N
nane
Ziyaretçi
Şevket TEZEL [email' Alıntı:[email protected][/email] Sözcü]Çalışan ve Emeklilerin Kız Çocukları ile Memurların Erkek Çocuklarının Sağlık Yardımı Sorunu Ne Zaman Başlayacak?
1 Ekim?de tamamen yürürlüğe girecek SSGSS Yasasının halen yürürlükteki SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı ve Devlet Memurları Kanununa nazaran ?Bakmakla yükümlü olma kavramına? getirdiği farklı ve bu kavramın içeriğini daraltıcı bakış açısıyla, çalışan ve emeklilerin kız çocukları sağlık yardımından yararlanma hakkı bakımından kayba uğruyor.
Bilindiği gibi halen SSK?lıların Bağ-Kur?luların ve memurların kız çocukları evli durumda olmama, ücretli olarak çalışıyor olmama, sosyal güvenlik kurumlarından aylık veya gelir almıyor olma koşullarını sağladıkları sürece yaşa bağlı olmaksızın anne veya babalarından dolayı sağlık sigortasından yararlanabiliyorlar.
Oysa SSGSS Yasası ile 1 Ekim 2008 tarihinden başlayarak öğrenimini bitirmiş kız çocukları 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim gören kız çocukları 20 yaşını, yüksek öğrenim görmekte olan kız çocukları 25 yaşını doldurdukları tarihten itibaren evli, çalışıyor ve sosyal güvenlik kurumlarından aylık veya gelir alıyor olmasalar bile ana-babalarından dolayı sağlık yardımından yararlanamayacaklar.
Hem çalışanlar hem de emeklilerin kız çocukları için geçerli olacak bu sağlık yardımından yararlanmama sorunsalı 1 Ekim 2008 tarihinden itibaren bıçakla kesilir gibi devreye girmeyecek. Kız çocukları şu anki mevzuatta sahip oldukları sağlık yardımı hakkını 1 Ekim 2008 tarihinden sonra da durumlarında değişiklik oluncaya kadar sürdürebilecekler.
Yoksunluk durumda değişikliği bekleyecek
Ne vakit ki kız çocukları ana yahut babasından dolayı aldıkları sağlık yardımını bir işe girerek veya evlenerek yitirecekler, işten çıkma veya boşanma halinde tekrar bağlanma gündeme gelecek. İşte o zaman SSGSS Yasası etkisini gösterecek ve örneğin işten çıkmış veya boşanmış kız çocuğu okumuyorsa 18 yaşını, lise öğreniminde değilse 20 yaşını, yükseköğrenimde değilse 25 yaşını aşmışsa tekrar ana-babasından sağlık yardımı hakkına sahip olamayacak.
Örneğin; memur Bahattin Bey?in kız çocuklarından 22 yaşındaki Banu Hanım öğrenimine son verdikten sonra 6 Ekim 2008 pazartesi günü başladığı işten 31 Ekim 2008 günü ayrılıyorsa tekrar babasından dolayı sağlık yardımına sahip olamayacak. Buna karşın Bahattin Bey?in çalışmayan 26 yaşındaki diğer kızı Meral Hanım sağlık yardımını almaya devam edecek.
Sağlık yardımı kapsam dışına çıkartılan kız çocuklarının bu hakka tekrar sahip olması bedelini ödemelerine bağlı olacak. Bu durumdaki kız sayısı birden çok olanlar kızlarının GSS?den yararlanmaları için gelirlerine göre bu rakamların kız sayısı kadar katını ödeyecekler.
İçinde yaşadığı ailenin fert başına düşen aylık gelir miktarı asgari ücretin üçte birinden az olan aileler bu durumdaki kız çocukları için bedel ödemezken, fert başına düşen aylık gelir miktarı;
Asgari ücretin üçte biri ila asgari ücret arası kadar olan ana-babalar asgari ücretin üçte birinin yüzde 12?si kadar (638,70 x 1/3 x 0,12 = 25,55 YTL) ;
Asgari ücretle asgari ücretin iki katı kadar olan aileler asgari ücretin yüzde 12?si kadar; (638,70 x 0,12 = 76,64 YTL)
Asgari ücretin iki katından çok geliri bulunan aileler asgari ücretin iki katının yüzde 12 ?si kadar GSS primi ödeyecekler. (638,70 x 2 x 0,12 = 153,29 YTL)
İŞVERENLER İÇİN ÇALIŞMA HAYATI
Bağ-Kur?lular 1 Ekim?den Sonra Geçici İşgöremezlik Ödeneği İle Tanışacak (2)
Geçici işgöremezlik alınması için borcu bulunmama şartı var
4/b sigortalılarına, yatarak tedavi süresince veya yatarak tedavi sonrası bu tedavinin gereği olarak istirahat raporu aldıkları sürede her gün başına geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi için iş kazası veya meslek hastalığı ya da analık hâllerinde genel sağlık sigortası dâhil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması şartı aranacak.
Doğum Nedeniyle Geçici işgöremezlik ödeneğinde gariplik
İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde, verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde prime esas günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde üçte ikisi olacak. Burada doğumun da hastalık gibi değerlendirilmesi dikkate değer ve düzeltilmesi gereken bir eksiklik oluyor. Zira doğum nedeniyle yatması gereken kadınları doğumu ayakta geçirmeye zorlayıcı bir hüküm içeriyor.
Sigortalının, geçici iş göremezlik ödeneği almasına esas istirahat raporu süresi içinde, sigortalılık hâlinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde istirahat süresince geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeye devam edilecek.
Geçici işgöremezlik ödeneği için gerekenler
Geçici işgöremezlik ödeneği için sigortalıların istirahat raporlarıyla birlikte PTT bank veya banka hesap numaralarını SGK?ya bildirmeleri yeterli olacak, ilave belge istenmeyecek.
Analık geçici işgöremezliği sadece kadın sigortalılara var
Geçici iş göremezlik ödeneği, gerekli koşulları taşıması kaydıyla sadece sigortalı kadına verilebiliyor. Sigortalı erkeğin sigortalı olmayan karısının geçici iş göremezlik ödeneği isteme hakkı bulunmuyor.
Erken Doğumda Geçici İşgöremezlik ödeneği eksik kalacak
Doğum öncesi sekiz haftalık analık iznine ayrılan kadın işçinin erken doğum yapması durumunda kullanamadığı ücretli iznini doğum sonrası iznine aktaramayacak, buna bağlı olarak geçici işgöremezlik ödeneğini de eksik almış olacak.
