15 Yıl 3600 Gün şartı ile işten ayrılan kişiye işveren ihbar süresi uygulayabilir mi?Örnek: personel SGK'dan aldığı yazı ile gelip 15 Yıl 3600 Gün şartını kullanarak kıdem tazminatını alıp işten ayrılmak istiyor. peki biz bu kişiden ihbar süresi karşılığı gelen bedeli tahsil edebilir miyiz? eğer ki edemezsek yazılı bir şey var mıdır? araştırmalarım sonucu net bir bilgiye ulaşamadım.