Tam Zamanlıdan Kısmiye Geçiş

[mes_ar]

Merhaba arkadaşlar, tam zamanlı çalışan bir kişi ağustostan itibaren 25 gün çalışacak. Bu durumda çıkış giriş yapmaya gerek var mı, yoksa güncellemeyle mi halledeceğiz?

 

[ferhat]

Sayin mesar

• Aylık Prim ve Hizmet Belgesi / MUHSGK Güncellemesi: Ay sonunda SGK bildirgesi verilirken personelin prim gün sayısı 25 olarak girilmelidir.
• Eksik Gün Bildirimi: Personel 30 günden az çalışacağı için kalan 5 günün gerekçesi SGK sistemine eksik gün koduyla bildirilmelidir. Personelin durumuna uygun kod seçilmelidir:
  
  • Ücretsiz izin (Kod 21)
  • Puantaj kayıtları (Kod 07)
  • Diğer gerekçeler (Rapor, yarım çalışma vb.)
• İş Sözleşmesi ve Özlük Dosyası: Çalışma gün sayısındaki bu değişiklik geçici bir durumsa, personelden imzalı bir ücretsiz izin formu veya eksik günü belgeleyen bir puantaj cetveli alınıp özlük dosyasına eklenmelidir.

Giriş-çıkış yapmak hem kıdem hakkı ve ihbar süreleri açısından hukuki risk yaratır hem de gereksiz idari yük getirir. Süreci yalnızca muhtasar ve prim hizmet beyannamesi (MUHSGK) üzerindeki gün/kazanç güncellemesi ve eksik gün kodu bildirimiyle çözebilirsiniz.

 

[mes_ar]

Sayin mesar

• Aylık Prim ve Hizmet Belgesi / MUHSGK Güncellemesi: Ay sonunda SGK bildirgesi verilirken personelin prim gün sayısı 25 olarak girilmelidir.
• Eksik Gün Bildirimi: Personel 30 günden az çalışacağı için kalan 5 günün gerekçesi SGK sistemine eksik gün koduyla bildirilmelidir. Personelin durumuna uygun kod seçilmelidir:
  • Ücretsiz izin (Kod 21)
  • Puantaj kayıtları (Kod 07)
  • Diğer gerekçeler (Rapor, yarım çalışma vb.)
• İş Sözleşmesi ve Özlük Dosyası: Çalışma gün sayısındaki bu değişiklik geçici bir durumsa, personelden imzalı bir ücretsiz izin formu veya eksik günü belgeleyen bir puantaj cetveli alınıp özlük dosyasına eklenmelidir.

Giriş-çıkış yapmak hem kıdem hakkı ve ihbar süreleri açısından hukuki risk yaratır hem de gereksiz idari yük getirir. Süreci yalnızca muhtasar ve prim hizmet beyannamesi (MUHSGK) üzerindeki gün/kazanç güncellemesi ve eksik gün kodu bildirimiyle çözebilirsiniz.

Teşekkürler sayın ferhat, bu durum süreklilik göstereceğinden dolayı eksik gün nedenini 06 kısmi çalışma olarak belirtmem gerekecek. Bu durumda önceden verilen işe giriş tam zamanlı olduğundan dolayı aylık bildirgeyle uyumsuz olacak. İşe giriş güncelleme ye girerek ayda 25 gün çalışıyor u işaretlersem olur mu?