Çıkışı verilen işçinin e-bildirgede çalışıyor gözükmesi hk.
- Konbuyu başlatan dhd
- Başlangıç tarihi
Ynt: Çıkışı verilen işçinin e-bildirgede çalışıyor gözükmesi hk.
Sevgili formdaşım
Eğer siz bu kişiyi e-bildirgede haziran ayında 30 gün göstermişseniz S.G.K 1 hazirandaki çıkışı dikkate almıyor. Dolayısıyla siz bu kişi için e-bildirge'ye düzeltme vermeyin bırakın 30 gün kalsın.1 hazirandaki çıkış sehven yapılmıştır diye S.G.K'ya 1 hazirandaki çıkışın iptali için yazı yazın.Kişiyide Temmuzda çıkışı yapın.Beyannamenizi verin (Bu gün e-bildirge için son gün) Yok bunlar zahmetli ben bildirgemi iptal edeyim yeniden vereyim derseniz.Bildirge iptalini seçin sadece bu kişiyi seçin (bazen formdaşlar yanlış anlayıp bütün e-bildirgeyi iptal ediyorlar) iptal edin.Daha sonra bu şahıs için aynı ayda Haziran ayı için ek bildirge düzenleyip verin
Size iki yoluda yazdım karar sizin
FERHAT
dhd ' Alıntı:
Sevgili formdaşım
Eğer siz bu kişiyi e-bildirgede haziran ayında 30 gün göstermişseniz S.G.K 1 hazirandaki çıkışı dikkate almıyor. Dolayısıyla siz bu kişi için e-bildirge'ye düzeltme vermeyin bırakın 30 gün kalsın.1 hazirandaki çıkış sehven yapılmıştır diye S.G.K'ya 1 hazirandaki çıkışın iptali için yazı yazın.Kişiyide Temmuzda çıkışı yapın.Beyannamenizi verin (Bu gün e-bildirge için son gün) Yok bunlar zahmetli ben bildirgemi iptal edeyim yeniden vereyim derseniz.Bildirge iptalini seçin sadece bu kişiyi seçin (bazen formdaşlar yanlış anlayıp bütün e-bildirgeyi iptal ediyorlar) iptal edin.Daha sonra bu şahıs için aynı ayda Haziran ayı için ek bildirge düzenleyip verin
Size iki yoluda yazdım karar sizin
FERHAT
Ynt: Çıkışı verilen işçinin e-bildirgede çalışıyor gözükmesi hk.
Kısmi iptal bildirgesi düzenleyin. Haziran da 1 günlük çalışması varsa ve siz 30 gün bildirmişseniz. Sadece o personel için 29 günlük iptal bildirgesi düzenleyin ve dilekçeyle izah edin. Böylelikle 1/8 de olsa ek bildirge cezasından kurtulursunuz.
Kısmi iptal bildirgesi düzenleyin. Haziran da 1 günlük çalışması varsa ve siz 30 gün bildirmişseniz. Sadece o personel için 29 günlük iptal bildirgesi düzenleyin ve dilekçeyle izah edin. Böylelikle 1/8 de olsa ek bildirge cezasından kurtulursunuz.
Ynt: Çıkışı verilen işçinin e-bildirgede çalışıyor gözükmesi hk.
_________________________________________________
Eğer 01/06 tarihinde çıktığını sgk'dan (işe giriş-çıkış) yapıp çıktısına hem sigortalının hemde işv. imzası var ise;
29 gün ve buna karşılık gelen pek kadar iptal bildirgesi düzenleyin birde sigortalının nosu ve çıkış tarihi nedeni kısımlarının dolu olduğu (gün kazanç kısımları boş) ek bildirge hazırlayarak ilgili sgk müd gidin hatalı kısmı düzelttirirsiniz. Tabi tüm bunlar matbu form ile elden vererek olmakda.
Neden kabul etmesin? geçen ay yaptım hemde 2 aylık. 3 ayı geçmedikden sonra sorun çıkmıyor.ferhat ' Alıntı:
_________________________________________________
Eğer 01/06 tarihinde çıktığını sgk'dan (işe giriş-çıkış) yapıp çıktısına hem sigortalının hemde işv. imzası var ise;
29 gün ve buna karşılık gelen pek kadar iptal bildirgesi düzenleyin birde sigortalının nosu ve çıkış tarihi nedeni kısımlarının dolu olduğu (gün kazanç kısımları boş) ek bildirge hazırlayarak ilgili sgk müd gidin hatalı kısmı düzelttirirsiniz. Tabi tüm bunlar matbu form ile elden vererek olmakda.
Ynt: Çıkışı verilen işçinin e-bildirgede çalışıyor gözükmesi hk.
İptal dilekçesi değil iptal bildirgesi. Asıl nitelikteki bildirgeden tek farkı "bildirgenin mahiyeti" kısmında asıl değil iptal seçeneği seçilmiş olacak. Bildirge de sadece iptal edilecek şahsın bilgileri ve kazanç rakamları olacak. İnternet üzerinden verilemiyor. Herhangi bir cezası yok. Primlerin ödemesini yaptıysanız kurumdan alacaklı duruma geçiyorsunuz.
dhd ' Alıntı:
İptal dilekçesi değil iptal bildirgesi. Asıl nitelikteki bildirgeden tek farkı "bildirgenin mahiyeti" kısmında asıl değil iptal seçeneği seçilmiş olacak. Bildirge de sadece iptal edilecek şahsın bilgileri ve kazanç rakamları olacak. İnternet üzerinden verilemiyor. Herhangi bir cezası yok. Primlerin ödemesini yaptıysanız kurumdan alacaklı duruma geçiyorsunuz.