Birkaç Yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Oluşan Kıdem Tazminatı Hakkı

Üyelik
1 May 2007
Mesajlar
12
merhaba arkadaşlar;

personellerimizle birkaç yıl sürecek işlerimizle ilgili olarak yaptığımız
belirli süreli iş sözleşmelerinin itilafsız olarak bittiği tarih itibariyle işveren
ihbar tazminatı ödemesinden muaftır.İşçi hakettiyse yıllık izin ücreti ve normal
çalışma ücretini alır.
bu belirli süreli iş sözleşmesi sonucu iş kanunu açısından kıdem tazminatına hak
kazanırmı mantıken bakıldığında kıdem tazminatına hak kazanması gerekmektedir.
iş kanunu açısından ve işçininde bu geçen sürede yıpranmasını gözönünde
bulundurarak (inşaat işi) değerli yorumlarınızı bekliyorum.
 
N

nane

Ziyaretçi
Ynt: Birkaç Yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Oluşan Kıdem Tazminatı Hakkı

Süre 1 yılı geçtiği için kıdem tazminatı hakkı vardır.
 
Üyelik
13 May 2007
Mesajlar
81
Ynt: Birkaç Yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Oluşan Kıdem Tazminatı Hakkı

çalıştığı süreç ne ise hakkı vardır elbet
 
Üyelik
24 Ağu 2006
Mesajlar
126
Ynt: Birkaç Yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Oluşan Kıdem Tazminatı Hakkı

Sözleşme konusu iş gerçekten süresi belirli bir iş ise sözleşme bitiminde kıdem tazminatı ödenmez.Yapılan iş belirli süreli değil ise,yapılan belirli süreli iş sözleşmesinin en başından itibaren belirsiz süreli olarak kabul edilip,kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
 
T

Türk_bey

Ziyaretçi
Ynt: Birkaç Yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Oluşan Kıdem Tazminatı Hakkı

1475 saılı iş kanunun halen yürürlükte olan 14.maddesi gereğince "4857 sayılı iş kanunun 24.maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında işveren tarafından fesh edilmesi halinde hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır." hükmü bulunmaktadır.

İşin süresi belirli olması nedeni ile işverenin ihbar öneli bulunmayıp kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
 
Üyelik
24 Ağu 2006
Mesajlar
126
Ynt: Birkaç Yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Oluşan Kıdem Tazminatı Hakkı

Belirli süreli iş sözleşmelerinin bağlayıcı özelliği olan,sürenin bitmesiyle iş sözleşmesinin sona ermesi, yürürlükte olan 4857 sayılı iş kanununun atıfta bulunarak halen geçerli kıldığı 1475 sayılı (eski)İş Kanunu 14 üncü maddesinde sayılan hallerden biri olmadığı için, belirli sürenin dolmasıyla iş sözleşmesinin sona ermesi kıdem tazminatına hak kazandırmaz.
Aynı şekilde sürenin tamamlanmasıyla sona eren iş sözleşmeleri nedeniyle işsiz kalan çalışan işsizlik ödeneğinden de yararlanamaz.

4857 sayılı İş Kanununun 11 inci maddesinin 1 inci fıkrasında, belirli süreli iş sözleşmesi şu şekilde tanımlanmıştır:
?Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş
sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.?
Sözleşme konusu iş yukarıda tanımlanan şekle uymuyor ise belirsiz süreli olarak değerlendirilmesi için dava açılabilir.
 
Üyelik
1 May 2007
Mesajlar
12
Ynt: Birkaç Yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Oluşan Kıdem Tazminatı Hakkı

değerli arkadaşlar;
bilgilerinizi paylaştığınız için teşekkür ederim.
fakat bizler aramızda farklı fikirlerimizi eşitleyemezsek hatalara düşmemiz
kaçınılmazdır.altın üyemiz,smmm arkadasım ve türkbey üyemize teşekkür ederim.
benımle paylaştığınız bilgiler doğrultusunda çalışan işçi doldurduğu her yıl için sözleşmesi belirli olsa dahi iş bitim tarihinde kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
ve işveren yine bu konumdaki işçileriyle ilgili olarak iş bitim tarihinde işten ayrılma bildirgesini düzenleyerek ilgili kuruma yasal süresi içinde vermekle mükelleftir.
bu konuda mutabıkmıyız arkadaşlar
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Birkaç Yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Oluşan Kıdem Tazminatı Hakkı

1475 sayılı İş Kanunu' nda hangi hallerde ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanılacağını hükme bağlanmıştır. Belirli süreli hizmet akitlerinde ihbar tazminatına hükmedilemeyeceği gibi; bu tür hizmet akitlerinin süresi sonunda kendiliğinden son bulması durumunda da davacı kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Kıdem tazminatı olgusu , işveren tarafından yapılan tek taraflı fesihlerde çalışana bir güvence sağlamak amacıyla geliştirilmiştir. Belirli süreli iş akdinde ise tek taraflı bir işlem söz konusu olmayıp, her iki tarafın da kabul ettiği, karşılıklı bir sözleşme söz konusudur. Bu durumda fesih tazminatından söz edilemez.
 
Üyelik
24 Ağu 2006
Mesajlar
126
Ynt: Birkaç Yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Oluşan Kıdem Tazminatı Hakkı

Her ne kadar sn.ALGN'nin saydığı isimler arasında olmasam da;
Tekrarlanmamış Belirli süreli sözleşmelerin kendiliğinden sona ermesi durumunda kıdem tazminatı,ihbar tazminatı hakkı doğmamaktadır.Belirli süreli sözleşmelerin 2den fazla kez tekrarlanması durumunda sözleşmenin başından itibaren belirsiz süreli kabul edilmesi yönünde yargı kararları mevcuttur.
Öte yandan kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sözleşmenin sona erdirilmesine ilişkin durumlar, süresi belirli veya belirsiz olmasına bakılmadan kıdem tazminatına hak kazandırır.Kadın işçinin evlendikten sonraki 1yıl içinde evlilik nedeniyle sözleşmeyi feshetmesi veya işçinin vefatı durumlarında yakınlarına kıdem tazminatı ödenmesi gibi.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Birkaç Yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Oluşan Kıdem Tazminatı Hakkı

S. Ekircali'nin yorumlarına aynen katılıyorum.
Birden fazla yenilenen belirli süreli iş akdi artık belirsiz olarak yorumlanmaktadır.
 
Üst