3600 Yazısı Aynı İşveren

Üyelik
7 Eyl 2005
Mesajlar
191
Konum
Tekirdağ
Bir çalışan maddi açıdan sıkıntıda, işverenden tazminat talep ediyor, işveren de ‘SGK dan 3600 yazısı getir kıdem tazminatını ödeyeyim’ diyor.
Çalışan yazıyı alıp işverene sunuyor. Kıdem tazminatı ödeniyor. Çıkışı yapılıyor sonrasında da bir ya da iki gün sonra işe girişi yapılıyor.

Bu çalışan aradan 1 yıl geçtikten sonra tekrardan SGK dan 3600 yazısı alıp işverene vermesi durumunda işveren nasıl hareket etmelidir ?
Yazıyı dikkate alıp yine de tazminat ödemeli midir ?
Teşekkür ederim.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Bir çalışan maddi açıdan sıkıntıda, işverenden tazminat talep ediyor, işveren de ‘SGK dan 3600 yazısı getir kıdem tazminatını ödeyeyim’ diyor.
Çalışan yazıyı alıp işverene sunuyor. Kıdem tazminatı ödeniyor. Çıkışı yapılıyor sonrasında da bir ya da iki gün sonra işe girişi yapılıyor.

Bu çalışan aradan 1 yıl geçtikten sonra tekrardan SGK dan 3600 yazısı alıp işverene vermesi durumunda işveren nasıl hareket etmelidir ?
Yazıyı dikkate alıp yine de tazminat ödemeli midir ?
Teşekkür ederim.

İlginç bir durum tabi. Yasa başka işverene müsade ediyor. Yani kıdemini aldın ayrıldın. Başka yerde çalışmaya başladın bir sene geçti , bir yazı daha aldın. (Ancak bazı yerlerde sgk nın bu yazıyı sadece bir kere verdiğini duydum) İşverene verdin tekrar bir yıllık kıdemni vermek zorunda.
Ancak aynı işveren biraz fazla zorlama oluyor. O zaman her sene sonunda çıkış istesin bir maaş ikramiye eklesin kazancına.
Bence bu muvazaa (kanuna karşı hile) işveren dava açılırsa kazanır gibi geliyor.
 
Üst