Bu nedenle bu işçiyi çıkartacağımızı taahhüt etmemize gerek yok. Mesela bir işçinin emekliliğine kısa bir süre kalmıştır. Ya da bir personel muvazzaf askerlik sebebiyle işten ayrılacağı tarih aşağı yukarı kestirilebiliyordur. Dolayısıyle tazminat hakkının doğacağı tarihte tahakkuk edecek kıdem tazminatına mahsuben ama kesinlikle bu ödemenin ayrı bir hesapta kıdem tazminatının tahakkuk edeceği tarihe kadar bekletilip bu işlemle bağlantı kurulmasında bir sakınca olmıyacağı kanısındayım.