Install the app
How to install the app on iOS
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Not: This feature may not be available in some browsers.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Emeklilik Sonrası Çalışmada Yıllık İzin Hakediş
- Konbuyu başlatan SAHİN
- Başlangıç tarihi
- Üyelik
- 6 Nis 2007
- Mesajlar
- 45
Ynt: Emeklilik Sonrası Çalışmada Yıllık İzin Hakediş
Eğer işçi emekli olmasına rağmen SGD ödeyerek çalışmasına devam ediyorsa, iş ilişkisi kesintisiz devam ettiğinden önceki süreler dikkate alınır. Ancak işçi kıdem tazminatı ve izin ücreti dahil diğer tüm kanuni haklarını alarak emekli olmuş ve işten ayrılmış, fakat daha sonra yeniden işe başlamışsa; yeni bir iş ilişkisi başlamış olacağından, yeni işe başlama tarihi dikkate alınarak izin süreleri hesaplanmalıdır.
Bu benim yorumumdur, iki farklı mahkemede iki farklı yorum çıkma olasılığı vardır.
Selamlar
Eğer işçi emekli olmasına rağmen SGD ödeyerek çalışmasına devam ediyorsa, iş ilişkisi kesintisiz devam ettiğinden önceki süreler dikkate alınır. Ancak işçi kıdem tazminatı ve izin ücreti dahil diğer tüm kanuni haklarını alarak emekli olmuş ve işten ayrılmış, fakat daha sonra yeniden işe başlamışsa; yeni bir iş ilişkisi başlamış olacağından, yeni işe başlama tarihi dikkate alınarak izin süreleri hesaplanmalıdır.
Bu benim yorumumdur, iki farklı mahkemede iki farklı yorum çıkma olasılığı vardır.
Selamlar
Ynt: Emeklilik Sonrası Çalışmada Yıllık İzin Hakediş
İzin hakkı açısından eğer kişi emekli olup aynı yerde tekrar çalışmaya başlar ise, ara verip vermemesi önemli değildir.
İş kanunun md 54 e göre işçilerin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde geçirdikleri süreler birleştirilerek dikkate alınır.
İzin hakkı açısından eğer kişi emekli olup aynı yerde tekrar çalışmaya başlar ise, ara verip vermemesi önemli değildir.
İş kanunun md 54 e göre işçilerin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde geçirdikleri süreler birleştirilerek dikkate alınır.
mursey2001
Katkı Sunan Üye
Ynt: Emeklilik Sonrası Çalışmada Yıllık İzin Hakediş
Bu konu hakkında benimde bir sorunum var
şirketimizde emekli olarak işe aldığımız ve sgdp ödediğimiz kişinin yıllık izini en az 20 gün mü olmalı yok normal işçiler gibi 14 iş günü mü ? bununla ilgili kesin birşey bulamadım.50 yaşını geçmiş emekliler en az 20 gün izni var diye de buldum 14 gün olarakta doğrusu hangisidir acil yardım lütfen..
Bu konu hakkında benimde bir sorunum var
şirketimizde emekli olarak işe aldığımız ve sgdp ödediğimiz kişinin yıllık izini en az 20 gün mü olmalı yok normal işçiler gibi 14 iş günü mü ? bununla ilgili kesin birşey bulamadım.50 yaşını geçmiş emekliler en az 20 gün izni var diye de buldum 14 gün olarakta doğrusu hangisidir acil yardım lütfen..
Ynt: Emeklilik Sonrası Çalışmada Yıllık İzin Hakediş
20 gün..
mursey2001 ' Alıntı:Bu konu hakkında benimde bir sorunum var
şirketimizde emekli olarak işe aldığımız ve sgdp ödediğimiz kişinin yıllık izini en az 20 gün mü olmalı yok normal işçiler gibi 14 iş günü mü ? bununla ilgili kesin birşey bulamadım.50 yaşını geçmiş emekliler en az 20 gün izni var diye de buldum 14 gün olarakta doğrusu hangisidir acil yardım lütfen..
20 gün..
mursey2001
Katkı Sunan Üye
Ynt: Emeklilik Sonrası Çalışmada Yıllık İzin Hakediş
çok teşekkürler
çok teşekkürler