Ynt: Ayrılmak isteyen personele ihbar tazminatı ödemek
Öncelikle kendi isteği ile işten ayrılması demek, başka tabirle istifa etmesi demektir. İş Kanunun 24. maddesi dışında kendi isteği ile işten ayrılma durumunda işçiye kıdem tazminatı ödenemez. Hatta 1475 sayılı kanunda böyle bir ödemenin cezası bile vardı. Ancak yeni kanunda bu ceza maddesi yok. Sayın Müfettişin de söylediği gibi kamu kurumu olmanız sebebiyle yarın bir teftiş durumunda sıkıntı yaşayabilirsiniz. Kamunun mantığı bu, siz kamunun yararını düşünseniz de olaya böyle yaklaşılmayabilir. Yetkinizi aşan harcama yapmış muamelesi görebilirsiniz.
Kendi isteği ile ayrılan işçi kendisi bildirim şartına uymalıdır. Yani bırakın işverenden ihbar tazminatı istemeyi, kendisi ödemelidir. Bu sebeple ihbar ödenmesi de söz konusu değil.
Ancak kamu kurumu olmanızın dezavantajlarını aşabilirseniz veya bu konuda bir sıkıntı olmayacağını düşünüyorsanız. Veyahut sizi özel sektörde bir firma olarak düşünürsek. O zaman kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı miktarı kadar işçinize ücret ödemesi her halükarda yapılabilir. Size kimse niye fazla ücret verdin diyemez. Ancak bu durumda tüm ödemeler gelir,damga vergisi ile SSK kesintilerine tabi olur. Bilmem anlatabildim mi? selamlar.