Yani aslında emekli olmuyor, 3600 gün /15 yıl şartını tamamladığı tarihte tazminatını alarak ayrılmak istiyor, doğrumu?
02.10.2014 tarihinin önemi nedir, o tarihte yaşlılık aylığı alarak emekli olmaya hak mı kazanıyor?
Yaşlılık aylığı alarak emekli olmaya hak kazanma durumu ile 3600gün 15 yıl şartını tamamlayıp işyerinden tazminat alarak ayrılma durumu farklı şeylerdir.
3600 gün / 15 yıl şartıyla ayrılmak için , önce kuruma gidip ilgili şartları sağladığına dair yazıyı alır, sonra bu yazıyla sözleşmesini feshettiğini bildirip tazminatını talep eder,
Normal 25yıl+5550 gün+yaş şartını tamamlayıp emekli olmak içinse önce bu sebeple işten ayrılır, sonra kuruma gidip yaşlılık aylığı almak için emeklilik başvurusunda bulunur.
Her iki durumda da hakları yasalarla korunmuştur, ancak şartları sağlıyorsa tabii.
3600 gün 15 yıl şartı ise bahsettiğiniz durum;
02 ekim 2014 eğer 15 hizmet yılı şartının sağlandığı tarih ise,
durum biraz sıkıntılı.
O şarttan T.C sınırları içinde çalışan herkes faydalanamıyor malesef , yasal düzenleme nedeniyle.
08.09.1999 tarihinden önce ilk defa çalışma başlayanlar 15 yıl /3600 gün den faydalanabiliyor, sonrasında işe başlayanlar için hizmet süresi ve gün sayısı artıyor.
Eğer 2 ekim 2014 15 yılın dolduğu tarih ise, 15 yıl geriye gidildiğinde işe başlama tarihi 02.ekim 2009 oluyor bu kabule göre,
eğer personelinizin ilk defa sigortalı olarak işe başlama tarihi 08.09.1999 dan sonra ise,
3600 gün şartından faydalanamaz.