Biraz Ezber Bozan Bir Karar.Yaş Dışında Emeklilik Koşullarını Taşıdığı İçin İş Sözleşmesini Sona Erdiren İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmesinin Gerektiği.

@artcrimes
"Adam elbette taş yemesin derdim ancak; bir yazılımcı a firmasında sosyal medya üzerine kod yazarken, buradan ayrıldıktan sonra rahatlıkla b firmasında muhasebe alanında kod yazmaya devam edebilir. Bunda sakınca yok. Fakat bir yazılımcı, a firmasından öğrendiği teknoloji, kod yığınlarını tutupta sosyal medya işiyle ilgilenen c firmasına kendisiyle beraber transfer ederse, evet taş yesin. Yasaların en azından bunu 1 yıl süreyle sınırlandırması gerekir."

Salt bu paragraf yüzünden yazıyorum. Keremcem'e de katılıyorum.

Sosyal medya konu olduğuna göre de çok belirgin bir uygulama ile örnek vereyim. Bugün ** Whatsapp / ICQ / BIP / Signal ** gibi yazılımlar neredeyse aynı yazılımlar programları yazılması engellenemiyor, firmanın birinden diğerine iki yazılımcının yazılım başarısı nedeniyle transfer edilip hazır ekibe katılıp programın geliştirilmesini engelleyecek hiçbir yasa yok. Yine ** Yine MSOffice / Corel Office / Starofiice / Kingoffice ** gibi programlar için de durum aynı. Yani ne yasak mümkün ne taş yemek. Konuya yazılım üzerinden baktığınız için yazdım, isterseniz sağlık konusu üzerinden bakalım neler çıkar önünüze, bir kutu aspirine ne ödersiniz o zaman benzer bir yasak varsa.
 

Benzer konular

Üst