Merhabalar,
işyerimizde 27 şubat 2015 günü emekli olup 28 şubat 2015 günü itibariyle emekli girişi ile devam edecek bir personelimiz olacaktır. Bu personelin kıdem sıfırlanması tazminat ve izin günleri bakımından yapılacaktı, fakat personelden gelen bir talep üzerine; kıdem tazminatımı sıfırlayın, iznimi sıfırlamadan bakiye olarak devam ettirin diye talebi vardır. bilindiği üzere emekli olarak devam ettirilen bir personel (içtiatlardan) kıdem sıfırlandığında, herşey yeniden sıfırdan başlar, herhangi bir ödeme yapılmadıysa, kaldığı yerden devam eder diye biliyorum.
soru: bakiye yıllık ücretli süresini tazminatını alıp kaldığı yerden devam ettirilebilir mi? ve bir yargıtay kararırına da rastladınız mı?
paylaşımlarınız için şimdiden teşekkürler.
işyerimizde 27 şubat 2015 günü emekli olup 28 şubat 2015 günü itibariyle emekli girişi ile devam edecek bir personelimiz olacaktır. Bu personelin kıdem sıfırlanması tazminat ve izin günleri bakımından yapılacaktı, fakat personelden gelen bir talep üzerine; kıdem tazminatımı sıfırlayın, iznimi sıfırlamadan bakiye olarak devam ettirin diye talebi vardır. bilindiği üzere emekli olarak devam ettirilen bir personel (içtiatlardan) kıdem sıfırlandığında, herşey yeniden sıfırdan başlar, herhangi bir ödeme yapılmadıysa, kaldığı yerden devam eder diye biliyorum.
soru: bakiye yıllık ücretli süresini tazminatını alıp kaldığı yerden devam ettirilebilir mi? ve bir yargıtay kararırına da rastladınız mı?
paylaşımlarınız için şimdiden teşekkürler.