Doğum İzini Hakkında

[adigekys]

Merhaba biz eşi doğum yapan işçilerimize 3 günlük icretli izin veriyoruz iş kanununa baktım hiç bir yerde yazmıyor kanunda yok sanırım
evlenme ve 1. derece akraba öldüğü zaman 3 gün verdildiği yazıyor yardımcı olursanız sevinirim tşk.

 

[Murat ÖNDER]

İş Kanunu'nda eşi doğum yapan işçiye izin verilmesi diye bir madde yoktur. Devlet memurlarında 3 günlük izin vardır. Karışıklık bundan kaynaklanıyor. İsteğinize bağlı olarak ücretsiz izin ya da ücretli izin verebilirsiniz. Ya da hiç izin vermezsiniz.
Ancak doğum yapan bayanın hastane işlemleri ve nüfus idaresiyle ilgili işlemlerin yapılabilmesi için personelin izin alması gerekmektedir.

 

[kamalı]

doğum iznini kanuni olarak vermek zorunda değilsiniz.yalnız işveren idari izin olarak verebilir.örneğin bizde, uygulama 2 gün şeklindedir.yıllardan beri devam ettiği için işçi tarafından kazanılmış bir hak gibi algılanmaktadır.

 

[keremcem]

Merhaba biz eşi doğum yapan işçilerimize 3 günlük icretli izin veriyoruz iş kanununa baktım hiç bir yerde yazmıyor kanunda yok sanırım
evlenme ve 1. derece akraba öldüğü zaman 3 gün verdildiği yazıyor yardımcı olursanız sevinirim tşk.

doğum iznini kanuni olarak vermek zorunda değilsiniz.yalnız işveren idari izin olarak verebilir.örneğin bizde, uygulama 2 gün şeklindedir.yıllardan beri devam ettiği için işçi tarafından kazanılmış bir hak gibi algılanmaktadır.

Evet, yasal olarak böyle bir zorunluluk yok.

İş Kanunu'nda eşi doğum yapan işçiye izin verilmesi diye bir madde yoktur. Devlet memurlarında 3 günlük izin vardır. Karışıklık bundan kaynaklanıyor. İsteğinize bağlı olarak ücretsiz izin ya da ücretli izin verebilirsiniz. Ya da hiç izin vermezsiniz.
Ancak doğum yapan bayanın hastane işlemleri ve nüfus idaresiyle ilgili işlemlerin yapılabilmesi için personelin izin alması gerekmektedir.

Ancak bugüne kadar vermekte olduğunuz bu ücretli izin artık çalışanlar için kazanılmış bir hak olduğundan, artık vermiyoruz diyerek o hakkı geri alma şansınız yok.
Böyle bir değişikliği yapmanız , çalışanlar açısından çalışma şartlarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilip sözleşme feshi için haklı sebep olarak kullanılabilir. Bu durumda da kıdem tazminatına hak kazanırlar.