İş kazasını sadece yaralanma veya sakat kalma olduğu zaman olur şeklinde düşünmemek gerekir.
Çalışmaya bağlı veya işyerindeki bir olaydan doğan Psikolojik rahatsızlıkların bile iş kazasından sayıldığı yargıtay kararları mevcut.
Kaldıki o gün için birşey olmamış olabilir, ancak daha sonradan düşmeye bağlı olarak bir rahatsızlık çıkabilir.Bu durumda ağır masraflardan kurtulmak isteyen Sgk, işverene müracaat ediyor, iş kazası bildirimi yapmamışsın diye.
Örnekleri istediğiniz kadar çoğaltabilirsiniz, iki işçinin kavgası bir iş kazası mıdır? Mantık olarak düşünecek olursanız değildir ama, bizzat verdiğim bir incelemede ssk müfettişi iş kazasıdır dedi, yargıtay kararları da var bunun ile ilgili.
İş kazası mantığında bazen bir çok olay saçma denebilecek şekilde yorumlanmış olabiliyor.
İş kazası olmayan bir olayı, iş kazası diye bildirmenin bir zararı olmaz, yanlış yorumlamışım dersiniz, ancak iş kazası sayılabilecek bir olayı bildirmezseniz sonuçları ağır oluyor.
Tercih size kalmış.