fonradar

15 Yıl 3600 Günle Ayrılmada İhbar Öneli

B

batlı

Katkı Sunan Üye
Üyelik
11 Kas 2008
Mesajlar
557
Konum
ANTALYA
15 yıl 3600 günle ssk dan yazı alıp işten ayrılmayı düşünüyorum . Benim bildiğim bu durumda ihbar önelim yok. Kağıdı ibraz eder etmez işten o gün ayrılabilirim. Peki işverenin bana ihbar öneli dayatması durumu olurmu. Buna hakkı varmıdır?
 
batlı' Alıntı:
15 yıl 3600 günle ssk dan yazı alıp işten ayrılmayı düşünüyorum . Benim bildiğim bu durumda ihbar önelim yok. Kağıdı ibraz eder etmez işten o gün ayrılabilirim. Peki işverenin bana ihbar öneli dayatması durumu olurmu. Buna hakkı varmıdır?
Genişletmek için tıkla ...



Yoktur ama etik olarak önceden bildirmenizde fayda var. Zaten kıdem tazminatınızı istemeyecekmisiniz? Önceden mutabık kalın.
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Benzer konular Forum
S 15 Yıl 3600 Gün İle Emekli Olanlar En Düşük 2023 İçin 5.500 Tl mı Alacaklar ? SGK Mevzuatı 3 582
S 15 yıl / 3600 Gün Kıdem Tazminatı Alıp Yurtdışında Çalışmak? İş Kanunu Mevzuatı 1 870
M 15 Yıl 3600 Günle Kıdem Tazminatı SGK Mevzuatı 5 2K
M 3600 Gün Prim 15 Yıl Çalışma SGK Mevzuatı 8 2K
islm 15 Yıl 3600 Gün Prim Kıdem Tazminatı İş Kanunu Mevzuatı 6 2K
K 15 Yıl 3600 Gün Doldurarak Kıdem Tazminatı Alan İşçinin İzin Süresi İş Kanunu Mevzuatı 22 7K
S 15 Yıl 3600 Gün İle Hangi Yılda Emekli Olunur SGK Mevzuatı 2 2K
P 15 Yıl Sigortalılık+ 3600 İş Günü Hk. SGK Mevzuatı 2 2K

Benzer konular

Üst