E-bilgirgede gün yanlışlığı hk.

[fatmanur]

merhaba
2010/09 dönemi bildirgsinde raporlu olan personeli eksik gün göstermemiz gerekirken tam ay çalışmış diye onayladık bu yanlşlık nasıl düzeltilecek ? bilgi verirseniz sevinirim

 

[ZİNDAN]

Ynt: E-bilgirgede gün yanlışlığı hk.

Sadece o işçiyi iptal edip, süresi için de 23/10' a kadar tekrar ek bildirge yaparak hatanızı giderebilirsiniz.

 

[fatmanur]

Ynt: E-bilgirgede gün yanlışlığı hk.

teşekkürler sayın zindan,
peki tahakkuk değişecek mi yani fazladan tahakkuk ettirilen prim ? çünkü personel 30 gün istirahatli

 

[ZİNDAN]

Ynt: E-bilgirgede gün yanlışlığı hk.

Tahakkuk Asıl-İptal+Ek şeklinde hesaplanacak.
+13,75-TL damga vergisi ödeyeceksiniz.

 

[REVİZYON]

Ynt: E-bilgirgede gün yanlışlığı hk.

merhaba
2010/09 dönemi bildirgsinde raporlu olan personeli eksik gün göstermemiz gerekirken tam ay çalışmış diye onayladık bu yanlşlık nasıl düzeltilecek ? bilgi verirseniz sevinirim

İşveren, raporlu olan işçisine ücret ödeyebilir ve primini tam ay olarak ödeyebilir.

Düzeltme yapabilirsiniz. Ama prim tutarı sorun olmayacaksa bu şekilde de kalabilir düzeltme yapmanıza gerek kalmaz.

 

[HZLS_İK]

Ynt: E-bilgirgede gün yanlışlığı hk.

Fazladan prim ödemeye luzum yok bence , hem işçiyi şımartmaya gelmez , tutar fazlasını ister utanmadan. Siz sn.zindan ın dediği gibi iptal edip ek bildirge gönderin , sadece damga vergisini ödeyin kurtulun bence

 

[REVİZYON]

Ynt: E-bilgirgede gün yanlışlığı hk.

hem işçiyi şımartmaya gelmez , tutar fazlasını ister utanmadan.

Sert bir ifade olmamış mı?

 

[HZLS_İK]

Ynt: E-bilgirgede gün yanlışlığı hk.

hem işçiyi şımartmaya gelmez , tutar fazlasını ister utanmadan.

Sert bir ifade olmamış mı?

yoo , bence yumuşak bile , 7 yıldır hizmet veriyorum ve bu süre zarfında en iyi öğrendiğim şey şu ki , kimseyi memnun edemiyorsunuz. siz iyilik olsun diye bir şeyler yapayım derken , onlar yaptığınız iyiliğin kat kat acısını çıkarıyorlar. En azından bizim firmamızda böyle , genelleme yapmak istemem elbette