Emeklilik Hak Kazanma ve İşçi Hakları

Üyelik
28 Mar 2014
Mesajlar
22
Konum
mersin
merhaba

bir personel 02.10 .2014 tarihinde 3600 tl prim ödemesi yaptıktan sonra emekliliğe hak kazanacak. çalıştığı yerden bu sebeple istifa ettiğinde tazminat almaya hak kazanır mı. kazanırsa bu dilekçeyi hangi tarihte vermelidir.haklı sebeple isitfa etmesi için emeklilik olacağı tarihten önce mi sonra mı istifa etmesi gerekiyor.

saygılar
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
Şimdiden dilekçe versin.

02.10.2014 tarihinde emekli olacağımdan dolayı çıkış işleminin yapılmasını ve tazminatımın ödenmesini istiyorum diye bir dilekçe verin.

Emeklilik nedeni ile çıkışınızı yapıp eğer hak ediyorsa kıdem tazminatını ödeyerek işlemleri yapmaları gerekiyor.
 
Üyelik
28 Mar 2014
Mesajlar
22
Konum
mersin
bunun için belli bir tarih yokmu. 02.10.2014 tarihinde emeklilik nedeniyle istifa ediyorum demesi kafi mi.
 
Üyelik
8 Ara 2007
Mesajlar
165
Konum
KAHRAMANMARAŞ
SGK dan emekli olduğunuza dair yazıyı alırsınız.dilekçenize ekleyin.işverende o yönde işlemlerinizi yapar ve doğal olarak tazminatınızı öder.önceden dilekçe vs yazmaya gerek yok.emeklilik işleminde ihbar süresi ortadan kalkar.siz yine de iyi niyet gereği işvereninize sözlü olarak bildirin ki oda mağdur olmasın.nede olsa aranız da bir hukuk ve hak vardır.
saygılarımla
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,826
Konum
izmir
merhaba

bir personel 02.10 .2014 tarihinde 3600 tl prim ödemesi yaptıktan sonra emekliliğe hak kazanacak. çalıştığı yerden bu sebeple istifa ettiğinde tazminat almaya hak kazanır mı. kazanırsa bu dilekçeyi hangi tarihte vermelidir.haklı sebeple isitfa etmesi için emeklilik olacağı tarihten önce mi sonra mı istifa etmesi gerekiyor.

saygılar
3600 gün şartını sağladığı için tazminatını alarak ayrılmakmıdır sorunuz?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,826
Konum
izmir
Yani aslında emekli olmuyor, 3600 gün /15 yıl şartını tamamladığı tarihte tazminatını alarak ayrılmak istiyor, doğrumu?

02.10.2014 tarihinin önemi nedir, o tarihte yaşlılık aylığı alarak emekli olmaya hak mı kazanıyor?

Yaşlılık aylığı alarak emekli olmaya hak kazanma durumu ile 3600gün 15 yıl şartını tamamlayıp işyerinden tazminat alarak ayrılma durumu farklı şeylerdir.
3600 gün / 15 yıl şartıyla ayrılmak için , önce kuruma gidip ilgili şartları sağladığına dair yazıyı alır, sonra bu yazıyla sözleşmesini feshettiğini bildirip tazminatını talep eder,
Normal 25yıl+5550 gün+yaş şartını tamamlayıp emekli olmak içinse önce bu sebeple işten ayrılır, sonra kuruma gidip yaşlılık aylığı almak için emeklilik başvurusunda bulunur.

Her iki durumda da hakları yasalarla korunmuştur, ancak şartları sağlıyorsa tabii.

3600 gün 15 yıl şartı ise bahsettiğiniz durum;
02 ekim 2014 eğer 15 hizmet yılı şartının sağlandığı tarih ise,
durum biraz sıkıntılı.
O şarttan T.C sınırları içinde çalışan herkes faydalanamıyor malesef , yasal düzenleme nedeniyle.
08.09.1999 tarihinden önce ilk defa çalışma başlayanlar 15 yıl /3600 gün den faydalanabiliyor, sonrasında işe başlayanlar için hizmet süresi ve gün sayısı artıyor.
Eğer 2 ekim 2014 15 yılın dolduğu tarih ise, 15 yıl geriye gidildiğinde işe başlama tarihi 02.ekim 2009 oluyor bu kabule göre,
eğer personelinizin ilk defa sigortalı olarak işe başlama tarihi 08.09.1999 dan sonra ise,
3600 gün şartından faydalanamaz.
 
Son düzenleme:

Benzer konular

Üst