17 Yaşındaki İşçi Çalıştırılabilir mi ?

[cetvel]

arkadaşlar Kozmetik üretim firmasıyız. 17 yaşındaki işçi çalışabilirmi

4857 sayılı iş kanunu aşağıdaki maddeye istinaden çalıştırabileceğimizi düşünüyorum.

MADDE 71- Çalıştırma yaşı ve çocukların çalıştırılması yasağı bakımından madde Avrupa Birliği?nin 2 Haziran 1994 tarih ve 94/33 sayılı Direktifi?ne uygun olarak yeniden düzenlenmiştir. Öncelikle ?çocuk? ve ?genç işçi? kavramları getirilmiş; 15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaklanmıştır. Ancak, istisnaen 14 yaşını doldurmuş ve ilköğretimi bitirmiş çocukların nitelikleri belirtilen hafif işlerde çalıştırılabileceği kabul edilmiştir. Ayrıca maddede, çocuk ve genç işçilerin çalıştırılabilecekleri işlerde esas alınacak hususlar ve bu işçilerin işyerinde çalışma süreleri okula gidip gitmediklerine göre yeniden düzenlenmiştir.

 

[şeref aydemir]

Ynt: 17 yaşındaki işçi çalıştırılabilirmi

İfade ettiğiniz gibi hassas bir konudur.Neden,başta "genç işci"nin işe uygun sağlık raporu ve velisi nin muvaffakatının gerektiği malum ve 71ci madde dayanak yapılarak hazırlanan YÖNETMELİK deki koşullar da yerine getirildiği ve gözetildiği sürece mümkün olsa gerek.
Halen eğitimine devam ediyor ise bu duruma da ayrıca özen gösterilmelidir.
Burada esaslı nokta,genç işciye verilecek hafif işin mahiyetidir.Çünkü,onun yapacağı işin; 1.gelişimine,2.iş sağlığı ve güvenliğine ilşkin önlemi alınmasına ,3.okuyor ise eğitim sürecine olumsuz yönde etkisi olmamalı ,bu hususlara azami özen gösterilmeli.HATTA ihtimal dahilinde olabilecek olası zararlı etkilerden korunması dahi gerekir.

 

[şeref aydemir]

Ynt: 17 yaşındaki işçi çalıştırılabilirmi

ayrıca "İdari para cezaları"yönünden "işin düzenlenmesine ilişkin hükümlere aykırılık"olmaması içinM.104 hükümlerinede riayet edilmelidir.
Genç işcinin sözleşmesi veli yahut vasisi ile yapılmalıdır.Tüm bilgilendirmelerde veli/vasisi ne yapılmalıdır.

 

[Aslıhanca]

Merhaba,

Çocuk ve Genç İşçi şeklinde tanımlamalar yeniden düzenlenmiş olsada 18 yaşını doldurmamış işçilerin çalıştırılmasına ilişkin bir takım yönetmelikler çıkarılmıştır.
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği vb. gibi

Bu yönetmeliklerde 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin çalıştırılmasının izin verildiği ve yasaklandığı işler yönetmeliklerin ilgili eklerinde verilmiştir. Örneğin;
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Ek 3 e göre “ Parlayıcı, patlayıcı, zararlı ve tehlikeli maddelerin toptan ve perakende satış işleri ile bu gibi maddelerin imali, işlenmesi, depolanması işleri ve bu maddelere maruz kalma ihtimali bulunan her türlü işler,” de çocuk ve genç işçilerin çalıştırılması yasaktır.
Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliğine göre "Aldehitler, ketonlar, eterler, karbon sülfür, analin, alkoller, solventler, tinerler, triklor-etilen ve benzerleri gibi ve parlayıcı maddelerin imali ve bunlarla yapılan işler." de çocuk ve genç işçilerin çalıştırılması yasaktır. Kozmetik sektöründe genellikle yanıcı parlarlayıcı maddeler kullanır, alkol ve soventler de yüklü miktarda kullanılıyor.

Çocuk ve genç işçi çalıştırıması konusu titiz bir konu ve konuyla ilgili tüm yasal düzenlemelere bakarak karar vermek gerek.

Aslıhan Yıldırım
İş Güvenliği Uzmanı

 

[nisan482]

merhaba
temizlik firması 17 yaşında personeli hastanede çalıştırabilir mi? Kurum buna izin verebilir mi üst işveren olarak sorumlumudur?

 

[şeref aydemir]

Çalıştırılamayacağına dair yasal engel yok,yukarıda ifade olunduğu gibi ilgili mevzuat hükümlerine riayet ederek işe başlatmanız ve sonrasında korumanız,gözetmeniz,kurum yani hastanenin bahsekonu kişinin çalıştırlmasına muvafakat vermesi gerekmez,zira alt işveren/temizlik firması bağımsız bir işveren olup,işe almaya ve iş den çıkarmaya da yetkilidir,bu bağlamda üst/asıl işveren/hastane müdahele edemez,ETMEMELİ(örtülü edermiş,ayrı konu)ancak aranızdaki sözleşmede aksine hüküm var ise bağlayıcı olacaktır.
-18 yaşından küçük ama 17 yaşındaki genç işcinin işe alınması/başlatılmasından kurum/hastane sorumlu tutulmaz,tutulursa sebebi ne olabilir?bilmiyor,merak ediyorum(4857/2 ci madde gereği birlikte sorumluluk noktası ayrı bir konu)

 

[keremcem]

merhaba
temizlik firması 17 yaşında personeli hastanede çalıştırabilir mi? Kurum buna izin verebilir mi üst işveren olarak sorumlumudur?

18 yaşından küçük , 15 yaşından büyük genç işçilerin çalıştırılmasında günlük çalışma süresi 8 saati, haftalık çalışma süresi 40 saati geçemez,

ayrıca ilgili yönetmelikte çocuk ve genç işçilerin hazırlama -tamamlama ve temzileme işleri yönetmeliğinde beliritlen işlerde çalıştırılamayacağı beliritlmekte

 

[nisan482]

Teşekkür ederim.

18 yaşından küçük , 15 yaşından büyük genç işçilerin çalıştırılmasında günlük çalışma süresi 8 saati, haftalık çalışma süresi 40 saati geçemez,

ayrıca ilgili yönetmelikte çocuk ve genç işçilerin hazırlama -tamamlama ve temzileme işleri yönetmeliğinde beliritlen işlerde çalıştırılamayacağı beliritlmekte

 

[nisan482]

çalıştırılamayacağına dair yasal engel yok,yukarıda ifade olunduğu gibi ilgili mevzuat hükümlerine riayet ederek işe başlatmanız ve sonrasında korumanız,gözetmeniz,kurum yani hastanenin bahsekonu kişinin çalıştırlmasına muvafakat vermesi gerekmez,zira alt işveren/temizlik firması bağımsız bir işveren olup,işe almaya ve iş den çıkarmaya da yetkilidir,bu bağlamda üst/asıl işveren/hastane müdahele edemez,etmemeli(örtülü edermiş,ayrı konu)ancak aranızdaki sözleşmede aksine hüküm var ise bağlayıcı olacaktır.
-18 yaşından küçük ama 17 yaşındaki genç işcinin işe alınması/başlatılmasından kurum/hastane sorumlu tutulmaz,tutulursa sebebi ne olabilir?bilmiyor,merak ediyorum(4857/2 ci madde gereği birlikte sorumluluk noktası ayrı bir konu)

teşekkür ederim.

 

[nisan482]

18 yaşında işe başlamak için 18 yaşına girmek mi 18 yaşını doldurmak mı gerekir

 

[keremcem]

18 yaş demek , 18 yaşını tamamlayıp, 19 yaşından gün almış olmak demektir.

 

[nisan482]

TEŞEKKÜRLER 18 yaş demek , 18 yaşını tamamlayıp, 19 yaşından gün almış olmak demektir.

 

[sule]

17 yaşındaki personelim (2000 doğumlu) iş sözleşmesini kendi mi imzalamalı, yoksa velisinden mi imza almalıyım?

 

[talcid]

Personelin anne ve babası muvafakatname vermesi gerekir. 6 ay da bir sağlık raporu alınması, yıllık izin süresi de 20 iş günü olmalıdır.

 

[sule]

Personelin anne ve babası muvafakatname vermesi gerekir. 6 ay da bir sağlık raporu alınması, yıllık izin süresi de 20 iş günü olmalıdır.

nasıl bir muvafakatname olacak anlamadım.
iş sözleşmesine imza almaya çalışıyorum ama ben...

 

[talcid]

17 yaşında ki bir işçi ile iş sözleşmesi imzalayamazsınız. Veli veya vasi ile sözleşme yapılması gerekir. Ya da muvafakatname vermeleri gerekir.


Özetle; Muvafakatname ile kafanız karışmasın Veli veya vasi ile noterden gerek olmaksızın iş sözleşmesi imzalayın yeterli.

 

[şeref aydemir]

Ek,
18 yaşını doldurmamış işçiler yönünden,
sözleşme ve ibranamede işçinin velisinin imzası bulunmalıdır.

 

[sule]

teşekkür ederim.