Belirli / Belirsiz İş Sözleşmesi Hk.

[volkann86]

özel bir eğitim kurumunda öğretmenlik yapıyorum. sözleşmelerimiz 1 yıllık. 4 kere yenilendi 4 yıl çalıştım. önümüzdeki sene için sözleşmemin yenilenmeyeceği bildiridi. sözleşme sonunda kıdem tazminatımı alabilir miyim?

 

[keremcem]

Alabilirsiniz.

 

[nguroy]

Alabilirsiniz.

Nasıl sn Keremcem. ?

 

[keremcem]

Nasıl sn Keremcem. ?

Ödenmezse talep ederek Nizam bey

4 yıllık çalışma süresi sonrasında yenilenmeyeceği işveren tarafından bildirilen bir sözleşme var sn.nguroy.

 

[nguroy]

Olsun sonuçta eblirli süreli bir sözleşme, işveren sözleşmeyi sona ermeden fesih etmiyor. Bu sözleşme belirsiz hale gelmiştir deniyorsa da o zaman işin mahiyetine bakmak gerekir. Yapılan iş gerçekten belirli sürelimidir yoksa değilmidir? Yani sözleşmenin birden çok yenilenmesi mutlaka ve otomatik olarak belirsiz süreli olması demekmidir?

 

[keremcem]

Özel okul öğretmenlerinin sözleşmeleri ilgili 5580 sayılı kanun gereği en az 1 yıllık, başlama ve bitiş süreleri belirtilmiş olarak yapılmak zorundadır.
Yasal zorunluluk nedeniyle her yıl tekrarlanan bu sözleşmeler onlarca kez tekrarlanmış olsa da, belirsiz süreliye dönüşmezler.
Bunun dışında 5580 sayılı kanuna bağlı çalışanlar da özlük hakları bakımından 4857 sayılı kanunda belirtilen haklara sahiptirler.

Örneğin 5 yıllık belirli süreli sözleşme ile çalışan bir işçinin , sözleşmesi sona erdiğinde işveren tarafından yenilenmezse, kıdem tazminatına hak kazanılmaz mı?

 

[jamiryu]

Sözleşme kesinlikle belirli olacak diye bir madde yok. Sadece en az 1 yıllık belirli süreli olabilir diyor.
İşin mahiyetine göre belirsiz süreli olabilir ya da olmayabilir.
Eğer belirli süreli ise, süre sonunda yenilenmiyorsa iş ilişki belirli süreli iş sözleşmesinin bitiş tarihinde sona erecek, kıdem tazminatı hak edilmeyecektir.

 

[nguroy]

Özel okul öğretmenlerinin sözleşmeleri ilgili 5580 sayılı kanun gereği en az 1 yıllık, başlama ve bitiş süreleri belirtilmiş olarak yapılmak zorundadır.
Yasal zorunluluk nedeniyle her yıl tekrarlanan bu sözleşmeler onlarca kez tekrarlanmış olsa da, belirsiz süreliye dönüşmezler.
Bunun dışında 5580 sayılı kanuna bağlı çalışanlar da özlük hakları bakımından 4857 sayılı kanunda belirtilen haklara sahiptirler.

Örneğin 5 yıllık belirli süreli sözleşme ile çalışan bir işçinin , sözleşmesi sona erdiğinde işveren tarafından yenilenmezse, kıdem tazminatına hak kazanılmaz mı?

Elbette ki kazanmaz. Ancak taraflardan biri sözleşme şartlarına uymaz ise bir tazminat söz konusu olabilir. Bu da zaten sözleşmede belirlenir. Bu bir kıdem tazminatı da değildir.
Tabi bizim muhteşem yargımız bu konuda da çelişkili kararlara imza atmıştır. O başka konu.))

 

[keremcem]

T.C.

YARGITAY

HUKUK GENEL KURULU

E. 2013/22-1443

K. 2014/958

T. 26.11.2014

* İŞ SÖZLEŞMESİNİN YENİLENMEMESİ / KIDEM TAZMİNATI TALEBİ (İş Sözleşmesinin Belirli ya da Belirsiz Süreli Olmasının Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Açısından Önemli Olmadığı - Davacının 1'er Yıllık Belirli Süreli Sözleşmeler İle 6 Yıldır Devam Eden İş Sözleşmesinin Sürenin Sonunda İşveren Tarafından Haklı Bir Neden Gösterilmeksizin Yenilenmemesi Nedeniyle Talebin Kabulü Gerektiği)
* BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (Kıdem Tazminatı Talebi - Davacının Sözleşmesinin Yenilenmesini Beklemesine Rağmen Davalı İşveren Tarafından Herhangi Bir Gerekçe Gösterilmeksizin Sözleşmenin Yenilenmemiş Olması Nedeniyle Sona Eren Sözleşme Nedeniyle Davacının Kıdem Tazminatına Hak Kazandığının Kabul Edileceği/1'er Yıllık Belirli Süreli Sözleşmeler İle 6 Yıldır Çalıştığı)
* KIDEM TAZMİNATI TALEBİ (Belirli Süreli İş Sözleşmesi - Davacının Sözleşmesinin Yenilenmesini Beklemesine Rağmen İşveren Tarafından Herhangi Bir Gerekçe Gösterilmeksizin 1'er Yıllık Belirli Süreli Sözleşmeler İle 6 Yıldır Devam Eden İş Sözleşmesinin Sürenin Sonunda Yenilenmemiş Olması Nedeniyle Sona Eren Sözleşmesi Nedeniyle Hak Kazandığının Kabul Edileceği)
* İŞÇİLİK ALACAĞI (Kıdem Tazminatı Talebinin Kabulü Gereği - İş Sözleşmesinin Belirli ya da Belirsiz Süreli Olmasının Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Açısından Önemli Olmadığı/Davacının 1'er Yıllık Belirli Süreli Sözleşmeler İle 6 Yıldır Devam Eden İş Sözleşmesinin Sürenin Sonunda İşveren Tarafından Haklı Bir Neden Gösterilmeksizin Yenilenmemesi)
* İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKSIZ FESHİ (Davacının İş Sözleşmesinin Sürenin Sonunda İşveren Haklı Bir Neden Gösterilmeksizin Yenilenmemesi Nedeniyle Kıdem Tazminatı Taleplerinin Kabulü Gerektiği - Davacının 1'er Yıllık Belirli Süreli Sözleşmeler İle 6 Yıldır Çalıştığı)
1475/m.14
ÖZET : Dava, kıdem tazminatı alacağının tahsili istemine ilişkindir. Davacının çalıştığı iş yerinde halen görev yapan müdür yardımcısının, henüz sözleşme devam ederken 2011 yılı Ağustos ayında davacının sözleşmesinin yenilenmeyeceğini beyan ettiği ve 2011 Eylül döneminde okula yeni bir fen bilgisi öğretmeni alındığı konusundaki tanık beyanları, davacının davalıya çekmiş olduğu ihtarname ve Bölge Çalışma Müdürlüğüne yapmış olduğu başvuru birlikte değerlendirildiğinde davacının 1'er yıllık belirli süreli sözleşmeler ile 2006 yılından bu yana fen ve teknoloji öğretmeni olarak çalışmaya devam ettiği ve her yıl sözleşmesinin yenilendiği, 2011 yılında ise davacının, sözleşmesinin yenilenmesini beklemesine rağmen davalı işveren tarafından herhangi bir gerekçe gösterilmeksizin sözleşmenin yenilenmemiş olması nedeniyle sona eren sözleşme nedeniyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı kabul edilmelidir. Davacının iş sözleşmesinin sürenin sonunda işveren haklı bir neden gösterilmeksizin yenilenmemesi nedeniyle kıdem tazminatı taleplerinin kabulü gerekir.

 

[nguroy]

Evet söylediğim gibi birçok değişik karar var. Ayrıca haklı sebeb nedir? Çok tartışmalı.

Dolayısıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Kanunun 14. Maddesi’nde belirli veya belirsiz süre iş sözleşmesi ayrımı yapılmaması nedeniyle, sözleşmenin sona erme şekliyle işçi kıdem tazminatına hak kazanıyorsa, başka bir deyişle, yenilememe iradesi haklı bir nedene dayanmıyorsa iş sözleşmesi belirli süreli de olsa işçiye kıdem tazminatı ödenmelidir.Buradaki İş Hukuku mantığını şu şekilde açıklayabiliriz; İş Hukuku kapsamında esas olan sözleşmenin belirsiz süreli olmasıdır. Kanun ve Yargıtay istisnai hallerde belirli süreli iş sözleşmelerinin geçerli olacağını kabul etmektedir. Belirli süreli iş sözleşmeleri örneğin bir baraj inşaatı veya bir proje kapsamında çalışan işçi ve mühendisler için gerçekleştirilebilir. Zira burada sürenin sonunda, iş sona erecek ve belirli süreli sözleşmenin yenilenmemesi için geçerli bir sebep olacaktır.Bu çerçevede işverenler açısından unutulmamalıdır ki, belirli süreli iş sözleşmeleri istisnai nitelikte sözleşmelerdir ve belirli bir proje kapsamında düzenlenmeli ve organize edilmelidir. Başka bir deyişle, işçiyle veya üst düzey bir yöneticiyle belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına güvenilmemeli, kıdem tazminatı ödememek için, sözleşmenin her hâlükârda haklı bir nedene bağlı olarak feshedilmiş olması gerekmektedir.


İş Kanunu'na göre, iş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılabilir. İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı hallerde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ve işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi ise belirli süreli sözleşmedir. İş hukukunda kural, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olmasıdır. Çünkü belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler iş güvencesinden yararlanamaz, ihbar tazminatına hak kazanamaz, normal koşullarda kıdem tazminatı da söz konusu olmayabilir. Belirli süreli iş sözleşmesinde tarafların fesih bildiriminde bulunması gerekmediğinden, ihbar tazminatı da doğmayacaktır. Yargıtay kararlarına göre belirli süreli iş sözleşmesinin belirtilen sürede kendiliğinden son bulması veya, işçinin sözleşmeyi yenilemeyeceğini bildirmesi halinde işçi kıdem tazminatına da hak kazanamaz. Bazı yargıtay kararlarına göre ise, akdin yenilenmeyeceği işverence işçiye bildirilmişse veya sözleşmede sürenin bitiminde kendiliğinden sona ereceğine dair bir hüküm yoksa, işveren tarafından da sözleşme yenilenmeyecekse işçi kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.

 

[volkann86]

arkadaşlar teşekkürler,

okulun muhasebecisiyle görüştüm ve bana kıdem tazminatı ödeyeceklerini söylediler. sorun kapandı.

 

[nguroy]

arkadaşlar teşekkürler,

okulun muhasebecisiyle görüştüm ve bana kıdem tazminatı ödeyeceklerini söylediler. sorun kapandı.

Geçmiş olsun.

 

[Zverkov]

Merhaba;
Bİr sorun olacak 2007 yılından beri bir bilişim firmasında tekniker olarak çalışmaktayım,işe ilk girişte sözlesme imzaladım sonrasında başka birşey olmadı ama su aralae o imzaladıgım sözleşmede neler yazdıgını merak ediyorum onu şuan görme kopyasını alma gibi bir şansım varmı.