Askerlik Tecili Ve İşveren Tarafından Fesih Hakkında.

[balev]

Merhaba,

Çalışanın Askerlik tecili dolmasına rağmen, kendisinden tekrar tecil belgesi talep edildiği halde, herhangi bir belge ibraz etmemesi ve askere gitmek ya da tecil etmek konusunda herhangi bir beyanda bulunmaması, bulunmaktan kaçınması nedeniyle çalışanın iş akdi ihbar ve kıdemi ödenerek fesih edilebilir mi?

Çalışanın işe girişte vermiş olduğu askerlik tecil belge süresi dolduğu halde işverenin personeli çalıştırmasında yasal bir ihlal söz konusu olur mu?

Yardımlarınızı rica ederim, teşekkürler.

 

[keremcem]

Elbette feshedilebilir, ama çalışanın da işe iade davası açma hakkı doğar.

 

[Murat ÖNDER]

Kişinin askerlik durumu kendisini bağlayan bir durumdur. Sizin bu şekilde çıkartmanız "işten kovma" anlamına gelir. Keremcem'in dediği gibi işe iade davası açabilir. Ancak asker olması durumunda ihbar tazminatı olmadan işten ayrılacaktır.

 

[balev]

merhaba,

Paylaşımınız için teşekkür ederim. 30 kişinin altında personel söz konusu ise işe iade davası açması mümkün olmayacaktır, doğru mudur? Tercih, çalışanın işine devam etmesi. Ancak, tecil belgesi ya da askere gideceğini beyan etmeyen ve işin devamlılığını & hizmeti zora sokan bir durum var. İşveren bu gibi durumlarda ne yapabilir? Sorun burada.. Peşin teşekkürlerimle.

 

[şeref aydemir]

Sn.Murat beyin dediği gibi ilk etapda işcinin şahsını bağlayan bir durum ama diğer tarafdan "tecil"konusunda işverenin de bilgisi mevcut,anılan sürenin sona ermiş olması halinde önce ilgili tarafından gereğinin yerine getirilmemiş olması sonucunda, ilgili ve işverenlik yönünden farklı yükümlülüklerin doğabileceği,özellikle işveren yönünden şartlar(olmalı)oluşmuş ise bilerek "asker kaçağı"işci çalıştırma durumuna düşme sözkonusu olabilir,böyle olursa bu durumunda bir cezai müeyyidesi olmalı ,olması halinde de işveren sorun yaşayabilir diye düşünüyorum(araştırmakda yarar var)
Bahsekonu durum(tecil konusu)hakkında ilgiliye yazılı bildirim(konu hk.belge ibraz etmesi istenmeli)yapılmalı,sonucuna göre(anlaşılan etmiyecek/edemiyecek)bu takdirde sonuç herhalükarda fesih olmalı diye düşünüyorum.(Dediğim gibi böylesi halde işveren yönünden yasal durum net olarak önceden bilinmeli, buna görede işlem sonuçlandırılmalı.

 

[balev]

İlgilerinize teşekkür ederim

 

[keremcem]

Askerlik görevi , her halukarda 1 yılı aşan çalışma varsa kıdem tazminatına hak kazandıran haklı fesih sebebidir çalışan açısından, işveren açısından haklı-geçerli fesih sebebi olamaz tecil belgesinin verilmemesi-olmaması.
Asker kaçağı olması durumunda işverenin öncelikli görevi ilgili kurumlara bilgi vermesi olabilir, ki bu durumu bilebilmesi için kişinin askerlik görevini yerine getirmekten kaçındığı bilgisine sahip olabilmesi pek mümkün değil. Sadece ihbarda bulunabilir. Ama bu da işveren açısından tazminatsız çıkış için haklı sebep olamayacaktır.

 

[şeref aydemir]

Ama bu da işveren açısından tazminatsız çıkış için haklı sebep olamayacaktır.

Evet olamayacaktır.
Olayımıza ilişkin;
a- İşci yönünden noksan bilgi mevcut.(dolayısıyle işverenlik yönündende)Çünkü askerlik durumu ya tecil olacak,yada olmayacak,3ncü şık askerlik den muaf!(işci kardeşimizle bu durumlar konuşulmalı,bilgi gizlenmemeli)
Başka ne olabilir bilmiyorum.
b-İşverenlik yönünden ortada işcinin bu durumuna dair netleşmeyen bir nokta var,bu noktaya ilişkin işverende sadece tecilin sona erdiği bilgisi mevcut,başka bilgi yok,bu durum işvereni tedirgin ediyor.Çünkü işci net bilgi vermiyor yada vermek istemiyor!..
İşci bugüne kadar ne yaptı?sonuç ne?işveren açısından ne yapılması yada neyin yapılmaması gerekir?bilinmiyor.
Sonuç itibariyle beklemeninde anlamı yok,"a"da belirtilen durumlar, ilgili şubeden öğrenilerek buna göre işlem yapılmalı ya da işci biliyorsa gerçeği söylemeli bu defa buna göre işlem yapılmalı diye düşünüyorum.

 

[keremcem]

Finaly,
ne yapılabilir işveren açısından? Senin askerlik zamanın geldi, askere gitmelisin diyerek sözleşme feshedilemeyeceğine göre, ??
Yapılabilecek olan , askerlik durumu ile ilgili evrakları işverene bildirmesi YAZILI olarak talep edilebilir, verilmiyorsa, tekrar talep edilebilir, gene verilmiyorsa kendisine hatırlatılmasına rağmen istenen evrakları temin etmekten imtina etmesi nedeniyle tazminatı ödenerek feshedilebilir.