fonradar

Agi Ödenmesi ?

  • Konbuyu başlatan Konbuyu başlatan tuba07
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi
T

tuba07

Katkı Sunan Üye
Üyelik
24 Kas 2011
Mesajlar
221
Konum
bursa
merhabalar agi net ücrete dahil edilip ödeniyor değil mi ayrıca elden vermek gerekmiyor yani hesaplanan gelir vergisinden agi düşünce zaten ödencek gelir vergisi çıkıyor net ücrete dahil etmeliyiz.
işçiler agi tutarı kadar istiyorlar ancak zaten fazla para alıyorlar heryer veriyor bizde isteriz diyorlar benim bildigim agi zaten net ücrete dahildir yani benim maaşım 1000 lira net ise agi içinde olmalı düşünüyorum bordroda net ücret kısmında ?
bilgisi olan varmıdır
 
İŞÇİLER haklıdır eskiden vergi iadesi vardır şimdi onun yerine işçinin bu hakkını alması lazım zira işçinin sayesinde işveren az muhtasar ödüyor ama herkes işine geldiği gibi konuşuyor işveren diyor ki ücrete dahildir işçi diyor ki ben isterim aslında her ne kadar işveren baştan sizinle net ücret konuştuk ayrıyeten ödemem dese de mantıken ödemek zorunda örneğin eskiden 1000 tl net maaş alan kişi yıl sonunda da vergi iadesi alırdı peki şimdi 1000 tl maaş alan aylık olarak agi ayrıyeten alabiliyor mu hiç sanmam
 
öyle bakınca evet haklısınız ancak hesaplanan gelir vergisi ve ödenen gelir vergisi farklı ve bordroda agi kısmı görünüyor ancak zaten asgari ücretle çalışmıyorlar ben net ücrete dahil diye biliyorum vergi iadesi yok agi var ve işler karışıyor
 
AGİ net ücrete dahil değildir. maaş net ücret + agi şeklinde olur.
daha sonra siz muhtasar vergi verirken agi tutarı kadar kısmı gelir vergisi kısmından düşersiniz.
maaşa dahil etmek basit bir İŞVEREN ÇAKALLIĞIDIR.
hak değildir helal de değildir.
 
çakallık derken ? biraz ağır olmuş sanki ben okulda öğrenirken de hesaplanan gelir vergisinden agi düşülür ödenecek gelir vergisi hesaplanır ve agi + net ücret = ödenen ücret çıkardı yani şu zamana kadarda bütün bordrolarda net ücretin içinde agi+net ücret şeklindeydi net ücreti 500 ise + agi =570 gibi agi zaten ekstra bir ücret değil kesilmesi gereken gelir vergisinin devlete değil işçiye ödenmesi ayrıca elden vermek mi gerekiyor zaten bordroda herşey görünmüyor mu ?
hak yemek gibi bir düşüncemiz zaten yok sadece bilenlerden nasıl uyguluyor öğrenmek istedim....
 
Genelleme yapmak hoş değil tabi ki ama üstüne basa basa ağır ithamlar hoş değil ve mürekkep yalamış insanlara bu kelimelere telaffuz etmek de ayrıca hiç yakışmaz.

Asgari Geçim İndirimi uygulaması + bir durumdur ücrete dahil edilemez.
 
ücrete dahil değil derken bordroda göstermeyecekmiyiz ? ayrıca makbuzla mı vermemiz gereken bir tutardır ?
 
tuba07' Alıntı:
ücrete dahil değil derken bordroda göstermeyecekmiyiz ? ayrıca makbuzla mı vermemiz gereken bir tutardır ?
Genişletmek için tıkla ...

Ücrete dahil değil derken yanlış anladınız.
Yani senin ücretin 1,000,00 tl diyerek, agi ödememesi gibi bir durum söz konusu değildir.
Bordro programınız yok sanırım, agi net ücrete eklenerek işyerinin kişi sayısına göre elden yada bankadan yapılır.
 
Selamlar
Burada tamamen (soruda geçen şahıslar arasında) iletişim eksikliği ve bilginin yanlış aktarılması olabileceğini düşünüyorum.Tabiki bunu çakallık olarak nitelendirmekte yanlış..Sanıyorum anlatılmak istenen piyasada ağız alışkanlığı tabir edilen bir ifade şeklidir.Bir işverene ne kadar maaş ödüyorsunuz diye sorduğunuz da " ben agi magi herşey dahil 1000 lira veriyorum" gibi bir ifade duyarsınız.Dolayısıyla işveren için anlatılmak istenen aginin ücretin içinde olduğu anlamıdır.Asıl sorunda bunun işçiye nasıl yansıtıldığıdır.İşçinin de örneğin çıplak maaşının 920 lira olduğunu 80 lirada agi eklenerek 1000 lira aldığını biliyor olması gerekir.Ücret pusulalarıda bir anlamda bu detayı gösterir..Ama işçilerin çoğunun bu pusulalardan haberi bile olmadığı için aldıkları maaşa nelerin dahil edilip edilmediğini bilmemektedirler.
"Her yer agi veriyor bizde isteriz" derken belkide maaşlarının içinde agi vardır bunların haberi yoktur.Bu tereddütü ortadan kaldırmak için işverenin işçilere aldıkları ücret hakkında ayrıntılı bilgi vermesi,işçilerinde bordroları muntazaman imzalamaları ve neyin altına imza attıklarını da iyi bilmeleri gerekir.
Saygılar
 
Aslında bu gene işverenin her zmaanki gibi uyanıklılığı kendi çıkarları doğrultusunda hareket etmesini gösterir zira benim kananatime göre baştan bile konuşsa işveren kesinlikler haksızdır düşünün bir kere agi çıktıkdan sonra işçiler maaşarının haricinde kdv iadesi alabildiler mi hayır alamadılar peki işveren işçinin sayesinde muhtasarını az ödedi mi indirim konusu yaptı mı evet yaptı demekki sezarın hakkı sezara Hakkıdır Hak'ka tapan milletimin istiklall diyeceğim ama zavallı milletim gene mağdur benim memurum işini bilir ama zavallı benim işçim ne anlasın brüt ücretten yurdum insanı aldığı net ücreti bilir bir de ayrıyeten devletin verdiği hak varsa üzerine de onu bilir
 
Son düzenleme:
Sayın Arkadaşlar,

Bir iki ayrıntıya dikkat çekeyim ki konu aydınlığa kavuşsun. Önce Ücret ve AGİ birbirinden bağımsızdır bunu bilelim. Her ikisi de farklı parametrelerle birbirinden bağımsız olarak hesaplanır. Hesaplamaları herkes biliyordur. AGİ'nin nasıl ödeneceğini ücrete "dahil mi/değil mi" bunun iş akdinin imzalanması yada geçtim, iş görüşmesinde açıkça ortaya konması gerekir. İşveren söylememişse işalanın sorması gerekir. Yasaya göre AGİ'nin bordroda gösterilmesi gerekir. Bu yüzden de çoğu kurum Ücret Bordrosunda net ücretten önce AGİ'yi gösteren bir sütun ekleyerek bu yükümlülüğü çözmüştür. Benim uygulamam ücret bordrosunda Net ücretten sonra bir sütun eklemek ve Net Ücret + AGİ = Toplam olarak ayrı iki sütun eklemek olmuştur. Bunun bir yararı da özellikle asgari ücret ödemelerinde ortaya çıkacak hata ve eşitsizlikleri ortadan kaldırmaktır. 1.000,-- net ücret konuştuğunuz iki çalışandan biri medeni durumu nedeniyle diğerinden farklı bir AGİ elde edecekse bunun 1.000.--'den sonra oluştuğunu açıkça göstermek izah edilebilirliği de kolaylaştıracaktır. Sadece bordroya ek olarak ayrı bir AGİ listesi de hazırlamak akıllıca olabilir. Ancak ödemelerinin ücret ile birlikte banka kanalıyla yapılmasını, ücretin bir parçası gibi gördüğümden, zorunlu olduğu kanaatindeyim, elden ödeme uygun değildir.
 
ksimkesyan' Alıntı:
Sayın Arkadaşlar,

Bir iki ayrıntıya dikkat çekeyim ki konu aydınlığa kavuşsun. Önce Ücret ve AGİ birbirinden bağımsızdır bunu bilelim. Her ikisi de farklı parametrelerle birbirinden bağımsız olarak hesaplanır. Hesaplamaları herkes biliyordur. AGİ'nin nasıl ödeneceğini ücrete "dahil mi/değil mi" bunun iş akdinin imzalanması yada geçtim, iş görüşmesinde açıkça ortaya konması gerekir. İşveren söylememişse işalanın sorması gerekir. Yasaya göre AGİ'nin bordroda gösterilmesi gerekir. Bu yüzden de çoğu kurum Ücret Bordrosunda net ücretten önce AGİ'yi gösteren bir sütun ekleyerek bu yükümlülüğü çözmüştür. Benim uygulamam ücret bordrosunda Net ücretten sonra bir sütun eklemek ve Net Ücret + AGİ = Toplam olarak ayrı iki sütun eklemek olmuştur. Bunun bir yararı da özellikle asgari ücret ödemelerinde ortaya çıkacak hata ve eşitsizlikleri ortadan kaldırmaktır. 1.000,-- net ücret konuştuğunuz iki çalışandan biri medeni durumu nedeniyle diğerinden farklı bir AGİ elde edecekse bunun 1.000.--'den sonra oluştuğunu açıkça göstermek izah edilebilirliği de kolaylaştıracaktır. Sadece bordroya ek olarak ayrı bir AGİ listesi de hazırlamak akıllıca olabilir. Ancak ödemelerinin ücret ile birlikte banka kanalıyla yapılmasını, ücretin bir parçası gibi gördüğümden, zorunlu olduğu kanaatindeyim, elden ödeme uygun değildir.
Genişletmek için tıkla ...

cevbınız için teşekkürler bizim bordromuzda agi ayrıca yazıyor ayrıca agi vermiyoruz zaten net ücrette agi eklenmiş olarak bankaya yatıyor tüm cevaplar için teşekkür ederim niyetimiz çakallık değil sadece doğrusunu öğrenmekti
iyi günler ...
 
i.yildizz' Alıntı:
Sizin zihniyetinizde ki insanlar
Genişletmek için tıkla ...

Sayın i.yildizz, haddinizi aşıyorsunuz..Benim zihniyetimi siz nerden biliyor olabilirsiniz.Hırsızlığı doğru kabul ediyormuşum :) La havle vela kuvvete.İnsanları tanımadan ve işin içyüzünü anlamadan bilmeden yorum yapmayınız arkadaşım.Yorum yapacaksanızda şahısları hedef almayın.Ortaya konuşun..Benim zihniyetimdeki insanlarmış...laf ola beri gele....
 
Sayın Tahsin bey, arkadaşı ciddiye alıp canını sıkmayın.

Sayın i.yildizz'in bir üslup sorunu var.
Her zaman dikkat edilmesi gerekir topluma açık konuşurken, üslub önemlidir.
Kurduğunuz cümleler ciddiyetinizin sorgulanmasına yol açar.
Bu konu ile ilgili daha ilk mesajında vurgulamak istediğim bu olmuştu.
Sanırım bu uyarıyı yaparken İşveren olduğumu yada koruduğumu düşündüler.

iyi çalışmalar
 
Biz burda kişileri hedef alarak konuşma yapmıyoruz ki.İnsanın fikri neyse zikride o olur derler.Ben burda kişilerle atışmaktan her zaman uzak durmuşumdur.Yine öyle yapacağım.Ama şu ön yargı olayından lütfen vazgeçelim.Şurda yazılan 2 cümleye bakarak insanlar hakkında yorum yapmayalım.Bir anlık yorumdur deyip geçiyorum..Bu konunun uzamaması tek dileğimdir.
Saygılar
 
affınıza sığınarak bir yorum katmak istiyorum devlet asgari ücreti söylerken bile agi dahil söylüyor yani en asgari kimdir bekar çocuksuz 80,40 civarı ekleyerek 840 olmuştur diyor agi zaten içinde gibi anlaşılmıyor mu asgari üçretten çalışmayan zaten agi alıyor en az asgari ücret 846 lira herkesin bi bakış açısı var ben sizin kadar bilgili değilim bi muhasebe elemanıyım zaten para vs benden çıkmıyor patronun derdi ancak usulünü öğreneyim diye buraya sormak istedim çakallık vs ithamlar hoş değil...
şu sayfayı inceleyebilirseniz anlaşırız diye umuyorum
http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/ShowProperty/WLP Repository/cgm/asgariucret/2014_birinci_alti_ay
 
sayın prisoner

uslubumda bir sıkıntı olduğunu düşünmüyorum , kimseye hakaret etmişte değilim cevap hakkımı kullandım ancak size cevap hakkı doğduğunuda sanmıyorum.
kendi kendinize gelin güvey oluyorsunuz.

Sayın KURT özellikle belirtmek isterim ki size hakaret etmedim eğer beni yanlış anladıysanız sizi kırdıysam özür dilerim. Yorumlarımızdaki amaç kesinlikle şahsınıza söz söylemek değildir ve buda haddimiz değildir , kimsenin de haddi değildir. Bir meslek mensubu olarak bu konularda çok sıkıntı çektik derdimizi ne çalışana nede işveren anladı bir nevi arada kaldık mevzu bahis olan bu işverenlerin art niyetli uygulamaları ve buna hasbelkader başka arkadaşlarımızın ortak olmaması için bazı noktaları önemle vurgulamak.
 
Merhabalar
Bir firmada satış Danışmanı oltak görev yapmakayim.ise baslarken asgari ücret+100 tl yol ücreti olarak ise başladım. Maaş bodromda aylik ucretler toplami 1071 tl.ödenecek net ücret 886 tl agide 120 tl olarak gösteriliyor. Ancak bankaya yatan maaş 950 tl.isveren agi yatirmiyor degilmi ne yapmaliyim.
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst