Evet söylediğim gibi birçok değişik karar var. Ayrıca haklı sebeb nedir? Çok tartışmalı.
Dolayısıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Kanunun 14. Maddesinde belirli veya belirsiz süre iş sözleşmesi ayrımı yapılmaması nedeniyle, sözleşmenin sona erme şekliyle işçi kıdem tazminatına hak kazanıyorsa, başka bir deyişle, yenilememe iradesi haklı bir nedene dayanmıyorsa iş sözleşmesi belirli süreli de olsa işçiye kıdem tazminatı ödenmelidir.Buradaki İş Hukuku mantığını şu şekilde açıklayabiliriz; İş Hukuku kapsamında esas olan sözleşmenin belirsiz süreli olmasıdır. Kanun ve Yargıtay istisnai hallerde belirli süreli iş sözleşmelerinin geçerli olacağını kabul etmektedir. Belirli süreli iş sözleşmeleri örneğin bir baraj inşaatı veya bir proje kapsamında çalışan işçi ve mühendisler için gerçekleştirilebilir. Zira burada sürenin sonunda, iş sona erecek ve belirli süreli sözleşmenin yenilenmemesi için geçerli bir sebep olacaktır.Bu çerçevede işverenler açısından unutulmamalıdır ki, belirli süreli iş sözleşmeleri istisnai nitelikte sözleşmelerdir ve belirli bir proje kapsamında düzenlenmeli ve organize edilmelidir. Başka bir deyişle, işçiyle veya üst düzey bir yöneticiyle belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına güvenilmemeli, kıdem tazminatı ödememek için, sözleşmenin her hâlükârda haklı bir nedene bağlı olarak feshedilmiş olması gerekmektedir.
İş Kanunu'na göre, iş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılabilir. İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı hallerde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ve işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi ise belirli süreli sözleşmedir. İş hukukunda kural, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olmasıdır. Çünkü belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler iş güvencesinden yararlanamaz, ihbar tazminatına hak kazanamaz, normal koşullarda kıdem tazminatı da söz konusu olmayabilir. Belirli süreli iş sözleşmesinde tarafların fesih bildiriminde bulunması gerekmediğinden, ihbar tazminatı da doğmayacaktır. Yargıtay kararlarına göre belirli süreli iş sözleşmesinin belirtilen sürede kendiliğinden son bulması veya, işçinin sözleşmeyi yenilemeyeceğini bildirmesi halinde işçi kıdem tazminatına da hak kazanamaz. Bazı yargıtay kararlarına göre ise, akdin yenilenmeyeceği işverence işçiye bildirilmişse veya sözleşmede sürenin bitiminde kendiliğinden sona ereceğine dair bir hüküm yoksa, işveren tarafından da sözleşme yenilenmeyecekse işçi kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.