Anladığım;iletiye göre emekli olacak(nitekim oluyor)diğer ifedeyle emeklilik nedeniyle işyerinden ayrılıyor,bu noktada sorun yok ama işci emeklilik nedeniyle ayrılmayı düşünmez/düşünmüyor iken,işverenin baskısı neticesinde bu iradesini kullanmış oluyor,dolayısyle işin iç yüzünü bilmeyen için işci kendi iradesiyle emekli olmuş oluyor.
Şimdi burada emekli olacak işci diyor ki,ben daha çalışmak istiyordum, beni zorla emekli olmaya siz zorladınız,bu takdirde her ne kadar "ememklilik nedeniyle"ayrılsamda ,beni bu şekil ayrılmaya zorlayarak işten çıkaran işveren olduğu için versin benim i.tazminatımı!..
Sonuçda 2 durum var.
a.ya işci emeklilik nedeniyle ayrıldı
b.yada (işci tazminat hak edecek şekilde)işveren çıkardı
Resmiyette gerçekleşen a"şıkkı halidir.
Netice;sn.Emrah beyin de işaret ettiği üzere ayrılma nedeni ne ise süreçler bu nedene bağlı gelişecek,dolayısyle bu neden "a"şıkkı ise buna göre , "b"şıkkı ise bu defa bu nedene bağlı olarak işlemler sonuçlandırılır.