merhaba arkadaşlar;
personellerimizle birkaç yıl sürecek işlerimizle ilgili olarak yaptığımız
belirli süreli iş sözleşmelerinin itilafsız olarak bittiği tarih itibariyle işveren
ihbar tazminatı ödemesinden muaftır.İşçi hakettiyse yıllık izin ücreti ve normal
çalışma ücretini alır.
bu belirli süreli iş sözleşmesi sonucu iş kanunu açısından kıdem tazminatına hak
kazanırmı mantıken bakıldığında kıdem tazminatına hak kazanması gerekmektedir.
iş kanunu açısından ve işçininde bu geçen sürede yıpranmasını gözönünde
bulundurarak (inşaat işi) değerli yorumlarınızı bekliyorum.
personellerimizle birkaç yıl sürecek işlerimizle ilgili olarak yaptığımız
belirli süreli iş sözleşmelerinin itilafsız olarak bittiği tarih itibariyle işveren
ihbar tazminatı ödemesinden muaftır.İşçi hakettiyse yıllık izin ücreti ve normal
çalışma ücretini alır.
bu belirli süreli iş sözleşmesi sonucu iş kanunu açısından kıdem tazminatına hak
kazanırmı mantıken bakıldığında kıdem tazminatına hak kazanması gerekmektedir.
iş kanunu açısından ve işçininde bu geçen sürede yıpranmasını gözönünde
bulundurarak (inşaat işi) değerli yorumlarınızı bekliyorum.