Dışardan Sağlanan Özel Güvenlik Hizmeti Kıdemi
- Konbuyu başlatan islm
- Başlangıç tarihi
almis oldugumuz ozel guvenlik hizmeti icin ödeyeceğiniz kidem tazminatı odemesini taşeron firmanın cari hesabına borç kaydedip .Karşı hesabı 679- Diğ.OLg.G/K hesabı olacaktır. Bu arada aradaki Kıdem Tazminatından kesilecek olan vergi (D.V) 360 hesaba alacak kaydedilecektir. Eğer Taşeronun alacağı yoksa 136 hesaba borç kaydedebilirsiniz.
ÖRNEK
_________________________________________________/_________________________________________________________
730/740/760/770-(B)
191-İND.KDV (B)
320-SATICILAR (A)
360-SOR.SIF.ÖD.KDV (A)
Taşerondan gelen özel güv.hizmeti ft kaydı
__________________________________________________________/_________________________________________________________________
320-SATICILAR (B)
679-DİĞ.OLG.DIŞI G/K (A)
360-D.V (KIDEM TAZ.D.V) (A)
ÖDENEN KIDEM TAZ.KAYDI
____________________________________________________________________/_______________________________________________________________________
/
ÖRNEK
_________________________________________________/_________________________________________________________
730/740/760/770-(B)
191-İND.KDV (B)
320-SATICILAR (A)
360-SOR.SIF.ÖD.KDV (A)
Taşerondan gelen özel güv.hizmeti ft kaydı
__________________________________________________________/_________________________________________________________________
320-SATICILAR (B)
679-DİĞ.OLG.DIŞI G/K (A)
360-D.V (KIDEM TAZ.D.V) (A)
ÖDENEN KIDEM TAZ.KAYDI
____________________________________________________________________/_______________________________________________________________________
/
aşkınbulduk
Tanınmış Üye
üstat bu 679 olamaz ama,neyin geliri bu
360 hesap ise bizimle ilgili değil zaten,dekont ederiz olur biter...
yani cari hesap borçlandırılırsa alacak hesabı gelir hesabı olamaz,
sevgi ve saygılarımla,
ksimkesyan
Fenomen Üye
Sevgili Aşkın,
Ferhat hem gider hem gelir yazarak ödemeyi gerçekleştirmiş. Aslında Gelir-Gider= 0 olmuş. Mantık tamam ancak ben olsam böyle yapmam. Kıdem tazminatının net tutarını öder ( 136 hesap ) sonra bunu bir dekontla güvenlik hizmeti veren firmaya dekont ederim, ( adınıza yapılan kıdem tazminatı ödemesinin NET tutarı hesabınıza borç kaydedilmiştir ) açıklamasıyla. Bence daha doğru olur. Brüt tutar ile kayda alınıp DV stopajı işleminin yapılması işi saten güvenlik şirketinin işi.
Ferhat hem gider hem gelir yazarak ödemeyi gerçekleştirmiş. Aslında Gelir-Gider= 0 olmuş. Mantık tamam ancak ben olsam böyle yapmam. Kıdem tazminatının net tutarını öder ( 136 hesap ) sonra bunu bir dekontla güvenlik hizmeti veren firmaya dekont ederim, ( adınıza yapılan kıdem tazminatı ödemesinin NET tutarı hesabınıza borç kaydedilmiştir ) açıklamasıyla. Bence daha doğru olur. Brüt tutar ile kayda alınıp DV stopajı işleminin yapılması işi saten güvenlik şirketinin işi.
Sevgili dostum Kevork
Kıdem tazminatının net tutarını öder ( 136 hesap ) sonra bunu bir dekontla güvenlik hizmeti veren firmaya dekont ederim. Evet . Gelir /Gider yaptıysam/yapmadıysam bende Kevork'un dediği gibi yaparım.
Özel güvenlik hizmetlerinde daha doğrusu bütün alt işveren çalıştırılan yerlerde, çalışanın haklarından dolayı ana işveren müteselsilen sorumludur. Bu nedenle kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyorsa, güvenlik şirketinin kıdem tazminatını ana işverene fatura etmesi, ödemenin de, özel güvenlik şirketine yapılması gerekir. Hatta çalışana ödenmemesi ihtimaline karşı, doğrudan çalışanın hesabına ödenip, dekont edilebilir.
ksimkesyan
Fenomen Üye
Sayın bulent249,
Görüşünüze kısmen katılıyorum. Evet ödenmeme riskine karşı tedbir olabilir. Ancak bu durumda başka sorunlar çıkıyor. Emsal oluşturuyor, sizde 3 ay çalışmış (görev almış) birinin örneğin 5 yıllık ödemesini yapmak zorunda kalıyorsanız işin ayarı kaçıyor. belki 2 ay sonra memnun olmadığınız için sözleşmesini fesh edeceğiniz bir şirketten gereksiz şekilde alacaklanıyorsunuz.....gibi. Bu durum zaten müteselsil sorumlulukla çıkmaza sokulmuş, birde üstüne tüy dikiliyor anlayacağınız. İyisimi etliye sütlüye karışmamak lazım.
Görüşünüze kısmen katılıyorum. Evet ödenmeme riskine karşı tedbir olabilir. Ancak bu durumda başka sorunlar çıkıyor. Emsal oluşturuyor, sizde 3 ay çalışmış (görev almış) birinin örneğin 5 yıllık ödemesini yapmak zorunda kalıyorsanız işin ayarı kaçıyor. belki 2 ay sonra memnun olmadığınız için sözleşmesini fesh edeceğiniz bir şirketten gereksiz şekilde alacaklanıyorsunuz.....gibi. Bu durum zaten müteselsil sorumlulukla çıkmaza sokulmuş, birde üstüne tüy dikiliyor anlayacağınız. İyisimi etliye sütlüye karışmamak lazım.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ek-sorabilirmiyim,
bu ödemeyi neden yapıyorsunuz?