Adres Değişilkiği İşçi Çıkışı

[tanca]

istanbul bakırköyden maslağa taşınan firmanın muhasebe elemanı yeni yere gitmeyi kabul etmedi bu durumda kıdem ve ihbarını ödeyip mi işten çıkartmak lazım teşekkürler.

 

[Fatihkuru80]

Personel yeni adreste çalişmak zorunda değildir. Ve işveren kidem ödemek zorundadir.

 

[ZİNDAN]

Burada il dışına çıkmış olsaydı firma, işçinin çalışmak istememesi durumunda kıdem ve ihbar vermek zorunda kalırdı firma.
Ancak bu durum gösteriyor ki, firma İstanbul içinde adres değişikliği yapmış, bu durumda işçi kıdem ve ihbara hak kazanamaz.

 

[keremcem]

Yaklaşık 40km lik bir mesafe ...
Bence çalışma koşullarında esaslı değişikliğe girer.

 

[Tahsin Kurt]

İş kanunu 22 ve ayrıntılarını incelemeniz lazım.
Gerekli şartları incelemeden Tazminat alır veya alamaz demek mümkün değildir.

 

[keremcem]

Burada il dışına çıkmış olsaydı firma, işçinin çalışmak istememesi durumunda kıdem ve ihbar vermek zorunda kalırdı firma.
Ancak bu durum gösteriyor ki, firma İstanbul içinde adres değişikliği yapmış, bu durumda işçi kıdem ve ihbara hak kazanamaz.

Çok keskin çizgilerle bu şekilde değerlendirmek mümkün değil sn.Zindan.
Örneğin işyeri taşınması nedeniyle çalışan için kendi cebinden karşılayacağı ilave ulaşım gideri nedeniyle para kaybına neden oluyorsa, bu çalışma şartlarında net olarak esaslı değişikliğe girecektir.
Ancak işveren bu farkı kapatıyorsa esaslı değişiklik olmayacaktır.
Örneğin bu taşınma sebebiyle çok daha uzun süre yolda geçmesi gerekiyorsa , daha erken çıkıp daha geç evine dönebiliyorsa , işveren bu konuda bir çözüm getirmiyorsa, esaslı değişikliğe girecektir, ama örneğin bu ilave süre nedeniyle çalışma süresini aşağı çekip yoldaki zaman harcamanın etkisini ortadan kaldırıyorsa girmeyecektir gibi.

Kaldı ki İstanbul gibi bir şehirde 5-10km uzaga taşınma bile çalışma koşullarında ciddi ağırlaşmaya neden olabilecektir.

Her durumda , bu değişikliğin çalışana YAZILI olarak bildirilmesi gerekliliği vardır.

 

[ZİNDAN]

Yargıtay kararlarında vs. il dışı için işçi hakkı görülürdü, mahkemenin değerlendirmesine göre İstanbul şartları da işin içine katıldığı zaman tabi, haklısınız.

 

[şeref aydemir]

Taşınma gibi konularıın her birinin farklı koşulları olabilir,bu nedenle bir olayı veya yargı kararını emsal görmemek,ihtiyatlı olmakta yarar var.
Sn.keremcem beyin belirttiği hususlar önemli olup,olayımız yönünden irdelenmeli,,ayrıca bu öneri işçiye mutlaka yazılı olarak yapılmalı.