Ynt: Askerlikten Sonraki Yıllık İzin Süresi
Sayın nane,
haklısınız neredeyse gözü kapalı sayabileceğinizden emin olduğum iş kanununda belirtilen işverenin tüm işyerlerindeki çalışmalarının değerlendirilmesi gerektiğidir.
Ancak kanun işten ayrılıp bir süre sonra tekrar aynı yerde çalışmaya başlayan içinde herhangi bir şey demiyor.Kanunun demediklerinden kaynaklanan boşluklarsa sizinde bildiğiniz gibi hukuki kanallarla-yargıtay kararlarıyla dolduruluyor.
Son dönemlerdeki yargıtay kararları ise,kıdem tazminatı ödenerek veya ödenmesine hak kazanılarak ayrılmış olan çalışanın tekrar aynı yerde çalışmaya başlaması durumunda kıdem tazminatı için hesabın sıfırlandığı gibi,izin süresi hesabında da kıdem arandığından,sıfırlanmış kıdemle birlikte izin için gereken kıdem süresinin de sıfırlanacağı yönündedir.
Geçmişteki yargıtay kararlarında sizin belirttiğiniz yönde kararlar verilmesine rağmen,son dönemlerdeki yargıtay kararlarında -ne yazık ki- bahsettiğim yönde kararla ortaya çıkmaktadır.