Tam Zamanlıdan Kısmiye Geçiş

[mes_ar]

Merhaba arkadaşlar, tam zamanlı çalışan bir kişi ağustostan itibaren 25 gün çalışacak. Bu durumda çıkış giriş yapmaya gerek var mı, yoksa güncellemeyle mi halledeceğiz?

 

[ferhat]

Sayin mesar

• Aylık Prim ve Hizmet Belgesi / MUHSGK Güncellemesi: Ay sonunda SGK bildirgesi verilirken personelin prim gün sayısı 25 olarak girilmelidir.
• Eksik Gün Bildirimi: Personel 30 günden az çalışacağı için kalan 5 günün gerekçesi SGK sistemine eksik gün koduyla bildirilmelidir. Personelin durumuna uygun kod seçilmelidir:
  
  • Ücretsiz izin (Kod 21)
  • Puantaj kayıtları (Kod 07)
  • Diğer gerekçeler (Rapor, yarım çalışma vb.)
• İş Sözleşmesi ve Özlük Dosyası: Çalışma gün sayısındaki bu değişiklik geçici bir durumsa, personelden imzalı bir ücretsiz izin formu veya eksik günü belgeleyen bir puantaj cetveli alınıp özlük dosyasına eklenmelidir.

Giriş-çıkış yapmak hem kıdem hakkı ve ihbar süreleri açısından hukuki risk yaratır hem de gereksiz idari yük getirir. Süreci yalnızca muhtasar ve prim hizmet beyannamesi (MUHSGK) üzerindeki gün/kazanç güncellemesi ve eksik gün kodu bildirimiyle çözebilirsiniz.