta şu an yürürlükteki k. tazminatı tavanının aşılmamış olmasıdır

 

[muku82]

İşin esası iş akdinin devridir, bu olayda, tasfiye işleminin(önce mi sonra mı diye) önemi yoktur, devir var mı var bitti.
Devralan B tüzel kişiliğinin/işverenliğinin elbette sgk dosya sicilleri farklı olacaktır, önemi yok.
Olayınıza bağlı olarak B işverenliği k. tazminatı yönünden devrolunan işcilerin tüm (11 yılık) hizmet süresini dikkate alarak, hesaplama yapacak, bu noktada tavan aşılmadıkça sadece d.v sözkonusu, g.v değil yani sizin tabirinizle gv doğmaz.
İş akdinin devrinde, üç yıl orda 8 yıl burda vs. gibi durumların önemi yoktur, gv doğmaması için tek nokta şu an yürürlükteki k. tazminatı tavanının aşılmamış olmasıdır

A şirketindeki işçilerin çıkış kodu o dönemde iş verenin haklı bir sebep bildirilmeden feshi olarak karar verildi fakat tazminat ödemedi. Sadece hizmet sözleşmesi var. Yukarıdaki sorumda devir demişim fakat bu bir devir değil bir şirket kapanmadan çalışanların çıkışı yapıldı diğer şirkette çalışanların girişinin yapılması , Gelir idaresi açısında sıkıntı yaşamayalım.

 

[şeref aydemir]

.......B şirketi sadece tüm tazminat haklarını alarak farklı bir sgk numarası ile çalışanların işe girişi yaptı.......

Bu noktayı biraz acarmisiniz

 

[keremcem]

Çalışanın tüm haklarıyla devri , tarafların ( eski işveren-yeni işveren-çalışan) kabul ettiklerini belirten bir yazılı sözleşme ile mümkün olup , uygulamada kullanılan bir yoldur. ( Ben de aynı şekilde bir 3lü protokol ile devir edilmiştim yeni kurulan bir şirkete)
SOnrasında kıdem tazminatı ödenme durumu oluştuğunda herhangi bir sebeple karşılaşmazsınız vergi dairesi yönünden.

 

[muku82]

Çalışanın tüm haklarıyla devri , tarafların ( eski işveren-yeni işveren-çalışan) kabul ettiklerini belirten bir yazılı sözleşme ile mümkün olup , uygulamada kullanılan bir yoldur. ( Ben de aynı şekilde bir 3lü protokol ile devir edilmiştim yeni kurulan bir şirkete)
SOnrasında kıdem tazminatı ödenme durumu oluştuğunda herhangi bir sebeple karşılaşmazsınız vergi dairesi yönünden.

Evet çalışanların imzaladığı bir sözleşme var. Tazminat evet ödenecek fakat diğer firmadan olan yıllar gelir vergisine tabi olmalı olarak yorumluyoruz. İş verenler de ayırı kişiler . Sizin işlemde de sadece dv mi kesildi ?

 

[muku82]

Bu noktayı biraz acarmisiniz

Yani Çalışanlar artık B şirketinde çalışıyor ve tazminatlarını artık B şirketinden almayı kabul ettiler. Tamamen iki ayrı firma

 

[keremcem]

Evet çalışanların imzaladığı bir sözleşme var. Tazminat evet ödenecek fakat diğer firmadan olan yıllar gelir vergisine tabi olmalı olarak yorumluyoruz. İş verenler de ayırı kişiler . Sizin işlemde de sadece dv mi kesildi ?

Ödemeyi kıdem tazminatı adıyla yaparsanız neden gelir vergisine tabii olsun ki?
Evet benim işlemlerim ilk günden beri ( ilk firmamdan 18yıl sonra kurulmuş olan ) B firmasında çalışıyormuşum gibi yapıldı

 

[şeref aydemir]

Sn.muku82
Öncelikle olayınızı netleştirelim.
(Benim düşüncem bu olayın iş sözleşmesinin devri niteliğinde olduğudur.)
Bilgilendirme ve sorular.
İşciler A firmasından ayrılırken:
1.A işvereniğince yazılı ol arak işcilere fesih bildirim işlemi yapıldı mı
2.sgk işten çıkış nedeninin kod.4 olarak bildirilmesi çok da yanlış değil ama kod.22 de olabilir di,çünkü kod.22 de işci veya işveren tarafından fesih durumu sözkonusu değil,iş sözleşmesinin devrine dair kod da yok bildiğim.
3.İş sözleşmesinin devri olayında zaten fesih sözkonusu olmaz,olmadığı içinde fesih bildirimine ve işten çıkışın kod.4 ile bildirilmesinede gerek yok,bildirilmiş olması çok da yanlış değil.
4.İş sözleşmesinin devrinde ilk işveren yani devreden işverenle olan iş sözleşmesi baki(sonradan devralan işverenle yeni sözleşme yapılmazda değil,yapılabilir)
5.Sn.keremcem beyin ifade ettiği gibi üçlü protokol/devir sözleşmesi yapıldı mı
6.Örneğin işciler bugün A dan ayrılıp, yarın B de işbaşı mı yaptı,yahut daha sonra mı yaptı
7.Diğer firma(yani A daki)hizmet sürelerine ilişkin hesaplanan/hesaplanacak olan ve tavanı aşmayan k.tazminatı noktasında gv. Doğmaz.