Merhaba,
15 yıl 3600 gün şartını dolduran biri olarak çalıştığım yerden istifa etmek istiyorum. Buna yönelik bir kaç sorum olacak:
1. Yaklaşık 2,5 yıldır buradayım. Bu hakkım olmasaydı 6 hafta ihbar önel sürem olacaktı. Bu hak ile bu ihbar önel süresinden kurtulabiliyor muyum?
2. Kullanmadığım izin haklarım yanar mı, yoksa firma ödemek zorunda mı?
3. Daha önce biri askere giderken, diğeri proje bitimi nedeni ile işten çıkarma sebebiyle olmak üzere iki kez kıdem tazminatı almıştım. Bu hakkımı engeller mi?
4. Özel şirketteyim ve işveren lehine bazı Ar-Ge indirimler vs.. uygulanmakta. Bu kıdemimi etkiler mi?
5. Tavan matrah uygulanır mı?
6. Bu hak nedeni ile istifa ettikten hemen sonra kendi işimi kurmam ya da başka bir yerde sigortalı olmamda bir sorun olur mu?
Şimdiden teşekkürler.
Saygılar.
Ercan
15 yıl 3600 gün şartını dolduran biri olarak çalıştığım yerden istifa etmek istiyorum. Buna yönelik bir kaç sorum olacak:
1. Yaklaşık 2,5 yıldır buradayım. Bu hakkım olmasaydı 6 hafta ihbar önel sürem olacaktı. Bu hak ile bu ihbar önel süresinden kurtulabiliyor muyum?
2. Kullanmadığım izin haklarım yanar mı, yoksa firma ödemek zorunda mı?
3. Daha önce biri askere giderken, diğeri proje bitimi nedeni ile işten çıkarma sebebiyle olmak üzere iki kez kıdem tazminatı almıştım. Bu hakkımı engeller mi?
4. Özel şirketteyim ve işveren lehine bazı Ar-Ge indirimler vs.. uygulanmakta. Bu kıdemimi etkiler mi?
5. Tavan matrah uygulanır mı?
6. Bu hak nedeni ile istifa ettikten hemen sonra kendi işimi kurmam ya da başka bir yerde sigortalı olmamda bir sorun olur mu?
Şimdiden teşekkürler.
Saygılar.
Ercan