50’den Az İşçili Ve Az Tehlikeli Sınıftaki İşyerleri İçin İş Güvenliği Uzmanı Ve İş Yeri Hekimi Görevlendirilmesi Zorunluluğu 01.01.2025'de Başlıyor

[smmm-ankara-]

5 kez (12 yıl) ertelenerek en son 31.12.2024'e kadar ertelenmişti, yeni bir ertleme olmazsa 01.01.2025'den itibaren çalışan varsa, kaç çalışan olursa olsun zorunluluk başlayacak. Hatırlatma olarak bulunsun.

Hiç çalışan olmaması ama şirket ortağına huzur hakkı verilmesi durumunda da iş sağlığı güvenliği hizmeti almak gerekecek mi? Normalde SGK olmuyor, stopaj oluyor, ortak da ücretli sayılıyor. 6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği kanununun aşağıdaki Madde2/2 istisnasına girer mi? Ücretli sayıldığı için İş Sağlığı Güvenliği gerekir mi?

6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği kanununun

Madde2/1: Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

Madde 2/2 (İstisnalar)
...
Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.
...

 

[ferhat]

5 kez (12 yıl) ertelenerek en son 31.12.2024'e kadar ertelenmişti, yeni bir ertleme olmazsa 01.01.2025'den itibaren çalışan varsa, kaç çalışan olursa olsun zorunluluk başlayacak. Hatırlatma olarak bulunsun.

Hiç çalışan olmaması ama şirket ortağına huzur hakkı verilmesi durumunda da iş sağlığı güvenliği hizmeti almak gerekecek mi? Normalde SGK olmuyor, stopaj oluyor, ortak da ücretli sayılıyor. 6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği kanununun aşağıdaki Madde2/2 istisnasına girer mi? Ücretli sayıldığı için İş Sağlığı Güvenliği gerekir mi?

6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği kanununun

Madde2/1: Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

Madde 2/2 (İstisnalar)
...
Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.
...

 

[mes_ar]

Merhaba, iş güvenliği uzmanlığı belgesini eskiden almış, şu an özel bir işyerinde çalışan bir kişi başka yerler için bu işi yapabilir mi? Yani bir yerde çalışması buna engel mi, işyeri olmadığı için fatura kesemeyecek, bu durumda bu işi yapması mümkün mü acaba?

 

[sekiz]

Artık her şeyi kabullenmekten süngere döndük birazcık itiraz edelim biraz sesimiz çıksın bu ne ya yaşça büyük statü sahibi mali müşavirler hep ekmeğinde kimse kimseyi düşünmüyor olan yeni başlayan işine sarılmaya çalışan genç mali müşavirlere oluyor yazık be bu mesleği siz yaşlı hiçbir şeye sesini çıkarmayan rant peşinde olan mali müşavirler yüzünden oluyor ! (Sözlerim meclisten dışarı onlar kendini biliyor )

 

[keremcem]

Artık her şeyi kabullenmekten süngere döndük birazcık itiraz edelim biraz sesimiz çıksın bu ne ya yaşça büyük statü sahibi mali müşavirler hep ekmeğinde kimse kimseyi düşünmüyor olan yeni başlayan işine sarılmaya çalışan genç mali müşavirlere oluyor yazık be bu mesleği siz yaşlı hiçbir şeye sesini çıkarmayan rant peşinde olan mali müşavirler yüzünden oluyor ! (Sözlerim meclisten dışarı onlar kendini biliyor )

Muhasebe mesleği mensubu biri değilim, ama uzun zamandır bu forumdayım.
Serzeniş / isyanınız dikaktimi çektiği için sormak istedim:
Konu işgüvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu ve sizin isyanınızın odak noktası işkolunuzdaki eskilerin hiç bir şeye itiraz etmeden kabullenmesi ( sizin söyleminizle)
İş güvenliği uzmanı , hekimi bulundurma zorunluluğuna karşı siz genç muhasebeci- mali müşavir biri olarak nasıl bir ses çıkardınız / itiraz ettiniz merak ettim .

 

[mes_ar]

Yani aslına bakarsanız ben de bu serzenişin sebebini anlayamadım. 12 kez ertelenen (o veya bu sebeple) bir durum, zorunluluk olarak başlıyor. Bunun eski ya da yeni müşavir olmakla ne alakası var?

 

[ahmettaskiran]

Tam olarak bu başlıktaki durumla ilgili yardım edebilirseniz çok sevinirm. Sayın smmm-ankara soruyu sormuş ama cevap alınamamış sanırım.

Bir limited şirket sahibiyim ve kendime her ay huzur hakkı ödüyorum. Bunun dışında şirkette herhangi bir çalışan yok, sadece benim. Bağkur primimi tam olarak da bakanlık sayfasında yazdığı gibi "kendi nam ve hesabına çalışan" olarak ödüyorum. Şirket faaliyet alanlarındaki bütün NACE kodları "az tehlikeli" sınıfında.

Sorum şu: Benim şirketim de ISG uzmanı ve iş yeri hekimi çalıştırma zorunluluğuna dahil mi?

Bakanlık sayfasında yine ilk mesajda yazıldığı gibi çelişen bir ifade var (6331 sayılı Kanun, kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine uygulanmakla birlikte bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekilleri, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanları kapsar.), o yüzden emin olamadım.

Bir de maalesef bana bununla ilgili kimse bilgi vermedi, ben de takip etmedim. Dün çok tesadüfen bir arkadaşımla görüşürken 2025'te devreye girdiğini öğrendim. Dolayısıyla Ocak ayında buna dair hiçbir hareketim olmadı. Eğer benim de buna uyum sağlama zorunluluğum var ise, şu anda bu 176bin TL'lik cezayı Ocak ayı için yediğim anlamına mı geliyor?

Bir başka sorum da, eğer ben de zorunlu isem, sanıyorum ki kendim sertifika alırsam ISG uzmanı çalıştırmama gerek yok. Peki bu sertifikayı aldıktan sonra işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğum da kalkıyor mu yoksa onu her halükarda çalıştırmak zorunda mıyım?

Ve son sorum, mali müşavirimin bunu bana aktarması gerekir miydi? Daha önceden de kendi sektörümle ilgili bazı yasal değişiklikleri bana bildirmediği oldu, ama sonuçta mali müşavirim her şeyi takip etmek zorunda değil diye bir şey demedim. Ama bu konu normal şartlarda bir mali müşavirin bilgi vermesi gereken alana girer mi? Kendisine ona göre bir yaklaşım sergilemeyi planlıyorum. Özellikle de ceza yiyecek isem ve kendisinin bana bildirmesi gerekiyor idiyse.

 

[smmm-ankara-]

Huzur hakkı için gerekir mi ben de emin olamadım, 2025'de huzur hakkını iptal ettik.

Şu an hemen bir ortak sağlık güvenlik firması ile iletişime geçerseniz ceza yemezsiniz. Size ocak ayına ait bir hizmet faturası düzenlerler. Ocak ayında hizmet almış olursunuz, ama Ocak ayına fatura kesebilmeleri için acele etmelisiniz. Hatta uygulamayı tam bilmiyorum ama hizmet faturalarını mesela 3 aylık Ocak-Şubat-Mart gibi de kesebiliyor olabilirler, uygulamayı tam bilmiyorum, bir ISG firması ile irtibata geçerseniz yardımcı olurlar.

Hatta Ocak ayına ait huzur hakkını iptal etmek de hala mümkün bu arada, muhtasar verilmedi.

Şu an ceza yememek için bir sürü alternatif yol var. Kaldı ki habersiz çok fazla firma var sizin gibi. Ceza uygulaması nasıl olur bilemiyorum.

 

[mes_ar]

Merhaba, bu hizmeti alma zorunluluğ doğdu evet. Ama Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, az tehlikeli iş yerlerindeki İSG hizmetleri için elektronik sistemden otomatik ceza kesileceği iddialarını yalanladı.

İşverenlerin Seçenekleri

İSG hizmetlerini yerine getirmekle yükümlü olan işverenler, farklı yöntemler arasından kendilerine en uygun olanı seçebilecek. Bunlar arasında:

İş güvenliği uzmanı veya iş yeri hekimi görevlendirmek,

Ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden veya ÇASMER’lerden hizmet almak,

Gerekli niteliklere ve belgelere sahip olmaları halinde İSG hizmetlerini bizzat üstlenmek,

Bakanlık tarafından ilan edilen eğitimi tamamlamak şartıyla, işe giriş ve periyodik muayeneler hariç olmak üzere, İSG hizmetlerini kendileri yürütmek bulunuyor.

Mali müşavirinizin bildirme yükümlülüğüne gelince; ben de mali müşavirim ama ben de başka birisinin söylemesiyle öğrendim. Yani mevzuat o kadar hızlı değişiyor ki, her konuya hemen hakim olamayabiliyoruz.

 

[keremcem]

...

Ve son sorum, mali müşavirimin bunu bana aktarması gerekir miydi? Daha önceden de kendi sektörümle ilgili bazı yasal değişiklikleri bana bildirmediği oldu, ama sonuçta mali müşavirim her şeyi takip etmek zorunda değil diye bir şey demedim. Ama bu konu normal şartlarda bir mali müşavirin bilgi vermesi gereken alana girer mi? Kendisine ona göre bir yaklaşım sergilemeyi planlıyorum. Özellikle de ceza yiyecek isem ve kendisinin bana bildirmesi gerekiyor idiyse.

Muhasebe meslek grubundan değilim ama;
Mali müşavir görevi diye google da arattığımda en üstte çıkan aşağıdaki gibi;
'' Finansal tabloları ve vergi beyannamelerini denetler, İşletmelere mali konularda yardımcı olarak; mevzuata uygun olarak belgeleri inceler, denetimlerini ve tasdik işlemlerini yapar, İşletmelere muhasebe, finans, işletmecilik, mali mevzuat uygulamaları ile ilgili konularda danışmanlık yaparlar.''
Bakınca muhasebe vs konularda danışmanlık yapar kısmına bağlayarak bu soruyu soruyorsunuz sanırım.
MAli müşavirin İş güvenliği uygulamaları veya yemek menusu yada servis organizasyonları hakkında bilgi sahibi olması veya bilgilendirme sorumluluğu yoktur.

 

[Akdenizmuhasebe]

Merhaba
Esnaf odası mükellefe mesaj atmış, eğitimlere katılıp sertifika alabilirsiniz diye, sertifika alması yeterli midir ? işyeri hekimi ile çalışmadan devam edebilir mi ? cezaya maruz kalır mı ?