Arkadaşlar bir sorum olacak, Çalışanları olan bir A şirketi tasfiye edilerek kapandı ve A şirketinin tüm çalışanları hizmet sözleşmesi devri ile yeni Kurulan B şirketine devredildi. Tüm çalışanlar kapanan A şirketinden hiç tazminat almadı.( Çalışanların ellerinde Kıdem Tazminatlarını çalışmaya devem edecekleri B şirketin alacakları ile ilgili sözleşmeleri var.)Tüm çalışanlar B şirketinde 3 yıldır çalışmaktalar.
B şirketi A şirketinden devraldığı çalışanı işten çıkartıyor ve toplam 11 yıl kıdem tazminatı hak ediyor normal şartlarda fakat bu şirketteki toplam çalışma süresi 3 yıl
Bu mevcut sözleşmeye göre; İşveren B 11 yıllık kıdem tazminatını ödemeyi kabul ediyor, 3 yıllık kıdem tazminatı bordrosunu bu şartlar altında 11 yıllık ödeyerek ve sadece damga vergisi ödenmesi durumunda sıkıntı yaşanır mı? Kalan 8 yıllık ödeme için gelir vergisi hesaplamak zorunda mıyız? Bu mevcut sözleşmeye göre..
Yardımlarınızı rica ediyorum
B şirketi A şirketinden devraldığı çalışanı işten çıkartıyor ve toplam 11 yıl kıdem tazminatı hak ediyor normal şartlarda fakat bu şirketteki toplam çalışma süresi 3 yıl
Bu mevcut sözleşmeye göre; İşveren B 11 yıllık kıdem tazminatını ödemeyi kabul ediyor, 3 yıllık kıdem tazminatı bordrosunu bu şartlar altında 11 yıllık ödeyerek ve sadece damga vergisi ödenmesi durumunda sıkıntı yaşanır mı? Kalan 8 yıllık ödeme için gelir vergisi hesaplamak zorunda mıyız? Bu mevcut sözleşmeye göre..
Yardımlarınızı rica ediyorum