Emekli olup da çalışan tazminatını nasıl alacak?
> S.Ü. / SİNOP
Memur emeklisiyim, Sosyal Güvenlik Destek primi kapsamında bir kooperatifte çalışmaktayım. İş yeri yetkilileri ile yaptığım sözleşmede; ?İşten ayrıldığımda 1475 Sayılı İş Kanunu?nun 14. maddesi gereği tazminat ödeneceği? belirtilmiştir. İşten ayrılmadan tazminatımı alabilir miyim?
CEVAP: Saygıdeğer Sadık Bey, İş Kanununa göre kimlerin kıdem tazminatı alabileceğini sıralamak gerekirse;
Öncelikle iş sözleşmesi feshedilen bir kişinin kıdem tazminatı alabilmesi için iş sözleşmesinin en az 1 yıl devam etmiş olması gerekiyor.
İkinci önemli şart ise, iş sözleşmesinin çalışan işçi tarafından feshedilmemiş olması gerekir.
Bu iki esaslı şartı açıkladıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanabilmek için;
- İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş olması
- İşverenin iş sözleşmesini haksız nedenle feshetmiş olması
- Herhangi bir kurumdan emekli olmak,
- Askerlik için işten çıkanlar,
- Evlilik. Kadınların evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi,
- Ölüm, ölen sigortalının hak sahiplerine kıdem tazminatı ödenir.
- İş Kanununa göre çalışanların 15 yıl ve 3600 günlerini dolmaları.
- Son olarak da emekli olmak için yaş haddini bekleyenler.
Emekli çalışanlar için de durum aynıdır. Belki sağlık durumundan dolayı mahkeme yoluyla tazminat alınabilir. İşveren isterse ölüme kadar size tazminat vermeyebilir. Yani anlayacağınız işverenin insafına kalmışsınız!
Lütfü Köksal
> S.Ü. / SİNOP
Memur emeklisiyim, Sosyal Güvenlik Destek primi kapsamında bir kooperatifte çalışmaktayım. İş yeri yetkilileri ile yaptığım sözleşmede; ?İşten ayrıldığımda 1475 Sayılı İş Kanunu?nun 14. maddesi gereği tazminat ödeneceği? belirtilmiştir. İşten ayrılmadan tazminatımı alabilir miyim?
CEVAP: Saygıdeğer Sadık Bey, İş Kanununa göre kimlerin kıdem tazminatı alabileceğini sıralamak gerekirse;
Öncelikle iş sözleşmesi feshedilen bir kişinin kıdem tazminatı alabilmesi için iş sözleşmesinin en az 1 yıl devam etmiş olması gerekiyor.
İkinci önemli şart ise, iş sözleşmesinin çalışan işçi tarafından feshedilmemiş olması gerekir.
Bu iki esaslı şartı açıkladıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanabilmek için;
- İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş olması
- İşverenin iş sözleşmesini haksız nedenle feshetmiş olması
- Herhangi bir kurumdan emekli olmak,
- Askerlik için işten çıkanlar,
- Evlilik. Kadınların evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi,
- Ölüm, ölen sigortalının hak sahiplerine kıdem tazminatı ödenir.
- İş Kanununa göre çalışanların 15 yıl ve 3600 günlerini dolmaları.
- Son olarak da emekli olmak için yaş haddini bekleyenler.
Emekli çalışanlar için de durum aynıdır. Belki sağlık durumundan dolayı mahkeme yoluyla tazminat alınabilir. İşveren isterse ölüme kadar size tazminat vermeyebilir. Yani anlayacağınız işverenin insafına kalmışsınız!
Lütfü Köksal