Ynt: Dosya Paylaşımı
Arkadaşlar bende word de yazılmış bazı notlar var ama hepsi büyük harf,eğer yetkililer kabul ederlerse bu şekilde sayfaya aktarabilirim.Çoğu bildiğiniz şeyler aslında.
Arkadaşlar bende word de yazılmış bazı notlar var ama hepsi büyük harf,eğer yetkililer kabul ederlerse bu şekilde sayfaya aktarabilirim.Çoğu bildiğiniz şeyler aslında.
O
Ogün Güneş
Ziyaretçi
Ynt: Dosya Paylaşımı
Aktarabilirsiniz.
Aktarabilirsiniz.
Ynt: Dosya Paylaşımı
5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanunu seminer notları
1. İşyerimizde eşimizi ve çocuğumuzu sigortalı olarak çalıştırabiliriz.
2. Eskiden şirketinde ssk?lı olarak çalışan şirket ortağı ara vermeden devam ederse 4/a kapsamında (ssk?lı olarak) devam edebilecek.fakat şirket ortağı 01.10.2008 tarihinden sonra kendi firmasından çıkıp başka firmaya ssk?lı olarak giren şirket ortağı tekrar kendi firmasına girişi olup ssk?lı çalışamaz.bu durumda kendi firmasında 4/b kapsamında (yani bağkurlu) olması gerekecek.01.10.2008 tarihinden sonra kurulan şirketlerin ortakları kesinlikle bağkurlu olmak zorunda.
3. A.ş ?lerin kurucu ortakları eskiden beri bağkurlu olarak devam ediyorlardı.01.10.2008 itibaren 6 ay içinde yazılı olarak kuruma bağkurlu olarak devam edeceklerini taahhütde bulunmaları gerek bulunmazlarsa sigortalılıkları iptal edilecek.a.ş?lerin üyeleri ssk?lı (4/a) olarak devam edebilecekler.
4. Tüm sigortalılar (bağkurlu ? ssk-isteğe bağlı ve emekli sandığı) çalışanlarının 30 gün prim ödemekle sağlık hizmetlerinden yararlanabilecekler.bu haktan aile fertleri de yararlanabilecekdir.
5. Bağkurlular sağlık hizmetlerinden yararlanmak için en fazla 60 gün prim borcu olabilir.
6. Sgk ile anlaşmalı tüm özel sağlık kuruluşları hizmetlerinde maksimum %30?luk prim farkı alabilecek.
7. Artık sosyal güvenlik kurumunda kişlierin sicil numarası tc numaraları olacaktır.
8. Pazar günü işe başlayan personel pazartesi günü ssk?ya cezasız bildirilebilir.
9. Emzirme yardımı 50 ytl fakat bu yardım artırılacak konuyla ilgili olarak tebliğ yakında ilan edilecekmiş.
10. Topluluk sigortası kaldırılmıştır.avukat ve noterler de (4/b) bağkur kapsamına alınmıştır.
11. 25 ekim 2008 tarihi itibariyle yaklaşık emekli maaşları
taban : 600,00 ytl tavan : 1.700,00 ytl
12. Emeklilerin çalışması ; 4 / a kapsamında çalışan ve emekli maaşının kesilmemesi yönünde tercihde bulunanlardan %30+iş kazası oranında sgdp kesilir.bunun %7,5?u işçiye geri kalanı işverene aittir.sgdp yatırmayıp kesilmesi yönünde tercihde bulunan (ssk-bağkurlu-emekli sandığı) emeklilerin ve emekli olupda işveren olan kişilerin emekli maaşlarından,
2008 yılı için % 12 oranında
2009 yılı için % 13 oranında
2010 yılı için % 14 oranında
2011 yılı ve sonrası için % 15 oranında kesinti yapılacakdır.
Not : 01.10.2008 tarihinden sonra işe giren kişiler ileride emekli olduklarında bu kişiler tekrar (4/a ? 4 /b ve 4/c) olarak çalışırlarsa emekli maaşları hepsi kesilecek.tekrar emeklilik için müraacat ettiklerinde son durumuna bakılarak emekli maaşı hesaplanıp ödenecekdir.
13.şu anda emzirme yardımı (doğum parası) 50,00 ytl?dir.bu tutarın artışı ile ilgili olarak en yakın zamanda tebliğ yayınlanacakdır.
14. Bölge çalışma müdürlüğüne iş kazasını 2 gün içinde bildirilecekdir.ssk
müdürlüğüne 3 gün içinde bildirilecekdir.iş kazası olduğunda kolluk
kuvvetlerine (polis,jandarma) haber verilip rapor tutulması gerekir.
15. Ek 1 ve ek 2 vermemenin cezası olay başına 150,00 ytl?dir.
16. İşkur?a iab?nin verilmemesi 1.000,00 ytl?nin cezası var (15 gün içinde
verilmesi gerek)
17. İşten ayrılan kişi ssk?ya 10 gün içinde internetden bildirilmeli.
Bildirilmezse cezası yok.fakat haksız yere,ayrılan kişiye sgk?nun yaptığı
tüm ödemeler işverenden faiziyle tahsil edilir.
18.aylık hizmet belgesini vermemenin cezası asgari ücretin 2 katını aşmamak
koşulu ile belgedeki her sigortalı için asgari ücretin 1/5?i oranında ceza
uygulanır.
19.işyerine aylık hizmet listesini hiç veya görünür yere asılmamasının cezası
asgari ücretin 2 katı oranında idari para cezası kesilir.
20.işsizlik ödeneği bağlanan kişi sağlıktan faydalabilecekdir.
21.ssk?da eksik günler ek-10 ile bildirilecekdir.(10 gün içinde)
22.işe giriş bildirgesi geç verilirse 1 asgari ücretin 3/2 oranında tespiti
halinde 2 asgari ücret tutarında (çalışan) başına idari para cezası
kesilecekdir.
23.sigortasız çalışan tespiti halinde kişi başına 5 asgari ücret idari para
cezası uygulanacakdır.(1 yıl içinde tekrar olursa)
24.işyeri bildirgesinin,belirlenen şekle ve belirtilen usule uygun veya
süresinde kuruma verilmemesi hallerinde bilanço esasına göre defter tutan mükelleflere asgari ücretin 3 katı tutarında diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin 2 katı tutarında,defter tutmayan mükellefler için ise asgari ücretin 1 katı tutarında idari para cezası uygulanır.kendi beyanında 3/2 oranında indirimli olacakdır.
25. Usule uygun olmayan defterleri kullananlar ile belgeleri ibraz etmeyen mükelleflere asgari ücretin 12 katı tutarında işletme ve diğer defterleri tutan mükelleflere asgari ücretin 6 katı tutarında idari para cezası uygulanır.
26.hamile çalışanlar gebeliğin 32 haftasında muayne olup rapor almak zorundalar istirahatın başlaması veya doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilir raporu alıp doğum öncesi istirahati doğum sonrasına sarkıtmak için
27.bağkurda da emzirme yardımı var.ama 120 gün sigortalılık süresi olmalı ve borcu bulunmamalı.
28.muhtar,gerçek veya basit tarım işçisine doğum öncesi parası 90 günü tamamlayınca veriliyor.
29.bağkurda en düşük prim %33,5 tehlike sınıfına göre oran değişiyor.en yüksek prim 39,5 (bu prim %20 öym %12 genel sağlık %7,5 iş kazası tehlike sınıfı) 31.12.2008 tarihine kadar kuruma prim esas kazanç rakamı hakkında bilgi verilecekbu rakam.işyerinde en yüksek prime esas kazancı olan personelin kazancından yüksek olacak.verilmezse eski bağkur basamağı üzerinden prim yatırılacakdır.
30.sgk?da gecikme faizleri ilk 3 ay için %3 sonrası dib faiz oranı baz alınır.
31.5763 sayılı kanun ile 50 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenlerin terör mağduru ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu kaldırılmıştır.bunların % 3 özürlü çalıştırma yükümlülüğü devam etmektedir.
32.sgk arge teşviği (2008/76 sayılı tebliğ),ilave istihdam yasası ise 2008/07 ? 2009/07 dönem içinde işyerinizde 6 aylık süreçde çalışmamış 18 yaş ve üstü kadın ile 18-29 yaş arasındaki yeni işe alınan erkeğin işveren hissesi olan %19 kısmını 1 yıl için %100 2 yıl için %80 3 yıl için %60 4 yıl için %40 5 yıl için ise %20?sini devlet teşvik etmekdedir.bir işveren bağlı birçok ssk işyeri dosyası olabilir.bu teşvikler dosya bazında değerlendiriliyor.tabiki bu teşviği almanın şartları var.sgk borcu olmamak,yapılandırması bozulmamış olmalı ve her ay primlerini düzenli yatırması vb.
33.özürlü teşviği : 100 kişilik işyerinde 3 kişi için devlet %100 sonrası için ise %50 süresiz teşvik vermektedir.bunu e bildirge ile gönderirken belge türü olarak 4857 / 4 (bu belge %3 kısım için) fazla için ise 4857 / 5 belge türü seçilmelidir.
34.isteğe bağlı prim oranı asgari ücretin %32 toplam prim.bu primi %20 öym(ölüm,yaşlılık ve malulük) primi, %12 ise genel sağlık sigortası primi oluşturmaktadır.
35.sgk?na adres değişikliği,başka bir il?e nakil edilmesi,ortakların değişikliği vb. Olaylar kuruma 10 gün içinde bildirilecekdir.
5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanunu seminer notları
1. İşyerimizde eşimizi ve çocuğumuzu sigortalı olarak çalıştırabiliriz.
2. Eskiden şirketinde ssk?lı olarak çalışan şirket ortağı ara vermeden devam ederse 4/a kapsamında (ssk?lı olarak) devam edebilecek.fakat şirket ortağı 01.10.2008 tarihinden sonra kendi firmasından çıkıp başka firmaya ssk?lı olarak giren şirket ortağı tekrar kendi firmasına girişi olup ssk?lı çalışamaz.bu durumda kendi firmasında 4/b kapsamında (yani bağkurlu) olması gerekecek.01.10.2008 tarihinden sonra kurulan şirketlerin ortakları kesinlikle bağkurlu olmak zorunda.
3. A.ş ?lerin kurucu ortakları eskiden beri bağkurlu olarak devam ediyorlardı.01.10.2008 itibaren 6 ay içinde yazılı olarak kuruma bağkurlu olarak devam edeceklerini taahhütde bulunmaları gerek bulunmazlarsa sigortalılıkları iptal edilecek.a.ş?lerin üyeleri ssk?lı (4/a) olarak devam edebilecekler.
4. Tüm sigortalılar (bağkurlu ? ssk-isteğe bağlı ve emekli sandığı) çalışanlarının 30 gün prim ödemekle sağlık hizmetlerinden yararlanabilecekler.bu haktan aile fertleri de yararlanabilecekdir.
5. Bağkurlular sağlık hizmetlerinden yararlanmak için en fazla 60 gün prim borcu olabilir.
6. Sgk ile anlaşmalı tüm özel sağlık kuruluşları hizmetlerinde maksimum %30?luk prim farkı alabilecek.
7. Artık sosyal güvenlik kurumunda kişlierin sicil numarası tc numaraları olacaktır.
8. Pazar günü işe başlayan personel pazartesi günü ssk?ya cezasız bildirilebilir.
9. Emzirme yardımı 50 ytl fakat bu yardım artırılacak konuyla ilgili olarak tebliğ yakında ilan edilecekmiş.
10. Topluluk sigortası kaldırılmıştır.avukat ve noterler de (4/b) bağkur kapsamına alınmıştır.
11. 25 ekim 2008 tarihi itibariyle yaklaşık emekli maaşları
taban : 600,00 ytl tavan : 1.700,00 ytl
12. Emeklilerin çalışması ; 4 / a kapsamında çalışan ve emekli maaşının kesilmemesi yönünde tercihde bulunanlardan %30+iş kazası oranında sgdp kesilir.bunun %7,5?u işçiye geri kalanı işverene aittir.sgdp yatırmayıp kesilmesi yönünde tercihde bulunan (ssk-bağkurlu-emekli sandığı) emeklilerin ve emekli olupda işveren olan kişilerin emekli maaşlarından,
2008 yılı için % 12 oranında
2009 yılı için % 13 oranında
2010 yılı için % 14 oranında
2011 yılı ve sonrası için % 15 oranında kesinti yapılacakdır.
Not : 01.10.2008 tarihinden sonra işe giren kişiler ileride emekli olduklarında bu kişiler tekrar (4/a ? 4 /b ve 4/c) olarak çalışırlarsa emekli maaşları hepsi kesilecek.tekrar emeklilik için müraacat ettiklerinde son durumuna bakılarak emekli maaşı hesaplanıp ödenecekdir.
13.şu anda emzirme yardımı (doğum parası) 50,00 ytl?dir.bu tutarın artışı ile ilgili olarak en yakın zamanda tebliğ yayınlanacakdır.
14. Bölge çalışma müdürlüğüne iş kazasını 2 gün içinde bildirilecekdir.ssk
müdürlüğüne 3 gün içinde bildirilecekdir.iş kazası olduğunda kolluk
kuvvetlerine (polis,jandarma) haber verilip rapor tutulması gerekir.
15. Ek 1 ve ek 2 vermemenin cezası olay başına 150,00 ytl?dir.
16. İşkur?a iab?nin verilmemesi 1.000,00 ytl?nin cezası var (15 gün içinde
verilmesi gerek)
17. İşten ayrılan kişi ssk?ya 10 gün içinde internetden bildirilmeli.
Bildirilmezse cezası yok.fakat haksız yere,ayrılan kişiye sgk?nun yaptığı
tüm ödemeler işverenden faiziyle tahsil edilir.
18.aylık hizmet belgesini vermemenin cezası asgari ücretin 2 katını aşmamak
koşulu ile belgedeki her sigortalı için asgari ücretin 1/5?i oranında ceza
uygulanır.
19.işyerine aylık hizmet listesini hiç veya görünür yere asılmamasının cezası
asgari ücretin 2 katı oranında idari para cezası kesilir.
20.işsizlik ödeneği bağlanan kişi sağlıktan faydalabilecekdir.
21.ssk?da eksik günler ek-10 ile bildirilecekdir.(10 gün içinde)
22.işe giriş bildirgesi geç verilirse 1 asgari ücretin 3/2 oranında tespiti
halinde 2 asgari ücret tutarında (çalışan) başına idari para cezası
kesilecekdir.
23.sigortasız çalışan tespiti halinde kişi başına 5 asgari ücret idari para
cezası uygulanacakdır.(1 yıl içinde tekrar olursa)
24.işyeri bildirgesinin,belirlenen şekle ve belirtilen usule uygun veya
süresinde kuruma verilmemesi hallerinde bilanço esasına göre defter tutan mükelleflere asgari ücretin 3 katı tutarında diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin 2 katı tutarında,defter tutmayan mükellefler için ise asgari ücretin 1 katı tutarında idari para cezası uygulanır.kendi beyanında 3/2 oranında indirimli olacakdır.
25. Usule uygun olmayan defterleri kullananlar ile belgeleri ibraz etmeyen mükelleflere asgari ücretin 12 katı tutarında işletme ve diğer defterleri tutan mükelleflere asgari ücretin 6 katı tutarında idari para cezası uygulanır.
26.hamile çalışanlar gebeliğin 32 haftasında muayne olup rapor almak zorundalar istirahatın başlaması veya doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilir raporu alıp doğum öncesi istirahati doğum sonrasına sarkıtmak için
27.bağkurda da emzirme yardımı var.ama 120 gün sigortalılık süresi olmalı ve borcu bulunmamalı.
28.muhtar,gerçek veya basit tarım işçisine doğum öncesi parası 90 günü tamamlayınca veriliyor.
29.bağkurda en düşük prim %33,5 tehlike sınıfına göre oran değişiyor.en yüksek prim 39,5 (bu prim %20 öym %12 genel sağlık %7,5 iş kazası tehlike sınıfı) 31.12.2008 tarihine kadar kuruma prim esas kazanç rakamı hakkında bilgi verilecekbu rakam.işyerinde en yüksek prime esas kazancı olan personelin kazancından yüksek olacak.verilmezse eski bağkur basamağı üzerinden prim yatırılacakdır.
30.sgk?da gecikme faizleri ilk 3 ay için %3 sonrası dib faiz oranı baz alınır.
31.5763 sayılı kanun ile 50 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenlerin terör mağduru ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu kaldırılmıştır.bunların % 3 özürlü çalıştırma yükümlülüğü devam etmektedir.
32.sgk arge teşviği (2008/76 sayılı tebliğ),ilave istihdam yasası ise 2008/07 ? 2009/07 dönem içinde işyerinizde 6 aylık süreçde çalışmamış 18 yaş ve üstü kadın ile 18-29 yaş arasındaki yeni işe alınan erkeğin işveren hissesi olan %19 kısmını 1 yıl için %100 2 yıl için %80 3 yıl için %60 4 yıl için %40 5 yıl için ise %20?sini devlet teşvik etmekdedir.bir işveren bağlı birçok ssk işyeri dosyası olabilir.bu teşvikler dosya bazında değerlendiriliyor.tabiki bu teşviği almanın şartları var.sgk borcu olmamak,yapılandırması bozulmamış olmalı ve her ay primlerini düzenli yatırması vb.
33.özürlü teşviği : 100 kişilik işyerinde 3 kişi için devlet %100 sonrası için ise %50 süresiz teşvik vermektedir.bunu e bildirge ile gönderirken belge türü olarak 4857 / 4 (bu belge %3 kısım için) fazla için ise 4857 / 5 belge türü seçilmelidir.
34.isteğe bağlı prim oranı asgari ücretin %32 toplam prim.bu primi %20 öym(ölüm,yaşlılık ve malulük) primi, %12 ise genel sağlık sigortası primi oluşturmaktadır.
35.sgk?na adres değişikliği,başka bir il?e nakil edilmesi,ortakların değişikliği vb. Olaylar kuruma 10 gün içinde bildirilecekdir.
Ynt: Dosya Paylaşımı
Merhaba ;
Sayın twolf
En azından kendi adıma okumakta zorlandığımı hatta vazgeçtiğimi bilmenizi isterim.
Merhaba ;
Sayın twolf
En azından kendi adıma okumakta zorlandığımı hatta vazgeçtiğimi bilmenizi isterim.
O
Ogün Güneş
Ziyaretçi
Ynt: Dosya Paylaşımı
Sanırım biraz daha iyi oldu.
Sanırım biraz daha iyi oldu.
Ynt: Dosya Paylaşımı
Tşk ler Sn GÜNEŞ.
Tşk ler Sn GÜNEŞ.
Ynt: Dosya Paylaşımı
http://rapidshare.com/files/199075548/staj_s__305_nav__305__ile_ilgili_her__351_ey.rar.html
Arkadaşlar staja başlama sınavı ile ilgili soru bankası konu anlatımı önceki sınavda (son 13 sınavda) çıkan sorular var burada umarım işinize yarar
http://rapidshare.com/files/199075548/staj_s__305_nav__305__ile_ilgili_her__351_ey.rar.html
Arkadaşlar staja başlama sınavı ile ilgili soru bankası konu anlatımı önceki sınavda (son 13 sınavda) çıkan sorular var burada umarım işinize yarar
Ynt: Dosya Paylaşımı
arkadaşlar merhaba melek hukuku ile ilgili link bozuk galiba error veriyor acab tekrar koyma şansınız varmı bire bu notlar en güncel hali değilmi eskiler yok çıkmış sınav soruları cevapları varsa almak isterim onunlada ilgili bir link varsa veya notu olan yayınlayabilirmi tşk
arkadaşlar merhaba melek hukuku ile ilgili link bozuk galiba error veriyor acab tekrar koyma şansınız varmı bire bu notlar en güncel hali değilmi eskiler yok çıkmış sınav soruları cevapları varsa almak isterim onunlada ilgili bir link varsa veya notu olan yayınlayabilirmi tşk
Ynt: Dosya Paylaşımı
Sn.Güneş düzenleme için tşk.ederim.
Sn.Muhasebe paylaşmadan önce büyük harf olduğunu belirtmiştim.Okuyamamış olsanızda anlayışla karşılıyorum,saolsun Sn Güneş düzenleme yaptı da biraz adama benzedi
Sn.Güneş düzenleme için tşk.ederim.
Sn.Muhasebe paylaşmadan önce büyük harf olduğunu belirtmiştim.Okuyamamış olsanızda anlayışla karşılıyorum,saolsun Sn Güneş düzenleme yaptı da biraz adama benzedi
Ynt: Dosya Paylaşımı
sormak istediğim konunun yeri burası değil ama aciliyetten online tek kişi burası görünüyor
acaba matbuu evraklara yada personele imzalatılan tutanaklara sayı vermek zorunluluğu var mıdır ve varsa bunun bir sistematiği var mıdır lütfen acil ihtiyacım var bu bilgiye
sormak istediğim konunun yeri burası değil ama aciliyetten online tek kişi burası görünüyor
acaba matbuu evraklara yada personele imzalatılan tutanaklara sayı vermek zorunluluğu var mıdır ve varsa bunun bir sistematiği var mıdır lütfen acil ihtiyacım var bu bilgiye
Ynt: Dosya Paylaşımı
Selamlar.
Yeni anayasa değişikliğinde neler değişiyor.Karşılaştırmalı tablolar analizine göre buyrun,pdf formatı ektedir.Linkten free indirmeye tıklayın saniyeyi bekleyin.Eğer kod çıkarsa aynen yazın çıkmazsa indirme linkine tıklayın..
http://hotfile.com/dl/59290425/e249c9d/anayasa.rar.html
Selamlar.
Yeni anayasa değişikliğinde neler değişiyor.Karşılaştırmalı tablolar analizine
göre buyrun,pdf formatı ektedir.Linkten free indirmeye tıklayın saniyeyi bekleyin.Eğer kod çıkarsa aynen yazın çıkmazsa indirme linkine tıklayın..http://hotfile.com/dl/59290425/e249c9d/anayasa.rar.html
Ynt: Dosya Paylaşımı
Açıklamalı ve çok geniş tekdüzen hesap planı programı.Yeni başlayanlar için birebir.
Aynı programı Alomaliyenin yararlı dosyalar bölümünde de bulabilirsiniz.
http://hotfile.com/dl/61115217/d51c9c8/tdhp.rar.html
Saygılar.
Açıklamalı ve çok geniş tekdüzen hesap planı programı.Yeni başlayanlar için birebir.
Aynı programı Alomaliyenin yararlı dosyalar bölümünde de bulabilirsiniz.
http://hotfile.com/dl/61115217/d51c9c8/tdhp.rar.html
Saygılar.
fatihcavus
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 18 Mar 2011
- Mesajlar
- 267
Ynt: Dosya Paylaşımı
tüm gerekli evraklar
reklam linki yasaktır
tüm gerekli evraklar
reklam linki yasaktır
merhabalar arkadaşlar. ilk entry'im oluyor bu. yeni katıldım ve katılma sebebimde yardımlaşma düşüncesiydi.
şu anda muhasebe ile ilgili bazı yerlere başvuru yapıyorum ancak bize okulda muhasbe programı kullanmayı öğretmedikleri için sıkıntı yaşamaktan korkuyorum.
dolayısıyla bir programı indirip pratik yapmak istiyorum. aklımda logo var. ancak denedim bişeyler ters gitti. yardımlarınızı bekliyorum.
şu anda muhasebe ile ilgili bazı yerlere başvuru yapıyorum ancak bize okulda muhasbe programı kullanmayı öğretmedikleri için sıkıntı yaşamaktan korkuyorum.
dolayısıyla bir programı indirip pratik yapmak istiyorum. aklımda logo var. ancak denedim bişeyler ters gitti. yardımlarınızı bekliyorum.
emeğinize sağlık çok güzel bir paylaşım olmuş
Benzer konular
-
-
Şirket Merkezi Mücbir Sebep Hali İlan Edilen İllerde Olup Mücbir Sebep İlan Edilen Yerler Dışındaki SGK Dosyaları
- Başlatan axishey63
- Cevaplar: 4
-
-
Muvafakatlı İcra Dosyası Takip Edilirken Yeni Bir İcra Dosyasının Gelmesi
- Başlatan glossy
- Cevaplar: 8
-
SGK Yeni İşyeri Sgk Dosyası Açılışında Veya Yeni İşyeri Kuruluşunda SGK E-Tebligat
- Başlatan SerhanSerhan
- Cevaplar: 2
-
-
O
-
K