Evet sn.Keremcem beyin dediği gibidir.
Kadın işciye çalışmaksızın da işveren ödeyebilir,aslında işveren ödemek zorunda değil,ödeme zorunluluğu-şartı sözleşmede hüküm var ise,hüküm yok ama işyeri uygulaması olarak böyle bir uygulama var ise yine mümküm, yok ise zorunda değil.