Soruyu eksik sordum,
Normal çalışma saati 08,15-18,00 ama arada sabahlama yapılıyor.bu sabahlamalarda hafta içi 00.00'ye kadar %50 , 12 den sonra %100 mü olmalı ...................................sözleşmede % 100 ödenir ifadesi yok ise hayır
2. Sorumda çalışanlar saatlik izin alıyorlar, bunlar için izin kağıdı imzalatırıp, o saatlerde izinli göstersek sorun olurmu yoksa dilekçemi alınmalı..............................................hayatın olağan akışı içinde çalışanların zaman zaman çeşitli nedenlerle izin talep etmeleri doğal.Sözleşme de saatlik,günlük izinlere ilişkin hükümler var ise buna uyunuz,yok ise önem derecesine göre kriterler koyabilirsiniz.
Bu 2 nci şık da,yapılan fazla çalışmalar karşılığı izin verilebilir mi diye soruyorsanız,esas olan ücretinin ödenmesidir.
Fazla çalışma karşılığı izin verilmesi durumu,işcinin talebine bağlıdır yani işci bu çalışmaları karşılığında izin kullanma isteğini yazılı olarak işverene bildiricek,buna göre de işveren(yine % 50 artış oranı üzerinden) izin verebilecek.
Şayet siz saatlik izinlerde suistimal yapılıyor,aşırılık var ,işciye verilen saatlik izinleri,yapılan fazla çalışmalardan düşelim diyorsanız,izinlerle ilgili sözleşme hükmü yok ise bu konudaki usüle uyarak uygulanmasına engel yok.
Yok sadece saatlik izin veriliyor ne yapalım diyorsanız saatlik izin formu düzenlenip ,işcinin ve izin vermeye yetkilinin imzasını almalısınız.