Askerlikten Dolayı İşten Çıkarılma

Üyelik
19 Ara 2013
Mesajlar
11
Konum
ankara
6 yıldır devlet hastanesinde özel güvenlik olarak çalışmaktayım bu süre içinde 3 şirket geldi.gözden rahatsızlığımdan dolayı 2009 yılında askerlikten muaf belgesi verdiler.Hastane ve şirketin bilgisi yoktu.Aynı şirket ihaleyi tekrar kazandı ve 1 ocakta yeni sözleşme imzalayacak.Şart namede askerliğini yapmış personel çalıştırılacak maddesi olduğu için herkesten terhis belgesi istediler bende şubeye gidip aldım.Aldığım kağıtta askerliğe elverişli değildir yazdığı için şirket bunu bahane edip 1 ocakta işten çıkışımı vermek istiyor.Özel güvenlik kimlik kartı alırken sağlık raporu aldığımda göz doktoru gözlüklü olabilir dediği için emniyetten kimliğimi almıştım o zamanda rahatsızlığım vardı.
Bu durumda hakkımı nasıl araya bilirim?
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Hiç birşey imzalamayın. Zamanında görevinizn başında bulunun, Asla kimseye saygısızlık ve ihmal yapmayın. Talep işverenden gelsin bakalım.
 
Üyelik
12 Şub 2006
Mesajlar
747
Konum
istanbul
işveren aklı sıra uyanıklık yapma peşinde yasalar sizden yana sakın işinizden çıkmayın illa çıkartacaklarsa hem kıdem hem de ihbarı alın
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,202
Konum
Manisa
İşv. haklı nedenle tazminatızı ödeyerek işten çıkartabilir. İşe iade davası açılır ise kaybedilebilir.
 
Üyelik
19 Ara 2013
Mesajlar
11
Konum
ankara
6 senede bu 3 üncü şirket , tazminatı 6 senelik mi yoksa son şirketin süresine göre mi alınıyor?
şirkete mi hastaneye mi dava açıyoruz?
ihbar ve kıdemin yanı sıra durumumdan dolayı manevi davada açabilir miyim?
benim çıkışımı bana yazılı olarak en az 15 önce bildirmek zorunda mı?
 
Son düzenleme:
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Sn.Merkür2 nin görüşüne katılmakla birlikte,yinede irdeleyelim.
Başlık her ne kadar "Askerlikden dolayı işten çıkarılma"olsa da,bu noktada özel güvenlik görevlisi olarak çalışmakta iken, askerliğe elverişli olmadığı tespit edilen işcinin "askerliğe elverişli olmayan"hal/halin/sebebin ne olduğunun çok daha önemli olduğunu düşünüyorum.Zira işci özel güvenlik görevlisi olarak işe alınırken askerlik şartı aranmamış ve askerliğini yapmamış olduğu bilindiği halde çalışmasına devam etmiş ve etmekte ve de yasal açıdan buna engel yoktur,askerlik vazifesini yapmadan da bu iş yapılabilmektedir.
Başka bir yönden,asker olma şartları ile özel güvenlik görevlisi olma şartları aynı olmasa gerek,askerlik vazifaesini yerine getirmeden de özel güvenlik göevlisi olunabilmekte,olayımıza bağlı olarak bu noktada illiyet bağı kuracak olursak istisnası "x" hastalık hali olabilir ki,anlaşılan böylesi bir durum/hal var.

Özel güvenlik görevlisi olmak veya özel güvenlik görevlisi olarak çalışabilmek için askerlik şartı aranmadığı/olmadığına göre(ilgili askerlik vazifesini yapmadan da çalışabileceği/çalışabildiğine göre "x"rahatsızlık halinin , özel güvenlik görevlisi olmaya/özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaya mani/engelbir durum arzedip/arzetmediğinin tespit olunması/açıklığa kavuşturulması gerekir.


Tespit sonucunda"x"rahatsızlık hali"özürlü/engelli"niteliğinde belgeledirilirse ,bu iş(özel güvenlik işin) de "engelli"çalışamaz/çalıştırılamaz,özel güvenlik işi yapan şirketin/tüzel kişiliğin özel güvenlik görevlileri dışında, diğer idari kadrosundaki çalışan sayısı dikkate alınarak, bu defa özel güvenlik görevlisi olarak değil,başkaca bir görevle çalıştırılabilir.(bu şirketlerin idari ve diğer kadrolarında zaten fazla personel olmaz,bu nedenle bu noktada buna imkan yok/olmaz)

Tazminat hesabı,iş ilişkisi sürecinde,istifa(alt işverenler bazen bunu yapar yani iş bitim tarihi ile aynı olan istifa geçersiz) ya da işci tazminat alamayacak şekilde iş ilişkisini inkitaya uğratan bir durum olmamışsa, hesap ilk işe giriş tarihinden başlar ancak başlangıçta son alt işveren bunu kabül etmez, kendi dönemini dikkate alır,diğer önceki hizmet süreleri için size dava açmak düşer,süreside 2-3 yıl olabilir,açacağınız bu davayı asıl işveren hastane ile tüm alt işverenlere karşı açabileceğiniz gibi,son alt işveren ve asıl işveren/hastaneye birlikte de açabilir,sadece asıl işveren/hastaneye karşı da açabilirsiniz.


Sonuç olarak; ileri sürülen sağlık sorunu nedeniyle işci bu işi yürütemez,işveren başkaca bir iş de veremez ise bu durumda ister M-25/1,ister 18 nci madde kapsamında değerlendirilsin,işveren tarafından fesih sözkonusu olursa işci kıdem tazminatına hak kazanır,ama sn.merkür2 nin dediği gibi "işe iade"de mümkün olmaz düşüncesindeyim.
 
Son düzenleme:
Üyelik
19 Ara 2013
Mesajlar
11
Konum
ankara
sonuç olarak alacağım sağlık raporunda olumlu yada olumsuz bir durumdan dolayı şirket çıkışımı verirse tzminat hakkım var yani ..bilgiler iççin teşekkür ederim.
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Alt işveren tarafından,bu sebeble fesih yapılır ise tazminat hakkınız doğar.
Bu noktada olaya bütünsel olarak baktığımızda,konunun M.25/I kapsamında olmayacağı,daha çok bu sağlık meselesinin "işcinin yeterliliği" M.18 yönünden ele alınacağı ve yine bu kapsamda feshin son çare olması gerektiği ilkesinden hareketle, alt işveren size başkaca bir iş de öneremiyeceği/veremiyeceğinden,anılan madde kapsamında "geçerli neden"le fesih yapılmasının gerektiği/gerekeceği düşüncesindeyim.
(UYGULAMA bazında 31.12 de bir takım sorunlar olabilir.Şayet iş 31.12 de biter,tarafınıza yazılı bildirim yapılmaz
ve 01.01. itibariylede girişiniz yapılmaz(ki yapılamayacağı anlaşılıyor),tazminat ödemesi de olmaz ise(ki olmayabilir)bu takdirde sonuca göre şikayetci olabilir veya dediğim gibi dava da açabilirsiniz.)
 
Son düzenleme:
Üyelik
19 Ara 2013
Mesajlar
11
Konum
ankara
Şirketin çıkışımı bana yasal olarak 15 gün önceden yazılı olarak bildirmesi gerekmiyor mu? 31.12 de bugün son diye bilir mi?
Şuan yetkili ağızdan birşey diyen yok ama duyduğumuz kadarı ile 5 kişiyiz diğerleri de askerlik yapmadıkları için çıkarılacakmış.işin enteresan kısmı başhekimlik referanslı yerimize alınacaklar arasında askerlik yapmayanlar da varmış.Ayrıca hastaneler birliğine bağlı bizimle aynı bölgede olan diğer hastane personele çıkış vermeyip devam ediyormuş.
 
Üyelik
12 Şub 2006
Mesajlar
747
Konum
istanbul
Şirketin çıkışımı bana yasal olarak 15 gün önceden yazılı olarak bildirmesi gerekmiyor mu? demişsiniz bu çalışma sürenizle alakalı bir yasal süredir ihbar hakkıdır 15 gün diye bir şey yoktur özetle
İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta yani 14 gün
İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta yani 28 gün
İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 6 Hafta yani 42 gün
İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin : 8 Hafta olarak belirlenmiştir. 56 gün
Bunlara uymayan taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

sizi çıkartabilirler ancak hem kıdemi hem de ihbarı vermek şartıyla çıkartabilirler aksi halde direnin ve dik durun eğilmeyin ezilmeyin zafer elbet sizlerin olacaktır
 
Son düzenleme:
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Olayınıza bağlı olarak sn.Tanca nın görüşlerine katılmakla birlikte,alt işveren yönünden sözleşmeniz belirli süreli gibi gözükse de,olayın bütününe baktığımızda sizin durumunuzda sözleşmeninin belirsiz süreliye dönüşmüş olduğu,buna görede belirsiz süreli sözleşmenin feshinden önce bu durumun karşı tarafa(yani size)önceden bildirilmesi gerekir.ANCAK,bu gibi durumlarda(yani alt işveren/taşeronlarda sizin gibi çalışanların,bu gibi durumlarda))sözleşmeleri alt işveren tarafından feshedilmeyip,alt işverenlik/taşeron sözleşmesinin sona erme tarihi,dolayısıylede bu sözleşmeye bağlı olarak ,iş sözleşmesinin bitim tarihinde bu işlem sonuçlandırılır.
Bu nasıl olacak?Şöyleki;31.12 iş ve sözleşme süresi biter,yeni dönem 01.01 itibariyle başlar,yeni başlayan/başlayacak olan bu işe girişiniz yapılmaz,diğer ifadeyle hukuki açıdan yeni işe, bu işi alan alt işverenlik tarafından davet edilmezsiniz,dolayısyle yeni bir sözleşmede imzalanmamış olur,siz de çalışmaz/çalışamazsınız(böyle olması/olacağı yüksek ihtimal)bu durum,iş sözleşmesinin feshedilmiş olduğu anlamına gelir.
Buna göre yapmanız gereken,daha öncede dediğim gibi şikayetçi olabilir veya iş mahkemesine dava açabilirsiniz.bu davanın süresi 2 veya 3 yıl sürebilir ise de,kazanma ihtimaliniz çok yüksektir.
Olay dediğim gibi olursa,bizim görüşlerimizle birlikte bir avukata gidiniz ve hukuki işlemleri başlatınız.
 
Son düzenleme:

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
.Aynı şirket ihaleyi tekrar kazandı ve 1 ocakta yeni sözleşme imzalayacak.
Bahsettiğiniz sözleşme, işyerinizin çalışanlarla imzaladığı iş sözleşmesi ise, yani 1 yıllık belirli süreli sözleşme ise ve son imzaladığınız sözleşme 31 aralıkta sona eriyorsa,
işvereninizin size herhangi bir süre önceden bildirme zorunluluğu olmadığı gibi, kıdem tazminatı alma hakkınız da doğmaz normal şartlarda.
Ancak , sözleşmeniz yenilenmediğinde, iş mahkemesinde dava açarak; işin esasen belirsiz süreli bir iş olduğu iddiasıyla sözleşmenizin en başından beri belirsiz süreli sözleşme kabul edilmesi gerektiğinden bahisle kıdem -ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.
 
Üyelik
19 Ara 2013
Mesajlar
11
Konum
ankara
Bahsettiğiniz sözleşme, işyerinizin çalışanlarla imzaladığı iş sözleşmesi ise, yani 1 yıllık belirli süreli sözleşme ise ve son imzaladığınız sözleşme 31 aralıkta sona eriyorsa,
işvereninizin size herhangi bir süre önceden bildirme zorunluluğu olmadığı gibi, kıdem tazminatı alma hakkınız da doğmaz normal şartlarda.
Ancak , sözleşmeniz yenilenmediğinde, iş mahkemesinde dava açarak; işin esasen belirsiz süreli bir iş olduğu iddiasıyla sözleşmenizin en başından beri belirsiz süreli sözleşme kabul edilmesi gerektiğinden bahisle kıdem -ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.

eet çaşışanlar ile imzaladığı sözleşme süresi 2 yıl ve 31 aralıkta sona eriyor.
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
.....,bu gibi durumlarda(yani alt işveren/taşeronlarda sizin gibi çalışanların,bu gibi durumlarda))sözleşmeleri alt işveren tarafından feshedilmeyip,alt işverenlik/taşeron sözleşmesinin sona erme tarihi,dolayısıylede bu sözleşmeye bağlı olarak ,iş sözleşmesinin bitim tarihinde bu işlem sonuçlandırılır.
Bu nasıl olacak?Şöyleki;31.12 iş ve sözleşme süresi biter,yeni dönem 01.01 itibariyle başlar,yeni başlayan/başlayacak olan bu işe girişiniz yapılmaz,diğer ifadeyle hukuki açıdan yeni işe, bu işi alan alt işverenlik tarafından davet edilmezsiniz,dolayısyle yeni bir sözleşmede imzalanmamış olur,siz de çalışmaz/çalışamazsınız(böyle olması/olacağı yüksek ihtimal)bu durum,iş sözleşmesinin feshedilmiş olduğu anlamına gelir.
Buna göre yapmanız gereken,daha öncede dediğim gibi şikayetçi olabilir veya iş mahkemesine dava açabilirsiniz.
Ancak , sözleşmeniz yenilenmediğinde, iş mahkemesinde dava açarak; işin esasen belirsiz süreli bir iş olduğu iddiasıyla sözleşmenizin en başından beri belirsiz süreli sözleşme kabul edilmesi gerektiğinden bahisle kıdem -ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.
eet çaşışanlar ile imzaladığı sözleşme süresi 2 yıl ve 31 aralıkta sona eriyor.
Olay muhtemelen dediğim gibi sonuçlanabilir,bu takdirde "işe iade"davasından ziyade,sn.Keremcem beyin dediği gibi dava açarak, ihbar,kıdem tazminatları ve var ise haketmiş olup kullanmadığınız yıllık izin ücretleri ile fazla çalışma,bayram ve genel tatil ücretlerinizin ödenmesini talep ediniz.
 
Üyelik
19 Ara 2013
Mesajlar
11
Konum
ankara
şirket 31.12 de çıkış vermedi devam ediyorum.yeni ameliyat olduğumdan dolayı olur rapor almam zor gibi alamazsam ne olur
 
Üst