25/2 'den Yararlanabilme

Üyelik
7 May 2015
Mesajlar
10
Konum
ankara
Merhaba Meslektaşlarım;
Fikirlerinizi almak istediğim bir husus var şöyle ki; İşçiye verilen şirket hattı işçi tarafından kızına verilmiş ve 1 sene sonra da farkına varıp sorduğumuzda yalan beyanda bulunmuştur. Buna şahitlik edecek en az 3 personel vardır. şirket çalışanları 30 ve üzeridir, işçi 6 aydan fazla çalışmaktadır, işveren vekili değildir,kendisine hiçbir türlü mobbing uygulanmamıştır. Bu durumları da göz önüne alırsak 25/2 ye göre işten çıkartabilir miyiz?
 
Üyelik
26 Haz 2006
Mesajlar
485
Konum
GAZİANTEP
4857 sayılı İş Kanununun 25/II-e maddesine göre; İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması halinde işveren işçiyi işten çıkarabilir.
 
Üyelik
7 May 2015
Mesajlar
10
Konum
ankara
4857 sayılı İş Kanununun 25/II-e maddesine göre; İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması halinde işveren işçiyi işten çıkarabilir.
Eğer işçi iş mahkemesine giderek bana hattın verildiğine,nasıl kullanılacağına,dair bilgi verilmemiştir. Buna göre de imza atılmamıştır, diyerek haklı yönü çıkabilir mi ? emsal bir durumla karşılaştınız mı acaba ?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Neticede aklınıza gelebilecek her ihtimalle karşılaşmanız mümkün, burada da falcılık yapmak mümkün olmadığına göre kesin bir şey söylemek mümkün değil.
Ancak net olan bir şey var, iddia eden taraf iddiasını kanıtlamakla yükümlüdür, iddiasını kanıtlayamayan taraf ta kaybeder.
En başta, o hattın 1 yıldan uzun süre durumun fark edilmemesini açıklamakta zorlanırsınız diye düşünüyorum, 2.sorunuz nedeniyle.

Bu işçinin işverenle bir yakınlığı varmıdır? Görevi nedir? İşyerine ait telefon hattını kızına verebilecek cesareti alabildiği nokta nedir?
Sıradan bir işçi bunu yapamayacağını çok iyi bilir sonuçta.

Biraz daha detaylı anlatmaya ne dersiniz?
 
Üyelik
7 May 2015
Mesajlar
10
Konum
ankara
Neticede aklınıza gelebilecek her ihtimalle karşılaşmanız mümkün, burada da falcılık yapmak mümkün olmadığına göre kesin bir şey söylemek mümkün değil.
Ancak net olan bir şey var, iddia eden taraf iddiasını kanıtlamakla yükümlüdür, iddiasını kanıtlayamayan taraf ta kaybeder.
En başta, o hattın 1 yıldan uzun süre durumun fark edilmemesini açıklamakta zorlanırsınız diye düşünüyorum, 2.sorunuz nedeniyle.

Bu işçinin işverenle bir yakınlığı varmıdır? Görevi nedir? İşyerine ait telefon hattını kızına verebilecek cesareti alabildiği nokta nedir?
Sıradan bir işçi bunu yapamayacağını çok iyi bilir sonuçta.

Biraz daha detaylı anlatmaya ne dersiniz?
Yukarıda da anlattığım gibi sıradan bir işçi kendince uyanıklık yaptığını sanıyor. durumu fark ettiğimizde de yalan söyledi. İmalat işçisi olduğu için genel itibariyle şirket içinde bulunuyor. Telefonla görüştürecek bir durumun olmadığından bahsetti mükellefimiz. Tüm detaylar bunlarla mevcuttur. İlginiz için teşekkür ederim.
 
Üyelik
22 Ocak 2015
Mesajlar
76
Konum
bursa
Teknolojinin bu kadar geliştiği bir zamanda hattın kimin kullandığını kanıtlamak zor olmasa gerek. Kesinlikle çıkış nedeni. Ama tazminatı gerektirir mi gerektirmez mi orası sorun. Bence tazminatsız çıkış nedeni.
 
Üst