merhaba, forumu biraz inceledim benzer konular buldum ama benim sormak istediğim belki de okuduğum halde anlamayarak tekrar sormak zorunda kaldığım birşey var. bu 15 yıl ve 3600 günü dolduran talep ederse kıdem tazminatını alabilir şeklinde yazılar okudum.
bu "emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması nedeniyle" istifa eden işçinin kıdem tazm. almasıyla aynı şey mi?
özet olarak sormak istediğim bir personelim 20 yıllık sigorta süresini ve 3800 prim gününü doldurmuş.
fakat emekli olabilmesi için 25 yıllık sigorta süresini ve 5675 prim gününü doldurması gerekiyor.
buna göre bu arkadaş istifa ederek kıdem tazminatını talep edebilir mi? edebilirse hangi kanuna göre edebilir?
25 yılını ve 5675 prim gününü doldurunca zaten kıdem tazminatını alabiliyor. (emeklilik için yaş dışında diğer şartları tamamladığı için)
bu durumda 15 yıl ve 3600 günün anlamı ne tam çözemedim açıkçası.
bu "emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması nedeniyle" istifa eden işçinin kıdem tazm. almasıyla aynı şey mi?
özet olarak sormak istediğim bir personelim 20 yıllık sigorta süresini ve 3800 prim gününü doldurmuş.
fakat emekli olabilmesi için 25 yıllık sigorta süresini ve 5675 prim gününü doldurması gerekiyor.
buna göre bu arkadaş istifa ederek kıdem tazminatını talep edebilir mi? edebilirse hangi kanuna göre edebilir?
25 yılını ve 5675 prim gününü doldurunca zaten kıdem tazminatını alabiliyor. (emeklilik için yaş dışında diğer şartları tamamladığı için)
bu durumda 15 yıl ve 3600 günün anlamı ne tam çözemedim açıkçası.