10 Puanlık Soru ?
- Konbuyu başlatan nirvana3482
- Başlangıç tarihi
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: 10 Puanlık Soru ?
Genel tatil günlerinde yapılan çalışmayı fazla mesai olarak adlandırmayız. Fazla mesai ayrı bir kavramdır. İşveren günlük çalışma süresi 7,5 saat olan işyerinde 29/10 günü 9 saat çalışma yaptırı ise ancak o zaman 1,5 saat fazla mesai yapıldığından söz edebilir. Kaldı ki haftalık çalışma sürelerini belirlemede işveren özgür bırakılmıştır. 29/10 9 saat 30/10 ise 6 saat çalışma öngörerek haftalık 45 saat çalıştırdı ise yine fazla mesaiden söz edilemez.nguroy ' Alıntı:
Ynt: 10 Puanlık Soru ?
iş kanunu madde 47: Genel tatil ücreti
Genel tatil ücreti
Genel tatil ücreti
MADDE 47. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.
Yani, ulusal bayram ve genel tatil günü çalışan bir kişiye fazladan bir günlük ücret ödenir. bu çalışma fazla çalışma olarak nitelendirilmemektedir. örnekteki kişinin günlük ücreti 100.-tl olduğuna göre, aylık normal ücreti dışında sadece 100.-tl. fazla alır (toplu sözleşme veya biryesel iş sözleşmesinde farklı bir anlaşma yoksa). bu konuda yargıtay kararları da vardır.
iş kanunu madde 47: Genel tatil ücreti
Genel tatil ücreti
Genel tatil ücreti
MADDE 47. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.
Yani, ulusal bayram ve genel tatil günü çalışan bir kişiye fazladan bir günlük ücret ödenir. bu çalışma fazla çalışma olarak nitelendirilmemektedir. örnekteki kişinin günlük ücreti 100.-tl olduğuna göre, aylık normal ücreti dışında sadece 100.-tl. fazla alır (toplu sözleşme veya biryesel iş sözleşmesinde farklı bir anlaşma yoksa). bu konuda yargıtay kararları da vardır.
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: 10 Puanlık Soru ?
??? Her ikiside hatalıdır. Aylık ücretle çalışan için çalışmasa idi o günün maaşı zaten ödenmekte. Çalıştı diye neden çalışmadan alacağı ücrete ilave 2 kat ödeme hesaplıyorsunuz?
parlak1980 ' Alıntı:
parlak1980 ' Alıntı:
??? Her ikiside hatalıdır. Aylık ücretle çalışan için çalışmasa idi o günün maaşı zaten ödenmekte. Çalıştı diye neden çalışmadan alacağı ücrete ilave 2 kat ödeme hesaplıyorsunuz?
nirvana3482
Katkı Sunan Üye
Ynt: 10 Puanlık Soru ?
Bişiy sormak istiyorum.Bu kişi genel tatil olmayıp yinde işyerine gelip çalışsaydı fazla mesai almayacakmıydı 45 saatten fazla çalıştığı için adamın hakkını yiyemezsiniz ki bayram ücreti ayrı bence fazla süreli çalışmam 45 saatteki ayrı hesaplamak gerekmez mi siz büyüklerimden öğrenmek istediğim asıl konu bu aslın da.
Bişiy sormak istiyorum.Bu kişi genel tatil olmayıp yinde işyerine gelip çalışsaydı fazla mesai almayacakmıydı 45 saatten fazla çalıştığı için adamın hakkını yiyemezsiniz ki bayram ücreti ayrı bence fazla süreli çalışmam 45 saatteki ayrı hesaplamak gerekmez mi siz büyüklerimden öğrenmek istediğim asıl konu bu aslın da.
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: 10 Puanlık Soru ?
45 saatin üzerine kaç saat fazla mesai yaptı? Bu mesainin bayramda olması ile diğer günde olmasının farkı yok. Fazla mesai saati * 1,5 olarak hesaplanır.
45 saatin üzerine kaç saat fazla mesai yaptı? Bu mesainin bayramda olması ile diğer günde olmasının farkı yok. Fazla mesai saati * 1,5 olarak hesaplanır.
nirvana3482
Katkı Sunan Üye
Ynt: 10 Puanlık Soru ?
Fazla mesai bayram günü çalışmış olduğu 7,5 saat olarak düşünün.
Fazla mesai bayram günü çalışmış olduğu 7,5 saat olarak düşünün.
Ynt: 10 Puanlık Soru ?
Sonuç olarak herkes ayrı telden , kim haklı kim haksız bilemedim açıkcası , ama iş yine de sözleşmede biter , kanunun belirttiğinin altına inilemez tabiki ama fazla ödedi diye de kimse işverenin gırtlağını sıkmaz sanıyorum. İyi çalışmalar ,
Sonuç olarak herkes ayrı telden , kim haklı kim haksız bilemedim açıkcası , ama iş yine de sözleşmede biter , kanunun belirttiğinin altına inilemez tabiki ama fazla ödedi diye de kimse işverenin gırtlağını sıkmaz sanıyorum. İyi çalışmalar ,
nirvana3482
Katkı Sunan Üye
Ynt: 10 Puanlık Soru ?
Haklısınız ama ben sadece şunu istiyorum
Bu adam bayramda çalıştı ücretini alacak
Fazla çalışma da yapmış oluyor bunun ücretini almayacak mı
Sadece bu aslında sözleşmeyi yada başka bişiyi karıştırmaya gerek yok ki
Bu adam kaç para alır fazla mesaili olarak yada olmayarak
Yada şöyle yapılabilir bu adam normal çalışmadan ne olur du 45 saatten fazla mesaili ne olur ???
HAZELSU ' Alıntı:
Haklısınız ama ben sadece şunu istiyorum
Bu adam bayramda çalıştı ücretini alacak
Fazla çalışma da yapmış oluyor bunun ücretini almayacak mı
Sadece bu aslında sözleşmeyi yada başka bişiyi karıştırmaya gerek yok ki
Bu adam kaç para alır fazla mesaili olarak yada olmayarak
Yada şöyle yapılabilir bu adam normal çalışmadan ne olur du 45 saatten fazla mesaili ne olur ???
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: 10 Puanlık Soru ?
Patronda "kapı orda bi zahmet dışardan kapat" deyiverir.
-/-
Bu kişi haftanın ilk iş günü iş başı yaptı son iş günü sonunda da hafta tatiline çıktı. İşte geçen bu sürenin toplamı 45 saat (Sözleşmede daha az bir çalışma süresi belirtilmemiş ise) ise normal ücretini alır. Telafi çalışması vs uygulanmadığını varsayarak ve haftalık çalışma süresinin de 45 saat olduğunu bu kişi haftanın hangi gününde çalışır ise çalışsın 45 saatin üzerindeki her saat için saatlik (günlük ücretinin 1/7,5 olarak hesaplanır.) ücretinin 1,5 katı ücreti ilave alır. Tekrar belirtiyorum 29/10 günü yapılan çalışma normal mesai olarak yapıldı ise burada fazla mesai söz konusu değildir.
Patronda "kapı orda bi zahmet dışardan kapat" deyiverir.
-/-
Bu kişi haftanın ilk iş günü iş başı yaptı son iş günü sonunda da hafta tatiline çıktı. İşte geçen bu sürenin toplamı 45 saat (Sözleşmede daha az bir çalışma süresi belirtilmemiş ise) ise normal ücretini alır. Telafi çalışması vs uygulanmadığını varsayarak ve haftalık çalışma süresinin de 45 saat olduğunu bu kişi haftanın hangi gününde çalışır ise çalışsın 45 saatin üzerindeki her saat için saatlik (günlük ücretinin 1/7,5 olarak hesaplanır.) ücretinin 1,5 katı ücreti ilave alır. Tekrar belirtiyorum 29/10 günü yapılan çalışma normal mesai olarak yapıldı ise burada fazla mesai söz konusu değildir.
nirvana3482
Katkı Sunan Üye
Ynt: 10 Puanlık Soru ?
Kafam çok karıştı
sadece şunu konuşalım adam haftalık 45 saatini doldurmuş.Bayram da hafta içine denk geliyor.cuma günü normalde bu adam cuma günü işe gelmeyecek iken geldi ve 7,5 saat çalıştı
Bayram ücretini alır + bunun yanında 45 saatten fazla çalıştığı için bu bayram gününde işyerinde ki geçirmiş olduğu 7,5 saatlik fazla çalışma ücretini alır mı ?
alırsa bu kişinin ücreti Aylık ücreti 3.000,00 TL ise Bayram artı+fazla çalışma ücreti dahil eline geçecek olan ücret ne kadar olur.
Kafam çok karıştı
sadece şunu konuşalım adam haftalık 45 saatini doldurmuş.Bayram da hafta içine denk geliyor.cuma günü normalde bu adam cuma günü işe gelmeyecek iken geldi ve 7,5 saat çalıştı
Bayram ücretini alır + bunun yanında 45 saatten fazla çalıştığı için bu bayram gününde işyerinde ki geçirmiş olduğu 7,5 saatlik fazla çalışma ücretini alır mı ?
alırsa bu kişinin ücreti Aylık ücreti 3.000,00 TL ise Bayram artı+fazla çalışma ücreti dahil eline geçecek olan ücret ne kadar olur.
- Üyelik
- 4 Kas 2009
- Mesajlar
- 8
Ynt: 10 Puanlık Soru ?
