zirve

E-bildirgede İşten Çıkış Tarihini Yazmayı Unutma Durumunda

Üyelik
31 Tem 2012
Mesajlar
51
Konum
ADANA
süresi içerisinde yaptığım e-bildirgede ilgili ay içerisinde işten ayrılan personelimizin çıkış tarihini girmeyi unutmuşum. ama işten ayrılış bildirgesini yine süresi içerisinde yapmıştım. bu durumda ilgili ay bildirgesinin tamamına ek iptal yapmak yerine ilgili kişiye iptal çekip çıkış tarihini ekleyip yine ilgili kişiye ek bildirge verilmesi uygun mudur
tesekkürler
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,271
Konum
Manisa
Bazı sgk müd. dilekçe ilede düzeltebiliyor. Öncelikle dilekçe yolunu deneyin olmaz ise o kişi için iptal ek yapabilirsiniz.
 

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,306
Konum
İstanbul
+
Süresi içinde ise, internetten İptal/Ek yapmalısınız.İpc yok.
Süresi dışında ise, elden vereceksiniz.Tutarda değişiklik yok ise İpc yok, değişiklik var ise İpc var.
 
Üyelik
31 Tem 2012
Mesajlar
51
Konum
ADANA
süresi içinde ilgili kişiye iptal/ek düzenledim sadece damga vergisi beklerden artı olarak birde işsizlik çıktı ilgili kişi için. işsizlik işveren payı+işsizlik işçi payı=132,66 tl
bi anlam veremedim. uygulama doğrumudur
 

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,306
Konum
İstanbul
31.08.2012 tarihindeki 23.09.2012 tarihinden sonra internet üzerinden iptal/ek yapmanız imkansız.Kağıda dökerek dilekçe ile elden Sskya verdiğinizi varsayıyorum.
Burada da 31.08.2012 de çıkışı yapılan kişi önceki bildirgede de 30 gün çalıştıysa (Eksik günü, işe giriş tarihi vs. yok ise) fark çıkması imkansız.Sadece damga vergisi çıkması gerekirdi.
Kesin tarihlerde bir hata vardır.
Kontrol etmenizi ve düzelttirmenizi tavsiye ederim.
 
Üyelik
31 Tem 2012
Mesajlar
51
Konum
ADANA
31.08.2012 tarihindeki 23.09.2012 tarihinden sonra internet üzerinden iptal/ek yapmanız imkansız.Kağıda dökerek dilekçe ile elden Sskya verdiğinizi varsayıyorum.
Burada da 31.08.2012 de çıkışı yapılan kişi önceki bildirgede de 30 gün çalıştıysa (Eksik günü, işe giriş tarihi vs. yok ise) fark çıkması imkansız.Sadece damga vergisi çıkması gerekirdi.
Kesin tarihlerde bir hata vardır.
Kontrol etmenizi ve düzelttirmenizi tavsiye ederim.

31.08.2012 tarihli çıkışa ait işten ayrılış bildirgesini 03.09.2012 tarihinde sistemden girdim. 08.09.2012 tarihinde e-bildirgeyi yaptım. aynı gün çıkış tarihini girmek için ek iptal yaptım. durum bu

tesekkürler
 

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,306
Konum
İstanbul
Belge türü doğru ise, (Tüm Sigorta Kolları/Sgdp) giriş tarihi, eksik günü, hem iptal de hemde ekte 30' ar gün var ise, sadece o işçiyi seçtiniz, iptal ettiniz ve sonrasında yine sadece bu işçi için ek verdiniz.Ekte sadece işten çıkış tarihini değiştirdiniz ise, damga vergisi haricinde dediğim gibi bir fark çıkmaması gerekirdi.
Ssk ile görüşün bence.
Nedenini sorun!
 
Üyelik
30 Eki 2014
Mesajlar
290
Konum
İSTANBUL
Ben de 31.12.2014 tarihli bir işten çıkışı e-bildirgede bildirmeyi unuttum, işten ayrılış bildirgesi süresi içinde verildi.Az önce fark ettim:(
Ceza çıkar mı?
 

Rietveld

Tanınmış Üye
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,398
Konum
Lüleburgaz
Ben de 31.12.2014 tarihli bir işten çıkışı e-bildirgede bildirmeyi unuttum, işten ayrılış bildirgesi süresi içinde verildi.Az önce fark ettim:(
Ceza çıkar mı?

Ceza yemezsiniz merak etmeyin. Bildirgeyi iptal etmenize ek vermenizede gerek yok. SGK'ya durumu anlatan bir dilekçe yazın. Dilekçede işçinin ismini tc numarasını çıkış tarihini yazın. Prim , ücret ve günlerinde hiçbir değişiklik olmadığını sadece aylık bildirgede hizmet listesine çıkış tarihini yazmayı unuttuğunuzu belirtin. Dilekçenin ekinede aralık 2014 hizmet listesini ve ilgili kişinin çıkış bildirgesini ekleyip bağlı olduğunu sgkya verin.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,271
Konum
Manisa
... Bildirgeyi iptal etmenize ek vermenizede gerek yok. SGK'ya durumu anlatan bir dilekçe yazın...
Olmaması gerekiyor ama ülkemizde kurumlar arası hatta memurlar arası uyumsuzluktan dolayı ...
Bazıları dilekçe ile sorunu çözerken bazıları illa iptal/ek diye tutturuyor.
 

Rietveld

Tanınmış Üye
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,398
Konum
Lüleburgaz
Olmaması gerekiyor ama ülkemizde kurumlar arası hatta memurlar arası uyumsuzluktan dolayı ...
Bazıları dilekçe ile sorunu çözerken bazıları illa iptal/ek diye tutturuyor.

Tabi o konuda haklısınız. Ben burada aynı şekilde karşılaştığım durumları dilekçe ile halletmiştim. Olaya baktığımızda kurumu hiçbir şekilde zarara ve değişikliğe uğratmayan bir durum. O yüzden ceza verilmemesi ve dilekçe ile çözülmesi en doğrusu olacaktır.
 
Üst