Merhaba ardaşlar : Fabrikamızda 17.11.2006 dan beri çalışan bir işçimiz malesef iyi niyeti bozmuş-tazminat alarak çıkmak amacında.
-04.06.2007 tarihinde mazeretsiz işe gelmeme
-01.11.2007 tarihinde mesaisine geç gelme
-02.11.2007 tarihinde mazeretsiz işe gelmeme
-03.11.2007 tarihinde rapor alıp özel işlerini halletmek istediğini belirterek vizite kağıdı talebi.
-05.11.2007 tarihinde mazeretsiz olarak mesai bitmeden işyerini terk etme.
-Diğer işçilerin ifadelerine göre işi yavaşlatma ve verilen işi yapmama.
-11.01.2008 tarihinde işe geç gelme.
şeklinde problemleri olmuştur.
Yukarıda belirtiğim durumlar için ayrı ayrı tutanak tutulmuş şahitler ve işveren imzalamıştır. tutunaklar işçiye okunmuş kendisinden savunma istenmiştir. Ancak hiçbir koşulda savunma vermemiştir. Verilen ihtarları aldığını belgeleyen imzayı atmamıştır. tabi bunlar gene diğer işçilerin önünde olmuştur. İşverende haklı olarak bu işçiyi tazminatsız olarak çıkarmak istiyor. Yukarda belirttiğim durumlardan haretketle bu işçiyi 4857/25 e göre işten çıkarabilirmiyiz? Yada çıkarılabilmesi için başka ne yapılabilir. Değerli yardımlarınızı bekliyorum. Herkese iyi çalışmalar...
Not: Lütfen başlık açmadan önce Forum Kuralları'nı okuyunuz. Forum'da büyük harflerle başlık açmak yasaktır.
-04.06.2007 tarihinde mazeretsiz işe gelmeme
-01.11.2007 tarihinde mesaisine geç gelme
-02.11.2007 tarihinde mazeretsiz işe gelmeme
-03.11.2007 tarihinde rapor alıp özel işlerini halletmek istediğini belirterek vizite kağıdı talebi.
-05.11.2007 tarihinde mazeretsiz olarak mesai bitmeden işyerini terk etme.
-Diğer işçilerin ifadelerine göre işi yavaşlatma ve verilen işi yapmama.
-11.01.2008 tarihinde işe geç gelme.
şeklinde problemleri olmuştur.
Yukarıda belirtiğim durumlar için ayrı ayrı tutanak tutulmuş şahitler ve işveren imzalamıştır. tutunaklar işçiye okunmuş kendisinden savunma istenmiştir. Ancak hiçbir koşulda savunma vermemiştir. Verilen ihtarları aldığını belgeleyen imzayı atmamıştır. tabi bunlar gene diğer işçilerin önünde olmuştur. İşverende haklı olarak bu işçiyi tazminatsız olarak çıkarmak istiyor. Yukarda belirttiğim durumlardan haretketle bu işçiyi 4857/25 e göre işten çıkarabilirmiyiz? Yada çıkarılabilmesi için başka ne yapılabilir. Değerli yardımlarınızı bekliyorum. Herkese iyi çalışmalar...
Not: Lütfen başlık açmadan önce Forum Kuralları'nı okuyunuz. Forum'da büyük harflerle başlık açmak yasaktır.