Evet normalde böyle düşünür,böyle yaparız tamam.
Madem istisnai durumlar hakkında paylaşım yapıyoruz,
örneğin işci bahsekonu belgeyi işverene ibraz etti ve işyerinden ayrıldı;(genelde istisnalar hariç ,bu sevk belgesi alındıkdan 5-7 nihayet 10 gün sonra askerlik vazifesine başlanılır)
-işveren tazminatı hemen(3-5 gün içinde) ödemedi ve takip etti anlaşıldı ki çalışanımız askerlik vazifesine henüz başlamamış,2 ci celp dönemine kalmış,bu arada işci tazminatı talep etti,işveren bu durumda hemen ödemeli mi?
Sn.sarıbalta nın olayı değil,"x"örnek olay dan bahsediyorumŞahsi düşüncem;
Uzatmak istemiyorum ama paylaşım adına diyelim ki;İşci bir süre(2-3 ay)öncesinde,askerlik vazifemi yerine getireceğimden sözleşmemi feshediyorum deyip/bildirip, iş yerinden ayrıldı,ortada sevk-sülüs belgesi yok,askerlik vazifesine de başlamadı,işveren de tazminatı ödemedi,(diğer noktalara girmiyorum)ancak 3 ay sonra 2 ci celp dönemi sevk belgesini aldı,bu belge ile birlikte tazminatın ödenmesini noter kanalıyla işverenden talep etti,bu durumda nasıl ki işveren ödemek zorunda(ödemese de dava konusu olduğunda ödeyecek)
Farklı olaylar gibi görülse de,yukarıda bahsettiğim durumun sonucunun,olay işci tarafından dava konusu edilir ve bu arada işci başka bir işe de girmemişse,benzer şekilde 2 ci celp dönemi ödenmesi gerekeceğini düşünüyorum.
Nizam bey sn.sarıbaltanın olayı ile mukayese edersek tabiki size katılıyorum ama ben "x"örnek olaydaki "...bahsekonu belge"yani sevk-sülüs belgesi olan ve işverene ibraz ederek ayrılan işci ile sevk belgesini ibraz etmeden ayrılan bu iki işcinin durumunu mukayese etmiştim.Ancak Şeref Bey gerçekten bence farklı olaylar.
Birinde suiniyet yok. Gecikme var (kişinin elinde olmayan nedenlerden)
İkincisinde ise bir haksız kazanç, kandırma, gabin, sebebsiz zenginleşme ve sonuçta kasıtlı bir davranış var.
Bence çok farklılar.
1 de,evet sorun çıkma ihtimali çok yüksek,(bu olayda işcinin tekrar çalışıp çalışmadığının önemi yok)1-.......sn.sarıbaltanın olayı
2-"...bahsekonu belge"yani sevk-sülüs belgesi olan ve işverene ibraz ederek ayrılan işci ile
3-....sevk belgesini ibraz etmeden ayrılan bu iki işcinin durumunu mukayese etmiştim.
Sn Saribalta, avukatla gorusebildiyseniz bilgilendirmenizi bekliyoruz. Ayrica, bu konuya bende farkli bir boyut katacagim. Benimde durumum ayni. Kasim ayinda tecilimi bozdurdum ve subat ayinda askere gidecegim kesinlesti. Sonrasinda bedelli cikinca da dusunceler degisti. Gecen gun askerlik subesine ugradim ve sordum. Sülüsümü alip kidem tazminati icin isyerine verdikten sonra bedelli yapabilir miyim? Sülüs ümü aldiktan sonra bedelli yapmamda bir sakinca var mi? Soyle bir riskten bahsettiler: dagitim yerleri 25 ocakta belli olacak ve sülüs sonraki gunden itibaren alinabiliyor. Ancak bedellinin son gunu 13 subat. Sulusu alip bedelliye basvurdugumda birligime teslim olup olmadigim yazisi yazacaklarmis. Bu surede birlikten birlige degisebiliyormus. Yani son basvuru tarihini gecirme ihtimalim varmis.. Bu konuya dikkat cekmek istedim ve bilgisi olan kimse varsa yorumlarini bekliyorum.. (Sülüsü tabiki dilekceme eklemek icin alacagim)
bende ayni durumdayim ve benzer bir durum da benim sirketimde var. 6 senelik calisaniyim;2 defa el degistirdi. Onceki firma bedelli gidenlere cikis-giris yaparak tazminatlarindan yararlanmalarini sagladi fakat yeni isveren bu konuda calisanlara duyarsiz kaliyor. bu konuda yapabilecegim tek sey buna benzer bir "usulsuzluk" :/ ,tahmini :15bin- alabiliyorum. 30000 tlyi dusununce sirket olarak aldatildigini dusunebilir ama benim alacagin rakam bedelliyi karsilamiyor bile. bu konuda yorumunuz var mi ?
Malum bedelliden yararlanan k.tazminatı alamaz,çünkü böylesi durum,iş sözleşmesinin feshini gerektirmez,gerekmediği halde k.tazminatının ödenmiş olması başkaca bir durum olup, işveren takdirindedir.bende ayni durumdayim ve benzer bir durum da benim sirketimde var. 6 senelik calisaniyim;2 defa el degistirdi. Onceki firma bedelli gidenlere cikis-giris yaparak tazminatlarindan yararlanmalarini sagladi fakat yeni isveren bu konuda calisanlara duyarsiz kaliyor. bu konuda yapabilecegim tek sey buna benzer bir "usulsuzluk" :/ ,tahmini :15bin- alabiliyorum. 30000 tlyi dusununce sirket olarak aldatildigini dusunebilir ama benim alacagin rakam bedelliyi karsilamiyor bile. bu konuda yorumunuz var mi ?
Katılıyorum.Buna ne yorum yapılabilir. Düpedüz KANDIRMA değil mi?. Siz bunu yapsanız bile işveren dava açıp haksız yere ödediği paraları iade talep edebilir..
Katılıyorum.
Evet böyle bir ihtimal var.
Bu ihtimal işverenin takdirine bağlı,istemezse de araştırmaz soruşturmaz talet etmez,etmeyebilir...illaki talep eder,etmelidir diye bir hüküm de yok ama böylesi durumda talep etmesine mani bir durumda yok,peki dava konusu olursa alabilir mi,bence yüksek ihtimal evet,dolayısıyle bu yola başvuran bu ihtimali göz önünde bulundurmalı,ihtiyatlı olmalıdır.
Buna ne yorum yapılabilir. Düpedüz KANDIRMA değil mi?. Siz bunu yapsanız bile işveren dava açıp haksız yere ödediği paraları iade talep edebilir..
Birlik bilirBenim asıl sorum birlikten yazinin kac gunde geleceği. Bilgisi olan varsa yorumlarini bekliyorum.
Peki yonetici yaza kadar bekle tazminatini vereyim yoksa anlasmali olarak vermem diyor.. Bu durum çalişani ZORA KOYMAK/umursamazlik degil mi? Yonetici cikarlarina gore hareket edince bisey yok, isci yapinca kandirma! Bence tazminat hakkinin dogmamasi zaten oldukca sacma. Kendi hakkini talep ediyor isci.
Benim asıl sorum birlikten yazinin kac gunde geleceği. Bilgisi olan varsa yorumlarini bekliyorum.
Kıdem tazminatı şartların oluşması halinde doğar.Peki yonetici yaza kadar bekle tazminatini vereyim yoksa anlasmali olarak vermem diyor.. Bu durum çalişani ZORA KOYMAK/umursamazlik degil mi? Yonetici cikarlarina gore hareket edince bisey yok, isci yapinca kandirma! Bence tazminat hakkinin dogmamasi zaten oldukca sacma. Kendi hakkini talep ediyor isci.
Benim asıl sorum birlikten yazinin kac gunde geleceği. Bilgisi olan varsa yorumlarini bekliyorum.