15 Yıl Sigortalılık Süresi ve 3600 Günü Tamamlayarak İstifa Etmek

[prisoner]

Takip ediyorumda konuyu bir nevi "Devlet meselesi" gibi

Firmamızda çalışan bir kaç personel ile bu durumu yaşadık. Yazıyı alıp geldiler biz tazminatımızı almak istiyoruz dediler. Hesapladık ödedik çıkışlarını yaptık. Fakat gitmelerini istemediğimiz için 4 ay gibi bir süre kayıdışı çalıştırdık. Tekrar girişlerini yaptık çalışıyorlar biz mutluyuz onlar mutlu.

 

[şeref aydemir]

4 ay gibi bir süre kayıdışı çalıştırdık. Tekrar girişlerini yaptık çalışıyorlar biz mutluyuz onlar mutlu.

Malum konu "hukuk"olunca, bazen net cevap verilemiyor ve yorumlar uzayabiliyor.
Takdir edersiniz ki,"kayıt dışı"lık noktası sürecinde işvereni mutsuz edecek hususlarda yaşanabilirdi(çok şükür bişey olmamış)
Aslında buna hiç gerek yoktu,(bazen hata yapabiliyoruz ama + lar - lerin tartılması gerekir)

 

[artex83]

Merhaba

Bu konu ile ilgili tek sorum olacak bu 15 yıl sigortalılık süresi ; ilk sigortaya giriş tarihinden itibaren geçen süre midir? yani 15 yıl bir fiil çalışılmış olması gerekmiyor dimi?

Teşekkür ederim

 

[şeref aydemir]

08.09.1999 tarihinden önce sgortalılığı başlayanlar için;
Sgorta başlangıc tarihi(işe giriş)nden itibaren en az 15 yıl sgortalılık süresinin bulunması yeterli,bu 15 yıldan fazla da olabilir ,15 yıl fiilen çalışmış olma şartı yok, gerekmez,15 yıllık süre içinde de 3600 prim gün sayısının varlığı yeterli.

 

[aşkınbulduk]

işten ayrılıp, kendi işini kuranlarda durum ne olur sizce ?

 

[keremcem]

işten ayrılıp, kendi işini kuranlarda durum ne olur sizce ?

Kendi işini kurup çalışmak ta kıdem tazminatına hak kazandıracak ayrılma sebebleri arasında olmadığından,
aynı olur bence.