Şirketim yeni iş kanuna göre çalışmak için
öğlen 12-gece 12 sisteminde vardıyalı çalışmaktayız.
İşyerinde bulunduğunuz sürenin tamamı çalışma süresi demek değildir, ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmamaktadır.
sorunumuz şöyle: Vardıyasız çalışan personel (08:00-20:00) ayda 4 haftalık izininde 4x36=144 saat istirahat ediyor. Yani 20:00 da işten çıkıp ertesi günü izin kullanıp diğer gün 08:00 da işe başlıyor fakat vardıyalı çalışan personel 6 gün çalışıp 24 saat istirahat edip diğer vardiyaya geçiyor yani 4x24= 96 saat ediyor.
yani vardiyalı çalışan personel devamlı gündüz çalışan personele nazaran ayda 48 saat fazla çalışıyor.
Vardiyalı çalışan için, örneğin pazar günü hafta tatili ise,
Cumartesi günü gece 12 de çıkan personel pazar günü tatilini kullanıp, pazartesi günü öğlen 12 de işbaşı yapıyorsa, c.tesi vardiya bitimi olan gece 00:00 dan , pazartesi öğlen 12 :00 de iş başı yapıncaya kadar 24+12= 36 saat dinlenme kullanmış olur.
Keza c.tesi öğlen çıkan perseonel de pazar gecesi 00:00 da işbaşı yaptığında 12+24=36 saat dinlenme süresi kullanmış olur.
Yani vardiyalı çalışan personel öyle dediğiniz gibi ayın her haftası sadece 24 saat dinlenme kullanmış olmuyor.
Asıl sorun şu: Şirket vardıya değişimi vermemek için haftalık izinleri vardiya değişimine denk getirip vardıya değişimlerimizi yiyor. Bu yasal mıdır??
İş kanununa göre tatil yaptığınız süreleri 1 aylık süreden çıkartmakla çalışma süresi hesaplanmıyor öyle sizin hesapladığınız gibi,
kabaca işinizin başında geçirdiğiniz süre çalışma süresi olarak hesaplanıp, kalan sürenin tamamı dinlenme süresi olarak kabul edilmektedir. (bazı özel durumlar hariç, o durumlar da iş kanununda açıkça belirtilmiştir, sizin durumunuz o özel durumlardan değildir)
Belirttiğiniz çalışma sürelerine bakıldığında ,
vardiya değişimleri arasında 24 saatlik bir dinlenme süresi var mı? - VAR, yasaya göre de olmak zorunda, yani yasaya uygun olmayan bir durum yok bu konuda,
bir günlük çalışma süresi sonu ile yeni günün çalışma başlangıcı arasında en az 11 saatlik dinlenme süresi var mı?- VAR, yasaya göre de olmak zorunda, bu konuda da yasaya uygun olmayan bir durum yok.
Ancak, belirttiğiniz çalışma gün sayısı ve günlük çalışma sürelerine göre fazla çalışmanız olduğu ortada, bunun karşılığında ücreti ödenmiyorsa, sorununuz bu olabilir, ücreti ödeniyorsa, yasaya göre burada da bir uygunsuzluk yok demektir,
sorununuz ancak vardiyalı çalışmaktan memnun olmamak olarak adlandırılabilir bu durumda.
Aşağıdaki bağlantıdan vardiyalı çalışma düzeni ile ilgili yönetmeliğin 8-9-10-11.maddelerini incelemenizi öneririm,
POSTALAR HALNDE Ç ÇALITIRILARAK YÜRÜTÜLEN LERDE ÇALIMALARA LKN ÖZEL USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELK